{"id":9466,"date":"2011-04-04T21:31:00","date_gmt":"2011-04-04T19:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/ahora-por-la-igualdad-real\/"},"modified":"2026-04-16T02:11:15","modified_gmt":"2026-04-16T00:11:15","slug":"ahora-por-la-igualdad-real","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/ahora-por-la-igualdad-real\/","title":{"rendered":"Ahora, por la Igualdad real"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: bold;\">El pasado 28 de marzo se public\u00f3 en el BOE la concesi\u00f3n a Banco Santander del Distintivo Igualdad en la Empresa 2010, que concede el Ministerio de Sanidad, Pol\u00edtica Social e Igualdad, como \u00abreconocimiento al compromiso del Santander por impulsar la diversidad de g\u00e9nero, y a la existencia de una pol\u00edtica corporativa de igualdad\u00bb, implantada en el Banco desde finales de 2009.<\/span><br style=\"font-weight: bold;\" \/><br style=\"font-weight: bold;\" \/><span style=\"font-weight: bold;\">Esta pol\u00edtica nace del Plan de Igualdad, impulsado por<\/span> Comfia-CCOO<span style=\"font-weight: bold;\"> y firmado entre la Empresa y los Sindicatos en el a\u00f1o 2007.<\/span><br \/> \n<\/div>\n<div style=\"text-align: left;\">\n<div style=\"text-align: justify;\">El pasado 28 de marzo se public\u00f3 en el BOE la concesi\u00f3n a Banco Santander del <span style=\"font-weight: bold;\">Distintivo Igualdad en la Empresa 2010<\/span>, que concede el Ministerio de Sanidad, Pol\u00edtica Social e Igualdad, como \u00abreconocimiento al compromiso del Santander por impulsar&nbsp; de g\u00e9nero, y a la existencia de una pol\u00edtica corporativa de igualdad\u00bb implantada en el Banco desde finales de 2009.<\/p>\n<p>Esta pol\u00edtica nace del<span style=\"font-weight: bold;\"> Plan de Igualdad<\/span>, impulsado por <span style=\"font-weight: bold;\">Comfia-CCOO<\/span> y firmado entre la Empresa y los Sindicatos en el a\u00f1o 2007. Fue el primer Plan de Igualdad del sector financiero y, tras conseguir que el Banco eleborara un diagn\u00f3stico que reflejaba la existencia de desigualdad y discriminaci\u00f3nn de g\u00e9nero, establecimos una serie de medidas destinadas a corregir ambas, y a sentar las bases de la <span style=\"font-weight: bold;\">Igualdad de Oportunidades.<\/span><\/p>\n<p>Tuvimos que esperar dos a\u00f1os hasta que el Banco puso en marcha el<span style=\"font-weight: bold;\"> Plan Mujer Santander<\/span>, en el que se concretaron estas medidas. Posteriormente, el Consejero Delegado manifest\u00f3 p\u00fablicamente el compromiso del Banco de tener, al menos, una mujer en cada comit\u00e9 de direcci\u00f3n en el a\u00f1o 2013.<\/p>\n<p>Pero es obligado reconocer que, despu\u00e9s de tres a\u00f1os y medio de firmado el Plan, <span style=\"font-weight: bold;\">apenas se han concretado avances en la Igualdad real<\/span>: no se han obtenido resultados significativos en promoci\u00f3n de mujeres las medidas de conciliaci\u00f3n no han avanzadoy los cambios en la cultura y en la organizaci\u00f3n del trabajo van mucho mas lentos de lo que ser\u00eda deseable.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, nos encontramos con que una presi\u00f3n mal ejercida, unos sistemas de control asfixiantes y la&nbsp; persistencia de una cultura presentista, penalizan de forma determinante el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.<\/p>\n<p>Es necesario <span style=\"font-weight: bold;\">garantizar la aplicaci\u00f3n real de la flexibilidad de jornada<\/span>, recogida tanto en el <span style=\"font-weight: bold;\">Plan de Igualdad<\/span> como en el <span style=\"font-weight: bold;\">Acuerdo de S\u00e1bados<\/span>, poniendo la organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo en manos de las trabajadoras y los trabajadores, fomentando la corresponsabilidad, y acabando con la penalizaci\u00f3n que sufren actualmente quienes deciden hacer compatible sus responsabilidades personales y familiares con su compromiso activo por la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/p>\n<p>En estos momentos estamos cumplimentando una encuesta, realizada por una empresa externa en la que, entre otras cosas, se nos pide una valoraci\u00f3n sobre las medidas de conciliaci\u00f3n para fomentar la flexibilidad. Respondamos con rigor, para tener una imagen real de lo que est\u00e1 pasando.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: bold;\">Comfia-CCOO<\/span> hemos valorado positivamente, en muchas ocasiones, que Banco Santander fuera la primera empresa de nuestro sector en negociar y firmar el <span style=\"font-weight: bold;\">Plan de Igualdad<\/span>; de la misma manera celebramos la concesi\u00f3n del Distintivo de Igualdad 2010, que consideramos merecer por los esfuerzos realizados. Pero, al mismo tiempo, el Distintivo tiene que servir de acicate para hacernos avanzar. El Banco, en plena vor\u00e1gine econ\u00f3mica, debe poner en valor todos sus activos, y en <span style=\"font-weight: bold;\">las mujeres trabajadoras de Banco Santander<\/span> tiene una parte muy importante.<br \/> \n  <\/div>\n<p> <\/p>\n<div style=\"text-align: right;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4 de abril de 2011<br \/> \n  <\/div>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Circular20distintivo20igualdad20BS.pdf\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 28 de marzo se public\u00f3 en el BOE la concesi\u00f3n a Banco Santander del Distintivo Igualdad en la Empresa 2010, que concede el Ministerio de Sanidad, Pol\u00edtica Social e Igualdad, como \u00abreconocimiento al compromiso del Santander por impulsar la diversidad de g\u00e9nero, y a la existencia de una pol\u00edtica corporativa de igualdad\u00bb, implantada 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