{"id":9490,"date":"2011-11-16T14:05:12","date_gmt":"2011-11-16T13:05:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/estabilidad-en-el-empleo\/"},"modified":"2026-04-16T02:10:46","modified_gmt":"2026-04-16T00:10:46","slug":"estabilidad-en-el-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/estabilidad-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"Estabilidad en el empleo"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify; \"><b style=\"font-family: tahoma, sans-serif; font-size: 13px; \">Se celebr\u00f3 el 14 de noviembre, la Comisi\u00f3n de Empleo en la que el Banco Santander nos ha facilitado datos sobre la evoluci\u00f3n de la plantilla, de acuerdo a nuestra solicitud de la convocatoria de fecha 4 de octubre.<\/b>\n<\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: 13px; font-family: tahoma, sans-serif; \"><b>Aunque, nos han transmitido un mensaje de estabilidad en las&nbsp;circunstancias actuales dif\u00edciles; en<\/b>&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 13px; font-family: tahoma, sans-serif; \">Comfia-CCOO<\/span><span style=\"font-size: 13px; font-weight: bold; font-family: tahoma, sans-serif; \">&nbsp;hemos querido resaltar la necesidad de renovar el&nbsp;<\/span><span style=\"font-size: 13px; font-weight: bold; font-family: tahoma, sans-serif; \">Acuerdo de Prejubilaciones<\/span><span style=\"font-size: 13px; font-weight: bold; font-family: tahoma, sans-serif; \">&nbsp;vencido y la mejora del clima laboral.<\/span>\n  <\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: small; \"><span style=\"font-weight: bold; font-size: 13px; font-family: tahoma, sans-serif; \"><br \/><\/span><\/span>\n  <\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><a style=\"text-align: -webkit-auto; \" href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"537\" height=\"74\" style=\"width: 537px; height: 74px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/tiraw-1.avif\" \/><\/a>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">En la Comisi\u00f3n de Empleo celebrada el lunes, el Banco nos ha facilitado datos sobre la evoluci\u00f3n de plantilla correspondientes a 31 de octubre. La plantilla actual es de 19.590 personas, lo que supone un descenso del 1% respecto de la cifra a 31 de diciembre de 2010 (19.787 personas).\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">El Banco ha transmitido en todo momento a la representaci\u00f3n sindical un mensaje de estabilidad, especialmente relevante en las dif\u00edciles circunstancias por las que atraviesa la econom\u00eda espa\u00f1ola y, en particular, el sector financiero, inmerso en un proceso de reestructuraci\u00f3n que est\u00e1 afectando de forma significativa al empleo en otras entidades.&nbsp;\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">La Empresa ha insistido en que, al d\u00eda de hoy, no existen proyectos ni de reestructuraci\u00f3n de plantillas ni de cierre de oficinas, desautorizando al mismo tiempo los rumores, a menudo interesados, que circulan por la red de oficinas. Igualmente se ha insistido en que no existen presupuestos de contrataci\u00f3n, salvo para los casos en que sea totalmente necesaria la cobertura de una baja.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b>Comfia-CCOO<\/b> hemos realizado una primera valoraci\u00f3n positiva de los datos presentados, a tenor de la situaci\u00f3n que vive el sector, a la que no es ajena Banco Santander. Pero al mismo tiempo, hemos manifestado nuestro criterio de que, en este contexto, resulta especialmente relevante la renovaci\u00f3n del <b>Acuerdo de Prejubilaciones<\/b>, vencido con fecha 31 de diciembre de 2010; entendemos que es m\u00e1s necesario que nunca que el Banco manifieste su compromiso expreso de renuncia a la adopci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas en los procesos de regulaci\u00f3n de plantilla, contenida en el citado acuerdo, para transmitir un mensaje claro de tranquilidad a la plantilla.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Sin embargo, la Empresa no considera necesaria, en este momento, la pr\u00f3rroga del Acuerdo, y se remite a la <b>Declaraci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa Europeo del Grupo Santander<\/b>, suscrita en Londres en septiembre de 2009 por iniciativa de <b>Comfia-CCOO<\/b>, ya que en ella se recoge la voluntad de utilizar mecanismos de consenso y de di\u00e1logo y participaci\u00f3n de los representantes sindicales, a la hora de abordar un posible proceso de reestructuraci\u00f3n.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Por otro lado, <b>Comfia-CCOO<\/b> hemos manifestado nuestra preocupaci\u00f3n por el grave deterioro del clima laboral que se ha producido en la Red, exigiendo que desde la direcci\u00f3n se ponga fin inmediatamente a <b>determinadas pr\u00e1cticas de algunos directivos, que rayan directamente en el maltrato<\/b>. Y hemos vuelto a reclamar informaci\u00f3n acerca de los resultados de la encuesta de clima laboral <b>Great Place to Work<\/b>, realizada por el Banco a principio de este a\u00f1o, porque estamos seguros que deber\u00e1 reflejar, en mayor o menor medida, este empeoramiento de la situaci\u00f3n.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">El Banco se ha comprometido a informarnos sobre este tema antes de que termine al a\u00f1o.&nbsp;\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: right; \"><b>15 de noviembre de 2011<\/b>\n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/PeticiC3B3n20comision20Empleo.pdf\">Circular solicitud convocatoria de la Comisi\u00f3n de Empleo<\/a>&nbsp;(pdf)\n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Circular20ComisiC3B3n20Empleo201420nov202011.pdf\">Circular de la Comisi\u00f3n de Empleo<\/a> (pdf) <\/p>\n<div><a href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander\">COMENTARIOS&nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"47\" height=\"37\" style=\"width: 47px; height: 37px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/rana.avif\" \/><\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se celebr\u00f3 el 14 de noviembre, la Comisi\u00f3n de Empleo en la que el Banco Santander nos ha facilitado datos sobre la evoluci\u00f3n de la plantilla, de acuerdo a nuestra solicitud de la convocatoria de fecha 4 de octubre. 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