{"id":9503,"date":"2012-01-23T02:00:10","date_gmt":"2012-01-23T01:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/luzon-56-000-000-trabajadoras-y-trabajadores-0\/"},"modified":"2026-04-16T02:10:23","modified_gmt":"2026-04-16T00:10:23","slug":"luzon-56-000-000-trabajadoras-y-trabajadores-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/luzon-56-000-000-trabajadoras-y-trabajadores-0\/","title":{"rendered":"Luz\u00f3n: 56.000.000 \u2013 Trabajadoras y trabajadores: 0"},"content":{"rendered":"<p>En la Mesa de Negociaci\u00f3n del <b>XXII Convenio Colectivo de Banca<\/b>, la patronal AEB nos recordaba lo complejo de la situaci\u00f3n, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la Divisi\u00f3n Am\u00e9rcia del Banco Santander, D. Francisco Luz\u00f3n, abandonaba la entidad, con una pensi\u00f3n de 55,9 millones de euros.<\/p>\n<p>El pasado jueves se produjo una extra\u00f1a conjunci\u00f3n, una de esas que, cuando se producen entre cuerpos planetarios, alimentan la creatividad de agoreros y profetas, presagiando desdichas o anunciando buenas nuevas, seg\u00fan se mire.<\/p>\n<div> \n<\/div>\n<div>As\u00ed mientras en la mesa de negociaci\u00f3n del <b>XXII Convenio Colectivo de Banca<\/b>, la patronal AEB nos recordaba lo complejo de la situaci\u00f3n, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la Divisi\u00f3n Am\u00e9rica del Banco Santander, D. Francisco Luz\u00f3n, abandonaba la entidad, con una pensi\u00f3n de 55,9 millones de euros.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>La postura de AEB en la mesa de negociaci\u00f3n es conocida por todas las plantillas, ya que es la misma desde Abril de 2010 y se ha reiterado una y otra vez desde entonces: congelaci\u00f3n total de los salarios en 2011 y 2012, subida de no m\u00e1s del 1% para 2013 y 2014, eliminaci\u00f3n de trienios y ascensos por antig\u00fcedad, ampliaci\u00f3n de la movilidad geogr\u00e1fica&#8230; Pero esto es lo que quieren aplicar a trabajadoras y trabajadores del sector, no lo que se piensan aplicar las propias c\u00fapulas directivas de las entidades.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div><b>Comfia-CCOO hemos presentado propuestas realistas y equilibradas<\/b> para dar soluci\u00f3n al Convenio Colectivo, asumiendo los esfuerzos necesarios para superar la actual situaci\u00f3n de crisis, pero con garant\u00edas para el empleo y construyendo un escenario de futuro en que sea posible la recuperaci\u00f3n de nuestro poder adquisitivo y el mantenimiento de nuestros derechos. Lamentamos la actual situaci\u00f3n de bloqueo total de las negociaciones, motivado por la cerraz\u00f3n y la intransigencia de la AEB, y desde luego, noticias como \u00e9sta no hacen sino enturbiar y complicar a\u00fan m\u00e1s la negociaci\u00f3n.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div><b>Comfia-CCOO<\/b> ha hecho p\u00fablico recientemente un estudio sobre el incremento de retribuciones de directivos y consejeros de bancos y cajas durante los \u00faltimos 15 a\u00f1os, en contraposici\u00f3n a los incrementos salariales de las plantillas. Si durante el largo periodo de bonanza y crecimiento econ\u00f3mico, las entidades han retribuido muy generosamente los logros de sus directivos, y mucho menos el esfuerzo de su personal,<b> resulta del todo incoherente que ahora se pretenda realizar el ajuste s\u00f3lo sobre la plantilla<\/b>, mientras las c\u00fapulas siguen recibiendo emolumentos escandalosos o indemnizaciones indecentes, como si la grave situaci\u00f3n econ\u00f3mica no fuera con ellas.\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div>Cuando en la mesa de negociaci\u00f3n se nos est\u00e1 discutiendo cualquier subida salarial, s\u00f3lo la indemnizaci\u00f3n recibida por Luz\u00f3n supondr\u00eda alrededor de 500 Euros para cada uno de los 120.000 trabajadores y trabajadoras de Banca en Espa\u00f1a, es decir, casi el 1,5% del salario medio de Convenio. Esto no s\u00f3lo es \u00absocialmente repugnante\u00bb; es una<b> aut\u00e9ntica tomadura de pelo para los trabajadores<\/b>. No vamos a conformarnos con esto y vamos a seguir denunciando estos comportamientos.&nbsp;\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Convenio201520-20circular20LuzC3B3n.pdf\">Circular en pdf<\/a> <\/p>\n<div> \n<\/div>\n<div><a href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander\">OPINI\u00d3N&nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"51\" height=\"41\" style=\"width: 51px; height: 41px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/rana_1.avif\" \/><\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la Mesa de Negociaci\u00f3n del XXII Convenio Colectivo de Banca, la patronal AEB nos recordaba lo complejo de la situaci\u00f3n, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la Divisi\u00f3n Am\u00e9rcia del Banco Santander, D. 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