{"id":9480,"date":"2011-10-05T14:23:22","date_gmt":"2011-10-05T12:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/rumores-clima-laboral-y-empleo\/"},"modified":"2026-04-16T02:11:03","modified_gmt":"2026-04-16T00:11:03","slug":"rumores-clima-laboral-y-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/rumores-clima-laboral-y-empleo\/","title":{"rendered":"Rumores, clima laboral y empleo"},"content":{"rendered":"
Mediante carta a Relaciones Laborales, <\/b>Comfia-CCOO ha solicitado la convocatoria inmediata de la <\/b>Comisi\u00f3n de Empleo para garantizarlo, exponer la necesidad de recibir informaci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de la plantilla en lo que va de a\u00f1o, y reclamar la renovaci\u00f3n del Acuerdo de Prejubilaciones.<\/b>\n<\/div>\n

<\/b>\n<\/div>\n
Para <\/b>Comfia-CCOO, el empleo es lo primero. Exigimos por tanto, que el Banco renueve su renuncia expresa a la utilizaci\u00f3n de mecanismos traum\u00e1ticos en caso de una posible reestructuraci\u00f3n y haya compromiso de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n con la <\/b>Representaci\u00f3n Sindical.<\/b>\n<\/div>\n

Cada d\u00eda amanece con un nuevo rumor, una nueva
\nnoticia que anuncia fusiones, reestructuraci\u00f3n en el sector financiero,
\ncompras, ventas y adjudicaciones\u2026 La \u00faltima sorpresa, el pasado martes, cuando
\nel Gobernador del Banco de Espa\u00f1a pidi\u00f3 un nuevo
\nesfuerzo para reducir empleo y gastos de administraci\u00f3n,<\/i> y reclam\u00f3 la reducci\u00f3n a la mitad de los servicios
\ncentrales de las entidades<\/i>.<\/o:p><\/span><\/p>\n

En el Banco Santander, los esfuerzos est\u00e1n hechos.
\nDesde el a\u00f1o 2000 se ha producido un ajuste continuado, amparado por el
\nProtocolo de Fusi\u00f3n BS-BCH primero, y por el Acuerdo de Prejubilaciones despu\u00e9s,
\nque ha permitido la salida ordenada y con buenas condiciones de las personas.
\nEn la actualidad, la plantilla est\u00e1 tan ajustada que resulta imposible pensar
\nen una reducci\u00f3n, salvo que llevara aparejado un cierre proporcional de
\noficinas, algo que ha sido descartado reiteradamente tanto por el Presidente
\ncomo por el Consejero Delegado. Los Servicios Centrales ya hicieron todo el
\nesfuerzo que les correspond\u00eda, adecuando todas sus estructuras al modelo
\ncorporativo que ha garantizado el empleo de la totalidad de la plantilla
\nafectada.<\/o:p><\/span><\/p>\n

\u00c9ste es un ejemplo de c\u00f3mo se pueden abordar este
\ntipo de procesos, generando confianza y certezas, desterrando rumores y
\namenazas.<\/o:p><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\n<\/div>\n

Mediante carta a Relaciones Laborales, Comfia-CCOO<\/b> ha solicitado la
\nconvocatoria inmediata de la Comisi\u00f3n de Empleo para exponer estas cuestiones, recibir informaci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de la plantilla en lo que va de a\u00f1o, y reclamar la renovaci\u00f3n del
\nAcuerdo de Prejubilaciones.<\/span><\/span> <\/p>\n

Para Comfia-CCOO<\/b>,
\nel empleo es lo primero. Exigimos que el Banco renueve su renuncia expresa a la
\nutilizaci\u00f3n de mecanismos traum\u00e1ticos en caso de una posible reestructuraci\u00f3n,
\ny adquiera con la Representaci\u00f3n Sindical un inequ\u00edvoco compromiso de di\u00e1logo y
\nnegociaci\u00f3n permanente.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Y es que, adem\u00e1s, esta situaci\u00f3n de incertidumbre y
\nvaivenes en la econom\u00eda y en el sector financiero, est\u00e1 provocando un deterioro
\ncontinuado del clima laboral. Los controles exhaustivos, las amenazas y las
\npresiones desmedidas por la dificultad de alcanzar los objetivos actualmente,
\nvan configurando un cat\u00e1logo de malas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de equipos que,
\npoco a poco, se extiende por la Red.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Hace unos meses, el Banco realiz\u00f3 una encuesta
\nsobre el clima laboral entre la plantilla, Great Work to Place. A fecha de hoy
\nno tenemos datos sobre la misma. Exigiremos tambi\u00e9n que se nos informe de este
\nasunto.<\/o:p><\/span><\/p>\n

Resultar\u00eda muy provechoso conocer las conclusiones
\nde la encuesta, por si de su resultado se deduce que hay que tomar, cuanto
\nantes, decisiones que corrijan determinadas actuaciones de algunos directivos.
\nEn Comfia-CCOO<\/b>, tenemos la seguridad
\nde que es as\u00ed.<\/o:p><\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/span>                                                                                               5 de octubre de 2011 <\/span><\/b><\/span><\/p>\n

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\n<\/div>\n

Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mediante carta a Relaciones Laborales, Comfia-CCOO ha solicitado la convocatoria inmediata de la Comisi\u00f3n de Empleo para garantizarlo, exponer la necesidad de recibir informaci\u00f3n de la evoluci\u00f3n de la plantilla en lo que va de a\u00f1o, y reclamar la renovaci\u00f3n del Acuerdo de Prejubilaciones. Para Comfia-CCOO, el empleo es lo primero. 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