{"id":9482,"date":"2011-10-14T09:39:00","date_gmt":"2011-10-14T07:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/declaracion-del-comite-de-empresa-europeo-del-grupo-santander\/"},"modified":"2026-04-16T02:11:00","modified_gmt":"2026-04-16T00:11:00","slug":"declaracion-del-comite-de-empresa-europeo-del-grupo-santander","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/declaracion-del-comite-de-empresa-europeo-del-grupo-santander\/","title":{"rendered":"Declaraci\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa Europeo del Grupo Santander"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; \" class=\"Apple-style-span\"><b>&nbsp;<\/b> <\/p>\n<div dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-family: Arial; font-size: x-small; \"><b>&nbsp;<\/b><\/span>\n  <\/div>\n<p><span style=\"font-size: x-small; \"><span style=\"font-size: small; \"><span style=\"font-size: small; \"> <\/p>\n<div dir=\"ltr\" style=\"font-weight: bold; text-align: justify; \"><span style=\"font-size: x-small; font-family: Tahoma; \"><span style=\"font-size: medium; \">S<\/span>e ha reunido el&nbsp;Comit\u00e9 de Empresa Europeo del Grupo Santander.<\/span>\n        <\/div>\n<div dir=\"ltr\" style=\"font-weight: bold; text-align: justify; \">&nbsp;<\/p><\/div>\n<div dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-size: x-small; font-family: Tahoma; \"><b>En \u00e9l&nbsp;<\/b>Comfia-CCOO<b> ha exigido que se mejore el clima laboral en el Santander, y se ha aprobado por Sindicatos y Empresa una Declaraci\u00f3n de mejora de la prestaci\u00f3n de servicios financieros, donde por primera vez se recoge la&nbsp;necesidad de que los objetivos sean realistas.<\/b><\/span>\n        <\/div>\n<p><\/span><\/span><\/span> <\/p>\n<div dir=\"ltr\" style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-family: Arial; font-size: x-small; \">&nbsp;<\/span>\n  <\/div>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 9pt; text-align: justify; line-height: 14.5pt; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; \">El<br \/>\npasado 11 de Octubre ha tenido lugar <b>la<br \/>\nreuni\u00f3n anual del Comit\u00e9 de Empresa Europeo con la Direcci\u00f3n Central del Grupo<br \/>\nSantander<\/b>, a la que han asistido CCOO y UGT en representaci\u00f3n de las<br \/>\ntrabajadoras y los trabajadores del Grupo en Espa\u00f1a. La reuni\u00f3n cont\u00f3 con la<br \/>\npresencia de un representante de UNI Sindicato Global.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 9pt; text-align: justify; line-height: 14.5pt; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; \">Se<br \/>\nhan analizado los planes y las estrategias del Grupo, en un entorno de graves<br \/>\ndificultades econ\u00f3micas y financieras provocadas por la crisis, en el cual<br \/>\nGrupo Santander ha venido preservando el volumen de empleo, mientras otras empresas<br \/>\ndel sector, tanto nacionales como internacionales, han tenido que recurrir a<br \/>\ndiversos planes de reestructuraci\u00f3n que han afectado al mantenimiento del empleo<br \/>\nde sus plantillas. No obstante, en este contexto de incertidumbre econ\u00f3mica,<br \/>\nCCOO y UGT han reiterado a la empresa la necesidad de renovar el Acuerdo Colectivo<br \/>\nde Prejubilaciones, como mejor garant\u00eda de mantenimiento del empleo.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 9pt; margin-left: 0cm; text-align: justify; line-height: 14.5pt; \" class=\"ListParagraph\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; \">CCOO<br \/>\ny UGT, junto al resto de sindicatos presentes, hemos trasladado a la Direcci\u00f3n<br \/>\nde la Empresa nuestra preocupaci\u00f3n por el empeoramiento del clima laboral, m\u00e1s<br \/>\nall\u00e1 de la l\u00f3gica presi\u00f3n comercial, en forma de fijaci\u00f3n de objetivos inalcanzables,<br \/>\nmalos modos y deterioro de las formas por parte de las direcciones, y presiones<br \/>\ndesmedidas en relaci\u00f3n a la baja actividad que se est\u00e1 produciendo. Este cat\u00e1logo<br \/>\nde malas pr\u00e1cticas est\u00e1 ocasionando problemas en las plantillas, estr\u00e9s, ansiedad<br \/>\ny aumento del absentismo, con efectos sobre la salud de las trabajadoras y los<br \/>\ntrabajadores.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 9pt; text-align: justify; line-height: 14.5pt; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; \">Con<br \/>\nla finalidad de reconducir estas pr\u00e1cticas, CCOO y UGT hemos consensuado con el<br \/>\nresto de sindicatos de los pa\u00edses representados, y con la Direcci\u00f3n de la<br \/>\nEmpresa, una importante declaraci\u00f3n sobre el <b>marco laboral para la mejora de la prestaci\u00f3n de servicios financieros<\/b>.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 9pt; text-align: justify; line-height: 14.5pt; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; \">Con<br \/>\nesta declaraci\u00f3n conjunta, los sindicatos presentes en el Comit\u00e9 de Empresa<br \/>\nEuropeo queremos garantizar la sostenibilidad del sistema financiero y de<br \/>\nnuestra Empresa, y empezar a cambiar una cultura empresarial de ventas cortoplacista,<br \/>\ncon la \u00fanica finalidad de conseguir los objetivos comerciales, por una cultura<br \/>\nque apueste por las necesidades reales del cliente, la fijaci\u00f3n de objetivos<br \/>\nrealistas y la profesionalidad de las plantillas; una cultura basada en el<br \/>\ndi\u00e1logo permanente con la representaci\u00f3n sindical, y que contribuya al<br \/>\ndesarrollo de un sistema financiero sostenible.<o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 9pt; text-align: justify; line-height: 14.5pt; \" class=\"MsoNormal\"><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; \">CCOO<br \/>\ny UGT consideramos tambi\u00e9n que esta declaraci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas debe<br \/>\nsuponer un compromiso real con todos los trabajadores y las trabajadoras del<br \/>\nGrupo en el mundo, por lo que adem\u00e1s, hemos solicitado a la Direcci\u00f3n de la<br \/>\nEmpresa la constituci\u00f3n de un \u00f3rgano de coordinaci\u00f3n mundial, donde est\u00e9n<br \/>\nrepresentados todos los pa\u00edses donde el Banco opera. <o:p><\/o:p><\/span><\/p>\n<p align=\"right\" style=\"margin-bottom: 9pt; text-align: right; line-height: 14.5pt; \" class=\"MsoNormal\"><b><span lang=\"ES-TRAD\" style=\"font-size: 10.5pt; font-family: Tahoma, sans-serif; \">13 de octubre de 2011<o:p><\/o:p><\/span><\/b><\/p>\n<div><span style=\"font-family: Arial; font-size: x-small; \" class=\"Apple-style-span\"><a href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander\"><b>Deja tu OPINI\u00d3N<\/b>&nbsp;<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"47\" height=\"37\" style=\"width: 47px; height: 37px; \" 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