{"id":9519,"date":"2012-03-19T18:01:56","date_gmt":"2012-03-19T17:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/firmado-el-xxii-convenio-de-banca-2011-2014\/"},"modified":"2026-04-16T02:09:59","modified_gmt":"2026-04-16T00:09:59","slug":"firmado-el-xxii-convenio-de-banca-2011-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/firmado-el-xxii-convenio-de-banca-2011-2014\/","title":{"rendered":"Firmado el XXII Convenio de Banca 2011-2014"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: Verdana; font-size: small; \">Se ha firmado, por fin, el <\/span><b style=\"font-family: Verdana; font-size: small; \">XXII Convenio Colectivo de Banca<\/b><span style=\"font-family: Verdana; font-size: small; \">, despu\u00e9s de<\/span><strong style=\"font-family: Verdana; font-size: small; \">&nbsp;<\/strong><span style=\"font-family: Verdana; font-size: small; \">un a\u00f1o que se iniciaron las negociaciones. La firma de este Convenio pone en valor la negociaci\u00f3n colectiva, herramienta por la que el sindicato apuesta, y sobre la que se asientan nuestras condiciones de trabajo y los acuerdos a que se puedan llegar en las empresas; frente a la negociaci\u00f3n individual que conduce a la indefensi\u00f3n absoluta del trabajador y trabajadora. &nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Verdana; font-size: small; \"> <\/p>\n<p><b>CCOO <\/b>valora satisfactoriamente este Convenio; es una buena noticia para los trabajadores de Banca. Ahora vamos a defenderlo y hacerlo valer frente a la regresiva Reforma Laboral que estamos padeciendo. Contra esta Reforma, si el Gobierno no rectifica, VAMOS TODOS Y TODAS A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN <span style=\"color: rgb(255, 15, 47); \"><b>LA HUELGA GENERAL DEL PR\u00d3XIMO D\u00cdA 29 DE MARZO.<\/b><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/span> <\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ha sido un proceso de negociaci\u00f3n largo y dif\u00edcil, como os hemos ido informando en los \u00faltimos meses.&nbsp;La posici\u00f3n de AEB ha sido de extrema dureza en la negociaci\u00f3n.&nbsp; Las tensiones que se produjeron fueron muy importantes, con escandalosas pretensiones por parte de AEB (supresi\u00f3n de trienios, ampliaci\u00f3n del radio de 25 Km en la movilidad geogr\u00e1fica, eliminaci\u00f3n de los ascensos, acabar con las pagas de beneficios y productividad, desregulaci\u00f3n de horarios, endurecimiento del r\u00e9gimen disciplinario&#8230;).<\/p>\n<p><b>&nbsp;CCOO <\/b>y UGT decidimos suspender la mesa de negociaci\u00f3n por los escasos avances que se daban. Asumiendo la responsabilidad que tenemos como los representantes mayoritarios del Sector de Banca, hemos seguido realizando gestiones con el fin de que la patronal recapacitara y retirase esa bater\u00eda de recortes de derechos si realmente pretend\u00eda llegar a un Acuerdo de Convenio, que nos permitiese hacer frente a la situaci\u00f3n de crisis econ\u00f3mica y financiera que atraviesa nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p>Pensamos que la situaci\u00f3n general de movilizaci\u00f3n que se ha estado llevando a cabo en este \u00faltimo periodo en todo el Estado, ha ayudado a que la patronal renunciara a esas propuestas para poder avanzar en un Acuerdo. Por fin, hemos podido cerrar un Convenio Colectivo que sirva de instrumento para abordar la dif\u00edcil situaci\u00f3n de reestructuraci\u00f3n por la que atravesamos en el Sector Financiero, <b>manteniendo todos los derechos hist\u00f3ricos de lo<\/b><b>s trabajadores y de las trabajadoras de Banca.<\/b>&nbsp;<\/p>\n<p>El Convenio contiene los par\u00e1metros que <b>Comfia-CCOO<\/b> hab\u00edamos defendido para tener equilibrio: moderaci\u00f3n salarial a cambio de <i>garant\u00edas de empleo<\/i>, mantenimiento de derechos y dise\u00f1o de alternativas que, de futuro, nos permitan participar en los beneficios de las entidades. La cl\u00e1usula de empleo que hemos conseguido acordar contiene elementos muy importantes de compromiso para afrontar la reestructuraci\u00f3n que nos viene en mejores condiciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este Convenio es la demostraci\u00f3n de la apuesta del sindicato por una estrategia de salida de la crisis radicalmente distinta que la que propone la reforma laboral, mediante la negociaci\u00f3n sectorial que habilite a su vez espacios de negociaci\u00f3n en las empresas, y la asunci\u00f3n de compromisos entre todas las partes para compartir los esfuerzos; como ha puesto de relieve el secretario general de <b>Comfia-CCOO<\/b>, Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez en declaraciones a los medios de comunicaci\u00f3n tras la firma del convenio: \u00abplantea una oposici\u00f3n a la v\u00eda de la reforma laboral\u00bb aprobada por el Gobierno, \u00abla responsabilidad de los sindicatos y de las patronales en la defensa del empleo est\u00e1n en otra clave distinta a la que ha colocado la reforma laboral\u00bb, \u00abuna reforma in\u00fatil e injusta que abrir\u00e1 un periodo de conflictividad social no deseada,&nbsp;pero imprescindible para modificar la actitud del Gobierno\u00bb.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"185\" height=\"101\" align=\"right\" style=\"width: 185px; height: 101px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/foto20convenio20banca.avif\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n destacamos los siguientes aspectos:<\/p>\n<p><\/p>\n<p><b>El convenio tendr\u00e1 una vigencia de 4 a\u00f1os (2011-2014) ;<\/b>&nbsp;que aunque prev\u00e9 una congelaci\u00f3n salarial en 2011 y 2012, si una subida del 1,25 % en 2013 y 1,50 % en 2014, dependiendo de la evoluci\u00f3n del sector.&nbsp;&nbsp;En este entorno cobra especial relevancia un Convenio Colectivo que no retrocede en salarios y que, adem\u00e1s, contiene subidas ciertas para sus dos \u00faltimos a\u00f1os de vigencia que, en conjunto suponen un 3% de incremento.&nbsp;<\/p>\n<p><b>Protocolo de&nbsp;Empleo:<\/b> En el que las partes se comprometen a la no utilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas ante los reajustes de plantillas, apostando por una negociaci\u00f3n previa con las representaciones sindicales en la que se adopten medidas de flexibilidad interna y salida ordenada (prejubilaciones y bajas voluntarias) como alternativa a los despidos.<\/p>\n<p><b>Salarios:<\/b> Moderaci\u00f3n salarial, en un convenio de cuatro a\u00f1os, en los que se garantiza una subida de 1,25% en 2013 y 1,50% en 2014, adem\u00e1s de un incremento variable en funci\u00f3n del RAE (Resultado de la Actividad de Explotaci\u00f3n).<\/p>\n<p><b>Previsi\u00f3n Social:<\/b> Adaptaci\u00f3n de las modificaciones de la Ley en materia de jubilaci\u00f3n, manteniendo el derecho del 100% de PE a los 65 a\u00f1os que actualmente tiene cada trabajador, o su equivalencia si sumamos 1 o 2 a\u00f1os m\u00e1s de cobro de pensi\u00f3n ( 95 % a los 64 a\u00f1os o 90 % a los 63) en caso de anticipar la misma. Si se produce la jubilaci\u00f3n a los 63 o 64 a\u00f1os de mutuo acuerdo, se mantiene el 100 % del PE. Igualmente se establece el derecho a un sistema de complemento de pensi\u00f3n para todos los trabajadores que no tengan complemento de pensiones.<\/p>\n<p><b>Igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n:<\/b> El reconocimiento de derechos a las parejas de hecho, igualdad de g\u00e9nero, la no discriminaci\u00f3n por asumir la representaci\u00f3n sindical de los compa\u00f1eros de la Empresa y el derecho de todos los trabajadores a poder votar y ser elegidos en las elecciones sindicales, que algunas sentencias han puesto en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p><b>CCOO<\/b> y UGT valoramos satisfactoriamente este Convenio; es una buena noticia para los trabajadores de Banca. Ahora vamos a defenderlo y hacerlo valer frente a la regresiva Reforma Laboral que estamos padeciendo. Contra esta Reforma, si el Gobierno no rectifica, VAMOS TODOS Y TODAS A PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA<\/p>\n<p>&nbsp; <span style=\"color: rgb(255, 20, 60); \"><b>HUELGA GENERAL DEL PR\u00d3XIMO D\u00cdA 29 DE MARZO<\/b>.&nbsp;<\/span><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"26\" align=\"bottom\" style=\"width: 150px; height: 26px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/1216525.gif\" \/><\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center; \"><b style=\"font-size: medium; \">AHORA TOCA DEFENDER EL CONVENIO Y QUE SE CUMPLA<\/b><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(34, 34, 34); font-family: arial, sans-serif; font-size: x-small; \"><a href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander\">OPINI\u00d3N&nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"47\" height=\"37\" style=\"width: 47px; height: 37px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/rana.avif\" \/><\/a><\/span> <\/p>\n<div> \n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/XXII20CONVENIO20DEFINITIVO202011-202014.pdf\">XXII Convenio 2011-2014<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha firmado, por fin, el XXII Convenio Colectivo de Banca, despu\u00e9s de&nbsp;un a\u00f1o que se iniciaron las negociaciones. 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