{"id":9511,"date":"2012-02-23T11:06:18","date_gmt":"2012-02-23T10:06:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/firmadas-las-bases-del-preacuerdo-en-banca\/"},"modified":"2026-04-16T02:10:16","modified_gmt":"2026-04-16T00:10:16","slug":"firmadas-las-bases-del-preacuerdo-en-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/firmadas-las-bases-del-preacuerdo-en-banca\/","title":{"rendered":"Firmadas las bases del preacuerdo en Banca"},"content":{"rendered":"<p><strong style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">El d\u00eda 21 las federaciones de Banca de <\/strong><span style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \"><b>CCOO<\/b><\/span><strong style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \"> y UGT firmamos con AEB las bases para un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los pr\u00f3ximos d\u00edas procederemos a la redacci\u00f3n de dicho preacuerdo, del que os daremos informaci\u00f3n cuando se firme. Vamos en la l\u00ednea de reforzar nuestro marco de relaciones laborales para poder afrontar la reestructuraci\u00f3n del sector y las nuevas modificaciones legales. A continuaci\u00f3n os resumimos lo acordado.<\/strong><\/p>\n<ol style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><u><b>Vigencia:<\/b><\/u>\t4 a\u00f1os (2011-2014).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \"><\/p>\n<ol start=\"2\" style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><u><b>Protocolo de&nbsp;<\/b><\/u><u><b>Empleo:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">Se favorecer\u00e1n, ante situaciones de reordenaci\u00f3n o reestructuraci\u00f3n de plantillas que afecten de manera colectiva a los trabajadores, procesos de di\u00e1logo y participaci\u00f3n con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores tendentes a promover medidas de flexibilidad interna y a evitar o paliar, en la medida de lo posible, la aplicaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas .<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \"><\/p>\n<ol start=\"3\" style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><u><b>Esquema salarial:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \"><\/p>\n<ul style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><b>Revisi\u00f3n tabla salarial:<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">A\u00f1o 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">A\u00f1o 2013: Incremento del 1.25 %.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">A\u00f1o 2014: Incremento del 1.50 %.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">Si el RAE del sector (Resultado de la actividad de explotaci\u00f3n), a final de 2014 supera el de 2010, se incrementar\u00e1 el 0.25 % en las tablas de 2014, sin atrasos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \"><\/p>\n<ul style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><b>Incremento variable<\/b><b>:<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">Durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014, tomando como base el RAE del sector del a\u00f1o 2010, se incrementar\u00edan los salarios, sin repercusi\u00f3n en tablas, cobr\u00e1ndose en una paga durante el primer trimestre del a\u00f1os siguiente, seg\u00fan detalle:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">Incremento de del RAE superior al 5%\t0.50% del salario anual del Convenio (Art. 12)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">\u201c \u201c 10%\t0.75 % \u201c<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">\u201c \u201c 20%\t1.00 % \u201c<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">\u201c \u201c 30%\t1.25 %<b>\t \u201c<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \"><\/p>\n<ol start=\"4\" style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><u><b>Previsi\u00f3n social complementaria<\/b><\/u><u><b>:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">Los trabajadores no mutualistas con derechos pensionables (ingresados antes de Marzo de 1980 y que cuenten con 40 a\u00f1os de servicios efectivos en la profesi\u00f3n) que se jubilen con anterioridad a los 65 a\u00f1os a tenor de la nueva normativa vigente en esta materia, percibir\u00e1n el siguiente complemento de pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n a cargo de las empresas:<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">90% del PE de los 65 a\u00f1os, si la jubilaci\u00f3n se produce a petici\u00f3n del empleado a los 63 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">95% del PE de los 65 a\u00f1os, si la jubilaci\u00f3n se produce a petici\u00f3n del empleado a los 64 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">100% del PE de los 65 a\u00f1os, si la jubilaci\u00f3n se produce de mutuo acuerdo con la Empresa, a partir de los 63 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">En caso de jubilaci\u00f3n a los 66 o 67 de edad, el trabajador percibir\u00e1 la prestaci\u00f3n que le corresponda conforme al 100% del PE de los 65 a\u00f1os de edad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \">Al t\u00e9rmino de la vigencia del XXII Convenio Colectivo todas las Empresas incluidas en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n deber\u00e1n tener un Sistema de Previsi\u00f3n Social Complementaria para los trabajadores ingresados en las Empresas con posterioridad a 8 Marzo 1980, que cuenten con al menos 2 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la Empresa, con al menos una aportaci\u00f3n anual de 300 \u20ac.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \"><\/p>\n<ol start=\"5\" style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><u><b>Otros aspectos:<\/b><\/u><\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; text-align: justify; \">\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><b>JORNADA Y HORARIOS<\/b>. Se incluir\u00e1 en el texto del Convenio dentro del art. 25.2 del Convenio Colectivo relativa a los acuerdos existentes en el sector sobre la libranza de los s\u00e1bados.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><b>PAREJAS DE HECHO<\/b>. Se consensuar\u00e1n entre las partes los criterios de acreditaci\u00f3n de estas situaciones y los efectos de las mismas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><b>CONSTITUCI\u00d3N DE COMISI\u00d3N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO<\/b>. Conforme a las atribuciones que se acuerden entre las partes, seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><b>DERECHOS SINDICALES<\/b>. Aceptaci\u00f3n de conversaciones para la no discriminaci\u00f3n de los delegados sindicales.&nbsp;<b>ELECCIONES SINDICALES.<\/b>Referencia en el Convenio a un acuerdo en la Comisi\u00f3n Paritaria para determinar, dentro de las posibilidades legales vigentes, las modalidades m\u00e1s adecuadas de agrupaci\u00f3n de centros.&nbsp;<b>COMUNICACIONES SINDICALES<\/b>. Disposici\u00f3n a estudiar determinadas precisiones al desarrollo del art. 48 del Convenio Colectivo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><b>D\u00cdAS DE LICENCIA<\/b>. Art. 27.8. Para el personal de nuevo ingreso se disfrutar\u00e1n de forma proporcional al tiempo trabajado en el a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><b>BOLSA DE VACACIONES<\/b>. Unificaci\u00f3n de su importe en la cuant\u00eda establecida para el periodo intermedio.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"margin-bottom: 0.21cm; \"><b>RETRIBUCI\u00d3N EN ESPECIE<\/b>. Inclusi\u00f3n de todos los conceptos retributivos en especie que permita la normativa vigente en cada momento.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander\">OPINI\u00d3N&nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"47\" height=\"37\" style=\"width: 47px; height: 37px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/rana.avif\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 21 las federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los pr\u00f3ximos d\u00edas procederemos a la redacci\u00f3n de dicho preacuerdo, del que os daremos informaci\u00f3n cuando se firme. 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