{"id":9477,"date":"2011-07-26T10:25:57","date_gmt":"2011-07-26T08:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/acciones-y-omisiones\/"},"modified":"2026-04-16T02:11:06","modified_gmt":"2026-04-16T00:11:06","slug":"acciones-y-omisiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/acciones-y-omisiones\/","title":{"rendered":"Acciones y omisiones"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify; \"><b>Santander a principios de este a\u00f1o, <\/b>absorbi\u00f3 con cargo a los complementos voluntarios la subida del 1%<b> que, por aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n del XXI Convenio Colectivo, nos correspond\u00eda para este a\u00f1o.<\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b>Desde <\/b>Comfia-CCOO<b> queremos recordar a la Empresa que la consecuci\u00f3n de los objetivos es fruto del trabajo continuado de toda la plantilla, no s\u00f3lo de unos pocos.&nbsp;<\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">&nbsp;\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><br \/> <\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b>En este entorno de crisis, mantener los incentivos para la Alta Direcci\u00f3n es absolutamente inadmisible.<\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Comfia-CCOO <b>emplazamos a la Empresa a reconsiderar estas actitudes, mediante el establecimiento de pol\u00edticas retributivas que reconozcan el esfuerzo de todas y de todos.<\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: right; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Banco Santander va a ejecutar, en los pr\u00f3ximos d\u00edas, el Plan de Acciones vinculado a Objetivos que fue aprobado en la Junta General de Accionistas del a\u00f1o 2008.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Este Plan, que cumple su tercer ciclo, est\u00e1 basado en la consecuci\u00f3n de objetivos de Retorno Total para el Accionista y crecimiento del Beneficio por Acci\u00f3n, en comparaci\u00f3n con los mismos resultados de 21 entidades financieras del mundo.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">En total, los 6.000 beneficiarios de este Plan, consejeros, ejecutivos y altos directivos del Grupo en el mundo, van a recibir 17,16 millones de <i>stock options,<\/i>&nbsp;al haber alcanzado el 86% de los objetivos fijados. El valor de mercado de estas acciones, a fecha de hoy, es de aproximadamente 122 millones de Euros.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">En el mismo entorno temporal en que se ejecuta este Plan, estamos negociando el XXII Convenio Colectivo de Banca, en el que nos encontramos con <b>una postura intransigente de la patronal bancaria respecto de la congelaci\u00f3n salarial<\/b>. La propuesta de AEB, en la que el Santander tiene un peso espec\u00edfico muy importante, es la de subidas salariales del 0% para 2011 y 2012, mientras que proponen incrementos muy moderados, sin vinculaci\u00f3n al IPC y dependiendo de los resultados, para 2013 y 2014.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">El Santander ya adelant\u00f3 esta postura a principios de este a\u00f1o, <b>al absorber con cargo a los complementos voluntarios la subida del 1%<\/b>&nbsp;que, por aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n del XXI Convenio Colectivo, nos correspond\u00eda para este a\u00f1o.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">Desde <b>Comfia-CCOO <\/b>queremos recordar a la Empresa que la consecuci\u00f3n de los objetivos es fruto del trabajo continuado de toda la plantilla, no s\u00f3lo de unos pocos. Retribuciones como \u00e9stas, en la actual situaci\u00f3n econ\u00f3mica, no s\u00f3lo son injustas y discriminatorias, sino que son escandalosas y muy contraproducentes.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">En <b>Comfia-CCOO <\/b>hemos hecho cuentas: si el 15% (porcentaje de los beneficios que corresponde a Espa\u00f1a) de esos 122 millones se repartieran entre los 30.000 trabajadoras y trabajadores del Banco Santander y Banesto en Espa\u00f1a, nos corresponder\u00edan m\u00e1s de 600 euros por persona, es decir, casi 2 puntos m\u00e1s de salario medio de Convenio; justamente lo que AEB nos niega.\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \">En este entorno de crisis, <b>mantener estos incentivos para la Alta Direcci\u00f3n es absolutamente inadmisible.<\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify; \"><b>Comfia-CCOO<\/b> emplazamos a la Empresa a reconsiderar estas actitudes, mediante el establecimiento de <b>pol\u00edticas retributivas que reconozcan el esfuerzo de todas y de todos.<\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div><b><br \/><\/b>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: right; \"><b>22 de julio de 2011<\/b>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/acciones20omisiones.pdf\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Santander a principios de este a\u00f1o, absorbi\u00f3 con cargo a los complementos voluntarios la subida del 1% que, por aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n del XXI Convenio Colectivo, nos correspond\u00eda para este a\u00f1o. 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