{"id":9483,"date":"2011-10-20T03:43:05","date_gmt":"2011-10-20T01:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/embarazo-y-lactancia\/"},"modified":"2026-04-16T02:10:59","modified_gmt":"2026-04-16T00:10:59","slug":"embarazo-y-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/documentacion\/embarazo-y-lactancia\/","title":{"rendered":"Embarazo y lactancia"},"content":{"rendered":"
Comfia CCOO ha presentado al Banco un protocolo de protecci\u00f3n del embarazo y la lactancia, con la finalidad de prevenir cualquier riesgo de origen laboral que pueda poner en peligro la salud de la madre trabajadora, del beb\u00e9 o durante el periodo de lactancia. Y no s\u00f3lo los riesgos f\u00edsicos, tambi\u00e9n los riesgos psicosociales, como la presi\u00f3n excesiva y el ambiente de trabajo, afectan directamente a la salud de la mujer embarazada y lactante.<\/b>\n<\/div>\n

<\/h3>\n
\n

Ergon\u00f3micamente, la forma del cuerpo de la trabajadora
\n embarazada va cambiando, no as\u00ed el
\n puesto de trabajo, nuestra mesa, la ventanilla…
\n adem\u00e1s no hay un minuto libre entre clientes para
\n cambiar de postura o dar un ligero paseo. Ante
\n ello, <\/span>Comfia-CCOO propone, entre otras medidas,
\n la adecuaci\u00f3n del puesto de trabajo a la nueva
\n situaci\u00f3n de la mujer. Pero adem\u00e1s hay otros
\n riesgos, como la insalubridad en nuestros centros
\n de trabajo, que pueden ser fatales para la salud
\n de la mujer embarazada o lactante (<\/a>punto 5 del
\n protocolo).<\/a> <\/span><\/h3>\n

<\/span>\n <\/div>\n<\/blockquote>\n

 <\/b>\u00ab<\/b> S<\/b><\/span> <\/b>omos cinco empleados en la oficina, pero lleg\u00f3 el verano; dos se fueron de vacaciones y otra compa\u00f1era se puso enferma, mientras en la oficina carec\u00edamos de iluminaci\u00f3n, hab\u00eda goteras, humedades, malos olores acumulados por una aver\u00eda en la comunidad de propietarios… Por si no fuera suficiente, un d\u00eda el reciclador se estropea y al poco la caja fuerte se bloquea. Mientras ven\u00edan los t\u00e9cnicos, nos las apa\u00f1amos como pudimos, as\u00ed pasamos dos largos d\u00edas. Empec\u00e9 a tener taquicardias,ansiedad…todos los s\u00edntomas<\/span><\/p>\n

<\/h3>\n
<\/blockquote>\n
<\/blockquote>\n


<\/span><\/p><\/blockquote>\n

 del estr\u00e9s,y adem\u00e1s…estaba embarazada<\/b>\u00ab<\/b>\"\"<\/b><\/span><\/p>\n

\n

<\/p>\n

Comfia-CCOO<\/b> propone la cobertura de las bajas
\n de personal que se produzcan en oficinas donde
\n haya trabajadoras embarazadas, y que los objetivos
\n sean realistas y consensuados con ellas. En el
\n protocolo se contempla adem\u00e1s que, a petici\u00f3n de
\n la trabajadora, la Empresa facilite el traslado transitorio
\n a un puesto de trabajo que no exija desplazamientos,
\n sin p\u00e9rdida de derechos (punto 6)<\/a>.   <\/p><\/blockquote>\n

 <\/p><\/blockquote>\n

 <\/b>\u00ab<\/b>N<\/b><\/span>os mandaron una persona de ETT para ayudarnos pero, al ser nuevo, hab\u00eda que ayudarle y los descuadres eran diarios; as\u00ed, las jornadas se hac\u00edan eternas, extenuantes, a veces incluso ped\u00edamos una pizza en la oficina para no perder tiempo. Y todo esto, unido a las gestiones comerciales en la calle, a veces desplaz\u00e1ndome bastante lejos a visitar a clientes o a empresas, incluso usando mi propio coche para ir m\u00e1s r\u00e1pido.\u00ab\b<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

\n

 <\/p>\n

\n
\"\"<\/b>Comfia-CCOO<\/b> ha propuesto el establecimiento de cauces para que la trabajadora pueda comunicar su estado a la Empresa, y esta proceda a la evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo, de acuerdo con la nueva situaci\u00f3n de la trabajadora (punto 2 y 4)<\/a>.<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n

\u00abM<\/b>e puse en contacto con la delegada de Comfia-CCOO<\/b>, quien me indic\u00f3 que pusiera la situaci\u00f3n en conocimiento de la Empresa y fuera demanera inmediata a la Mutua para que me hicieran una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica…\u00ab<\/b>
<\/span><\/p>\n

\n

<\/p>\n

\n
Para Comfia-CCOO<\/b>, no es admisible que la trabajadora tenga que recurrir a una baja m\u00e9dica de la Seguridad Social, porque el embarazo no es una enfermedad (punto 1)<\/a>.<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
\u00ab…<\/b><\/span>pero no hizo falta: aquella misma tarde abort\u00e9.<\/b><\/span>\n <\/div>\n

<\/p>\n

La oficina se reform\u00f3 a instancias de mi delegada…<\/b><\/span>\n <\/div>\n

<\/span>pero a m\u00ed nadie me devolver\u00e1 a mi beb\u00e9<\/b>.\u00ab<\/span><\/span>\n<\/div>\n

\n<\/div>\n
\n
\n

\n<\/div>\n

Ma\u00f1ana podr\u00edas ser t\u00fa<\/span>, debemos evitarlo.<\/b>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n

Deja tu COMENTARIO \"\"<\/a> <\/p>\n

\n<\/div>\n
Circular en pdf<\/a>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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