{"id":9491,"date":"2011-11-18T15:00:04","date_gmt":"2011-11-18T14:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/remuneraciones-consejeros-y-alta-direccion-del-sector-financiero\/"},"modified":"2026-04-16T02:10:44","modified_gmt":"2026-04-16T00:10:44","slug":"remuneraciones-consejeros-y-alta-direccion-del-sector-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/publicaciones\/remuneraciones-consejeros-y-alta-direccion-del-sector-financiero\/","title":{"rendered":"Remuneraciones consejeros y alta direcci\u00f3n del sector financiero."},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify; \"><b>COMFIA-CCOO present\u00f3 en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, pr\u00e9stamos y blindajes de c\u00fapula directiva del sector financiero.<\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b>Exponemos las conclusiones principales del dossier, que iremos desarrollando en una serie de cinco comunicados.<\/b>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-weight: 800; \" class=\"Apple-style-span\"><br \/><\/span>\n<\/div>\n<div style=\"font-weight: bold; text-align: justify; \"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"529\" height=\"72\" style=\"width: 529px; height: 72px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/tiraw_8.avif\" \/>&nbsp;<\/strong>\n<\/div>\n<div style=\"font-weight: bold; text-align: justify; \"><strong><br \/><\/strong>\n<\/div>\n<div style=\"font-weight: bold; text-align: justify; \"><strong><br \/><\/strong>\n<\/div>\n<div style=\"font-weight: bold; text-align: justify; \"><b style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; \">Celebramos la agilidad de la CNMV que al d\u00eda siguiente de conocerse el Informe ha publicado dos Proyectos de Circulares, que avanzan en l\u00ednea con nuestras propuestas (ver&nbsp;<\/b><a style=\"color: rgb(0, 0, 255); text-decoration: none; font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; font-weight: normal; line-height: 17px; \" href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.info\/noticias\/65698.html\"><b>http:\/\/www.comfia.info\/noticias\/65698.html<\/b><\/a><b style=\"color: rgb(102, 102, 102); font-family: Verdana, Arial, helvetica, sans-serif; line-height: 17px; \">). <a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/22244.html\">(1)<\/a><\/b>\n<\/div>\n<div style=\"font-weight: bold; text-align: justify; \"><strong><br \/><\/strong>\n<\/div>\n<div style=\"font-weight: bold; text-align: justify; \"><strong>El discurso de las c\u00fapulas del sector financiero sobre congelaci\u00f3n salarial, que tiene bloqueados los 3 convenios del sector financiero (Banca, Ahorro y Rurales) parece que no va con ellos: En solo 6 a\u00f1os (2004-2010) sus remuneraciones crecieron cerca de un 50%, casi el doble del crecimiento de los beneficios y los gastos de personal. La doble vara de medir. <a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/22292.html\">(2)<\/a><\/strong>\n<\/div>\n<div style=\"font-weight: bold; text-align: justify; \">&nbsp;\n<\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><br \/><\/b>\n  <\/div>\n<p><strong> <\/p>\n<div style=\"text-align: justify; \"><strong>Las remuneraciones de la c\u00fapula del sector financiero suponen cerca de 500 millones de euros y m\u00e1s de un 2% de los beneficios. En la ant\u00edtesis de lo socialmente responsable, \u201cneobanqueros\u201d que aprovechan la conversi\u00f3n en Banco, las ayudas p\u00fablicas y los esfuerzos de la plantilla para multiplicarse el sueldo.<a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/22326.html\"> (3)<\/a><\/strong>\n    <\/div>\n<p><\/strong>\n<\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><br \/><\/b>\n  <\/div>\n<p><strong> <\/p>\n<div style=\"text-align: justify; \"><strong>Entre 2004 y 2010, la cuant\u00eda de pr\u00e9stamos a la c\u00fapula se dispar\u00f3 en cajas con problemas, al tiempo que no se obligaba a las cajas a informar sobre los blindajes de sus directivos. Todo ello con el conocimiento y la anuencia de los supervisores, y a pesar de las advertencias y requerimientos de COMFIA desde hace a\u00f1os.<a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/22390.html\"> (4)<\/a><\/strong>\n    <\/div>\n<p><\/strong>\n<\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><br \/><\/b>\n  <\/div>\n<p><strong> <\/p>\n<div style=\"text-align: justify; \"><strong>Reiteramos nuestra exigencia de m<\/strong><strong>\u00e1xima TRANSPARENCIA sobre remuneraciones, pr\u00e9stamos y blindajes. Planteamos una LIMITACI\u00d3N y PROPORCIONALIDAD de remuneraciones de la c\u00fapula. Y exigimos que la reestructuraci\u00f3n del sector se base en el concepto de SOSTENIBILIDAD y en los esfuerzos compartidos.<a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/22450.html\">(5)<\/a><\/strong>\n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Comfia-CCOO valoramos los avances, aunque seguimos exigiendo sostenibilidad, transparencia, proporcionalidad y control de las remuneraciones de los ejecutivos. Tras los importantes avances que hemos colaborado a impulsar en materia de transparencia y limitaci\u00f3n de remuneraciones de las c\u00fapulas, especialmente en entidades con ayudas p\u00fablicas. <a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/23242.html\">(6)<\/a>\n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/html\/22227.html\">10 V\u00eddeos cortos rueda de prensa<\/a>\n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n    <\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n    <\/div>\n<p><\/strong>\n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/dossier_remunerac_conse_comfia.pdf\">Remuneraciones consejeros y alta direcci\u00f3n del sector financiero (Dossier 1)<\/a>\n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/presentacion-estudio-retrib_1.pdf\">Presentaci\u00f3n Resumen Dossier Retribuciones Directivos 2010<\/a>\n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/COMUNICADODOSSIER2.pdf\">Estudios remuneraciones consejeros y alta direcci\u00f3n del sector financiero (Dossier 2)<\/a>\n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/COMUNICADO20DOSSIER203.pdf\">Remuneraciones desproporcionadas (Dossier 3)<\/a>\n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/COMUNICADO20DOSSIER204_1.pdf\">Prestamos y blindajes de las c\u00fapulas (Dossier 4)<\/a>\n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/COMUNICADO20DOSSIER205.pdf\">Las propuestas de Comfia-CCOO (Dossier 5)<\/a>\n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/COMUNICADO20REMUNERACIONES206-2-2012201.pdf\">Limitaci\u00f3n Remuneraciones Entidades con Ayudas&nbsp;<\/a>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: right; \"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"71\" style=\"width: 150px; height: 71px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/tiracamp_5-scaled.avif\" \/><br \/> \n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COMFIA-CCOO present\u00f3 en rueda de prensa un extenso dossier sobre las remuneraciones, pr\u00e9stamos y blindajes de c\u00fapula directiva del sector financiero. 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