{"id":9481,"date":"2011-10-06T23:18:40","date_gmt":"2011-10-06T21:18:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-salud-en-el-trabajo-no-es-ningun-privilegio\/"},"modified":"2026-04-16T02:11:02","modified_gmt":"2026-04-16T00:11:02","slug":"la-salud-en-el-trabajo-no-es-ningun-privilegio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/publicaciones\/la-salud-en-el-trabajo-no-es-ningun-privilegio\/","title":{"rendered":"La Salud en el trabajo no es ning\u00fan privilegio"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify; \"><b>En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud celebrada el jueves 5 de octubre,<\/b> Comfia-CCOO<b> ha solicitado a Banco Santander, &nbsp;la apertura de una mesa de negociaci\u00f3n que aborde, de una manera integral, la salud laboral de la plantilla del Banco. <\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><br \/> <\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b>A la vez, hemos presentado nuestras propuestas sobre prevenci\u00f3n y tratamiento del atraco y los actos de violencia externa, prevenci\u00f3n y tratamiento del acoso laboral, y prevenci\u00f3n de riesgos de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia.<\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud&nbsp;celebrada hoy,<b>&nbsp;Comfia-CCOO<\/b> ha solicitado a la&nbsp;Empresa la apertura de una mesa de negociaci\u00f3n&nbsp;que aborde, de una manera integral, la salud laboral&nbsp;de la plantilla del Banco.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">A la vez, hemos presentado nuestras propuestas&nbsp;sobre prevenci\u00f3n y tratamiento del atraco y los actos&nbsp;de violencia externa, prevenci\u00f3n y tratamiento del&nbsp;acoso laboral, y prevenci\u00f3n de riesgos de las trabajadoras&nbsp;embarazadas y en periodo de lactancia.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b>Prevenci\u00f3n y tratamiento de atracos y&nbsp;violencia externa<\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">\n<hr \/>\n<p> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Comfia-CCOO hemos trasladado a la Empresa&nbsp;nuestra preocupaci\u00f3n ante el incremento de situaciones&nbsp;violentas que se est\u00e1n produciendo en nuestras&nbsp;Urbanas (y en general en todo el sector) en el&nbsp;actual momento de crisis, como son <b>los atracos y&nbsp;los actos de violencia<\/b> provocados por algunos&nbsp;clientes y usuarios en nuestra Entidad.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">El <b>atraco<\/b> es un riesgo derivado de nuestra actividad&nbsp;laboral y por tanto deben establecerse mecanismos&nbsp;preventivos para erradicar las negativas consecuencias\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">que pueda tener para la integridad f\u00edsica y ps\u00edquica&nbsp;de las personas afectadas cuando se produce,&nbsp;debiendo tratarse como accidente de trabajo.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Adem\u00e1s de prevenir el atraco, existen otras posibles&nbsp;situaciones en las Urbanas como amenazas o&nbsp;agresiones por parte de clientes u otros usuarios.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Tambi\u00e9n hemos presentado a la Empresa una&nbsp;serie de medidas a poner en pr\u00e1ctica para evitar&nbsp;da\u00f1os a nuestras compa\u00f1eras y compa\u00f1eros.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b>Prevenci\u00f3n y tratamiento del Acoso Laboral<\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><\/p>\n<hr \/>\n<p><\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b>Comfia-CCOO<\/b> ha reiterado a la Empresa la importancia&nbsp;de actuar inequ\u00edvoca y contundentemente&nbsp;contra el acoso laboral, uno de los riesgos psicosociales&nbsp;m\u00e1s devastadores para quienes lo padecen. Se&nbsp;trata de dar a conocer p\u00fablicamente que no todas las&nbsp;conductas est\u00e1n permitidas, que el abuso no tiene&nbsp;cabida en el Santander, y de establecer cauces para&nbsp;que las personas acosadas puedan canalizar sus denuncias&nbsp;libremente y con todas las garant\u00edas.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b>Prevenci\u00f3n de riesgos de las trabajadoras&nbsp;embarazadas y en periodo de lactancia<\/b>\n<\/div>\n<div><b><\/p>\n<hr style=\"text-align: justify; \" \/><\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><span style=\"font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: normal; \" class=\"Apple-style-span\">Las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia tienen necesidades espec\u00edficas que hacen imprescindible una nueva evaluaci\u00f3n de riesgos de sus puestos de trabajo. Determinadas condiciones laborales, o un entorno de trabajo inadecuado, pueden ocasionar lesiones, patolog\u00edas, incluso poner en riesgo el buen fin del embarazo. En Banca las trabajadoras embarazadas tienen riesgos f\u00edsicos (carga de moneda, trabajo en altura en archivos, malas posiciones en el mostrador de atenci\u00f3n o en la mesa de trabajo, desplazamientos fuera de la oficina&#8230;) y ps\u00edquicos (prolongaciones de jornada, estr\u00e9s&#8230;) que deben prevenirse y tratarse. No es admisible que la trabajadora tenga que recurrir a una baja m\u00e9dica de la Seguridad Social, debido a condiciones adversas que son f\u00e1cilmente solucionables, porque el embarazo no es una enfermedad. As\u00ed se lo hemos expuesto a la Empresa en la presentaci\u00f3n de nuestro protocolo de prevenci\u00f3n de los riesgos laborales de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia<\/span><\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><span style=\"font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: normal; \" class=\"Apple-style-span\"><br \/><\/span><\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><span style=\"font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; font-weight: normal; \" class=\"Apple-style-span\"><br \/><\/span><\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"570\" height=\"313\" style=\"width: 570px; height: 313px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Gemma20Salud20Laboral.avif\" \/><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n  <\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">&nbsp;<\/p><\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">En estos d\u00edas recibir\u00e9is m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los&nbsp;protocolos de salud laboral que consideramos son&nbsp;necesarios en nuestra empresa porque <b>la salud en&nbsp;el puesto de trabajo no es un privilegio<\/b>.<\/p><\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div> \n  <\/div>\n<div style=\"text-align: right; font-weight: bold; \">6 de octubre de 2011<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<div> \n<\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander\">Deja tu OPINI\u00d3N&nbsp;<\/a><a href=\"http:\/\/kipin.es\/group\/santander\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" alt=\"\" align=\"texttop\" width=\"25\" height=\"25\" style=\"width: 25px; height: 25px; \" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Ranica-1.avif\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Protocolos20Salud.pdf\"><\/a> <\/p>\n<div>&nbsp;\n<\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Protocolos20Salud.pdf\">Circular en pdf<\/a>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud celebrada el jueves 5 de octubre, Comfia-CCOO ha solicitado a Banco Santander, &nbsp;la apertura de una mesa de negociaci\u00f3n que aborde, de una manera integral, la salud laboral de la plantilla del Banco. 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