{"id":9470,"date":"2011-05-26T08:00:00","date_gmt":"2011-05-26T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/mejoremos-el-clima-laboral\/"},"modified":"2026-04-16T02:11:12","modified_gmt":"2026-04-16T00:11:12","slug":"mejoremos-el-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/mejoremos-el-clima-laboral\/","title":{"rendered":"Mejoremos el clima laboral"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\">Comfia-CCOO <strong>ha exigido que cualquier proceso&nbsp;que pudiera afrontarse en el futuro, tiene que hacerse mediante acuerdo con los sindicatos, leg\u00edtimos representantes de las trabajadoras y los trabajadores del Santander.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma\"> <\/p>\n<p align=\"justify\">En la Comisi\u00f3n de Empleo de 19 de mayo, se nos han facilitado los datos relativos a la plantilla, que es de 19.740 personas a 30-4-2011. El empleo se mantiene pr\u00e1cticamente estable, con un ligero descenso con respecto a 31-12-2010.<\/p>\n<p align=\"justify\">Desde Comfia-CCOO valoramos positivamente el dato de mantenimiento del empleo, teniendo en cuenta las dificultades por las que atraviesa la econom\u00eda espa\u00f1ola y el sector financiero en particular.<\/p>\n<p align=\"justify\">No obstante, manifestamos nuestra preocupaci\u00f3n por el deterioro del clima laboral que se est\u00e1 dando de forma generalizada en las oficinas, debido al progresivo aumento de la presi\u00f3n para la consecuci\u00f3n de los objetivos comerciales, cada d\u00eda m\u00e1s dif\u00edciles de alcanzar.<\/p>\n<p align=\"justify\">Se est\u00e1 produciendo un malestar creciente entre la plantilla debido al aumento exhaustivo <b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">de las medidas de control<\/span><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">, unido con demasiada frecuencia a las <\/span><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">amenazas <\/span><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">y a las <\/span><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">faltas de respeto <\/span><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">a todas y cada una de las personas que integramos la plantilla y que, en definitiva, somos responsables de la mejora de los resultados del Banco en medio de la crisis.<\/p>\n<p align=\"justify\">La Empresa niega la existencia generalizada de este tipo de actuaciones y del deterioro del clima laboral que denunciamos, y asegura que en ning\u00fan caso, la pol\u00edtica del Banco ampara actuaciones como las que denunciamos, contrarias al C\u00f3digo General de Conducta, de obligado cumplimiento para todas las personas que trabajamos en el Santander.<\/p>\n<p align=\"justify\">Nos referimos tambi\u00e9n al <b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">aumento del n\u00famero de despidos disciplinarios <\/span><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">registrado, en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo de a\u00f1os anteriores. La Empresa admite que se ha producido un aumento de casos, aunque manifiesta que la casu\u00edstica es la misma que en a\u00f1os anteriores y rechaza totalmente que estemos ante una reestructuraci\u00f3n encubierta de plantilla.<\/p>\n<p align=\"justify\">Por otra parte, hemos puesto de manifiesto que los <b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">rumores<\/span><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">, a menudo confusos y muchas veces interesados, sobre posibles cambios que podr\u00edan afectar a la estructura de la Empresa, contribuyen a incrementar el malestar creando inquietud e incertidumbre sobre el futuro del empleo en el Santander. <\/p>\n<p align=\"justify\">La Empresa insiste en que, al d\u00eda de hoy, no hay previsto ning\u00fan plan de reestructuraci\u00f3n que conlleve cierre de oficinas ni reducci\u00f3n de plantilla.<\/p>\n<p align=\"justify\">Desde <b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">Comfia-CCOO<\/span><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">, volvimos a insistir en la necesidad de la firma del <\/span><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">Acuerdo de Prejubilaciones<\/span><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">, <\/span><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">y la renuncia a la adopci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas en cualquier proceso de reestructuraci\u00f3n que pudiera llevarse a cabo<\/span><\/span><\/b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\">, para acabar as\u00ed con todas esas dudas que inciden negativamente en el \u00e1nimo de los trabajadores y las trabajadoras del Santander.<\/span><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><b><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><span style=\"FONT-FAMILY: Tahoma; FONT-SIZE: x-small\"><\/p>\n<p align=\"justify\">Comfia-CCOO ha exigido que cualquier proceso de esta naturaleza que pudiera afrontarse en el futuro tiene que hacerse mediante acuerdo con los sindicatos, leg\u00edtimos representantes de las trabajadoras y los trabajadores del Santander.<\/p>\n<p><\/span><\/span><\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/comision20empleo2019.05.pdf\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comfia-CCOO ha exigido que cualquier proceso&nbsp;que pudiera afrontarse en el futuro, tiene que hacerse mediante acuerdo con los sindicatos, leg\u00edtimos representantes de las trabajadoras y los trabajadores del Santander. 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