{"id":9508,"date":"2012-02-13T22:24:03","date_gmt":"2012-02-13T21:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/menos-indemnizaciones-en-los-despidos-con-los-viejos-contratos\/"},"modified":"2026-04-16T02:10:19","modified_gmt":"2026-04-16T00:10:19","slug":"menos-indemnizaciones-en-los-despidos-con-los-viejos-contratos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/menos-indemnizaciones-en-los-despidos-con-los-viejos-contratos\/","title":{"rendered":"Menos Indemnizaciones en los despidos con los viejos contratos"},"content":{"rendered":"<p>La <b>reforma laboral <\/b>que ha entrado en vigor, el d\u00eda 10 de febrero, &nbsp;publicada en el <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/02\/11\/pdfs\/BOE-A-2012-2076.pdf\">Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/a> aprobada por un decreto ley por parte del Gobierno del PP, <b>nos afecta a todas y todos los trabajadores.&nbsp;<\/b><\/p>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"575\" height=\"99\" style=\"width: 575px; height: 99px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/19FNOalaReformaLaboral-b-1.gif\" \/><br \/> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<p><b> <\/p>\n<div><b><br \/><\/b>\n  <\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n  <\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n  <\/div>\n<p><\/b> <\/p>\n<div><b>La reforma laboral nos afecta a todas y todos<\/b>.<b> Te afecta a t\u00ed.<\/b>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>El Gobierno a trav\u00e9s de las medidas de flexibilidad interna pretende corregir la dualidad del mercado de trabajo dejando desprotegidos a los trabajadores y a las trabajadoras, frente al poder discrecional del empresario, precarizando el empleo:\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Ampl\u00eda las posibilidades<b>&nbsp;<\/b>de<b> movilidad geogr\u00e1fica.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Facilita al empresario la posibilidad de<b> modificar <\/b>unilateralmente<b> jornada, horarios, salarios y sistemas de rendimiento<\/b>, entre otras condiciones sustanciales de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Permite sin autorizaci\u00f3n administrativa <b>suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Es decir, las Empresas desde ahora, podr\u00edan&nbsp;<b>rebajar el sueldo<\/b>&nbsp;a la plantilla con sueldos por encima de los m\u00ednimos de convenio de su categor\u00eda. Alegando razones de competitividad para pagar menos; la \u00abcuant\u00eda salarial\u00bb \u00abpor razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u00bb podr\u00e1 ser modificada a su antojo. As\u00ed estar\u00e1n en disposici\u00f3n de ahorrar costes o bajar el sueldo a las personas que entiendan que est\u00e1n rindiendo poco. Tendr\u00e1n que notificarlo, \u00e9sto u otra modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, con antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas. Aceptando o conform\u00e1ndose, el trabajador o trabajadora, con el despido procedente.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div><span style=\"font-family: Verdana; font-size: 9pt; background-color: white;\">En el art\u00edculo 52, letra d, del Estatuto de<br \/>\nlos Trabajadores se establece que nos podr\u00edan despedir por faltas justificadas<br \/>\nsuperiores al 20% en dos meses o al 25% en cuatro meses.<\/span>\n<\/div>\n<p style=\"background-color: white;\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 9pt; font-family: Verdana;\">Sin embargo, con el nuevo texto de la reforma<br \/>\nlaboral, el trabajador debe acudir al trabajo 45 jornadas aproximadamente, por<br \/>\nlo que este 20% de faltas justificadas no podr\u00edan superar los 9 d\u00edas. Esto<br \/>\nentra en conflicto con <st1:personname productid=\"la Carta Magna\" w:st=\"on\"><st1:personname productid=\"la Carta\" w:st=\"on\">la Carta<\/st1:personname> Magna<\/st1:personname>(derecho a la protecci\u00f3n de salud \u2013Art.43.1). <\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: Verdana; color: red;\">Esta situaci\u00f3n es inconstitucional<\/span><span style=\"font-size: 9pt; font-family: Verdana;\">.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<div> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div><b>La reforma laboral <\/b>aprobada por el Gobierno <b>abarata y facilita el despido<\/b>, refuerza el poder empresarial :\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Si su contrato recog\u00eda una indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, esa ser\u00e1 su compensaci\u00f3n, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los a\u00f1os que sigamos trabajando nos acumular\u00e1n indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Dependiendo del tipo de despido la situaci\u00f3n tambi\u00e9n depender\u00e1: si <b>el despido es procedente<\/b>, la empresa se acoge a causas econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n; la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un tope de 12 mensualidades.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Si el despido es <b>improcedente<\/b>, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 45 d\u00edas por a\u00f1o (un m\u00e1ximo de 42 mensualidades) por los a\u00f1os trabajados hasta hoy y a partir de ma\u00f1ana acumular\u00e1 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con tope de 24 meses.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>&nbsp;\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"508\" style=\"width: 580px; height: 508px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/cuanto20cuesta20despedir.avif\" \/><br \/> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div><b>Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/b>, podr\u00eda acogerse a pagar la indemnizaci\u00f3n m\u00ednima (20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de un a\u00f1o) <b>no necesitar\u00e1n<\/b> que la Autoridad Laboral lo autorice.\n<\/div>\n<div> <\/p>\n<div>Si la empresa alega una de las causas establecidas para lograrlo podr\u00e1 solicitar el ERE. Si existe conflicto con los\/as trabajadores\/as, solo un juez podr\u00e1 parar el expediente. <b><span style=\"color: rgb(255, 10, 51);\">Afectactando as\u00ed, gravemente a la negociaci\u00f3n colectiva,&nbsp;<\/span><\/b>contemplando la inaplicaci\u00f3n de los convenios a trav\u00e9s del arbitraje obligatorio y poniendo fin a la ultraactividad de los convenios colectivos a los dos a\u00f1os de la terminaci\u00f3n de su vigencia inicial.<\/p><\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div>Al ampliar los casos en los que la empresa pagar\u00e1 la indemnizaci\u00f3n por despido procedente, la m\u00e1s baja (20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un tope de 12 mensualidades). Las empresas podr\u00e1n hacer despidos colectivos no solo si ya&nbsp;<b>est\u00e1n en p\u00e9rdidas<\/b>, sino que si hubiera \u00abp\u00e9rdidas actuales o previstas\u00bb o \u00abdisminuci\u00f3n de ventas durante tres trimestres consecutivos\u00bb.<\/p><\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<\/div>\n<div>\n<table border=\"1\" bgcolor=\"#ff0000\" style=\"text-align: center;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"font-size: x-large; color: rgb(250, 250, 250);\"><span style=\"font-size: medium;\"><b><span style=\"font-size: large;\">19 <\/span>y 29 de febrero contra la Reforma Laboral<\/b><br \/><\/span><br \/><\/span><\/p>\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border-style: none; padding: 0px;\">\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border-style: none; padding: 0px;\">\n<blockquote style=\"margin: 0px 0px 0px 40px; border-style: none; padding: 0px;\"><p><span style=\"font-size: x-large; color: rgb(250, 250, 250);\"><b>&nbsp; \u00a1\u00a1\u00a1\u00a1 MOVIL\u00cdZATE!!!!! &nbsp;<\/b> &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" align=\"baseline\" width=\"963\" height=\"165\" hspace=\"10\" vspace=\"20\" style=\"width: 963px; height: 165px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/19FNOalaReformaLaboral.gif\" \/><\/p><\/blockquote>\n<\/blockquote>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: center;\"> \n<\/div>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.ccoo.es\/comunes\/temp\/recursos\/1\/1167670.pdf\">Gaceta Sindical: M\u00e1s Paro y Menos Derechos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div> \n<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander\">OPINI\u00d3N&nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"45\" height=\"36\" style=\"width: 45px; height: 36px;\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/rana.avif\" \/><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral que ha entrado en vigor, el d\u00eda 10 de febrero, &nbsp;publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) aprobada por un decreto ley por parte del Gobierno del PP, nos afecta a todas y todos los trabajadores.&nbsp; La reforma laboral nos afecta a todas y todos. 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