{"id":9441,"date":"2010-06-29T14:17:29","date_gmt":"2010-06-29T12:17:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/un-avance-gradual-aunque-lento\/"},"modified":"2026-04-16T02:11:37","modified_gmt":"2026-04-16T00:11:37","slug":"un-avance-gradual-aunque-lento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/un-avance-gradual-aunque-lento\/","title":{"rendered":"Un avance gradual, aunque lento"},"content":{"rendered":"

Se reuni\u00f3 la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad<\/strong>, el lunes 28 de junio, donde Comfia-CCOO<\/strong> present\u00f3 nuestras propuestas y el Banco nos present\u00f3 sus datos. <\/p>\n

Han pasado m\u00e1s de 2 a\u00f1os desde el 8 de octubre de 2007 cuando firmamos con el Santander<\/strong> el Plan de Igualdad que inicialmente \u00edba a estar vigente, un primer paso de un duro y largo camino. Ahora avanzamos gradualmente, pero con lentitud. Hay mucho a\u00fan por recorrer. Y en ello estamos.<\/p>\n

Porque seguimos trabajando por la Igualdad<\/span>.<\/span><\/p>\n

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Ayer se reuni\u00f3n la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan de Igualdad<\/strong>, donde se nos aportaron los datos del diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n actual de la mujer en Banco Santander, de los que se desprende un avance gradual, aunque lento.<\/p>\n

Las mujeres somos ya el 38,6%<\/strong> de la plantilla, pero nuestra presencia no es proporcional en todos los niveles. Apenas un 8,47% de las mujeres estamos en los niveles I al V<\/strong> frente al 25,66% de los hombres.<\/p>\n

El Plan Mujer Santander tuvo su origen en el Plan de Igualdad<\/strong> y responde a propuestas contenidas en \u00e9l, desarrollando los compromisos asumidos por Banco Santander en esta materia. Por ello, nos alegramos de la evoluci\u00f3n del Plan Alcanza<\/strong> en su 1\u00aa edici\u00f3n, al que han accedido un total de 135 mujeres en sus tres programas (Eng\u00e1nchate, Impulsa y Supera), a\u00fan con el retraso de su puesta en marcha, a m\u00e1s de dos a\u00f1os y medio de la firma del Plan de Igualdad donde ya se apostaba por la formaci\u00f3n como herramienta eficaz para evitar la desigualdad.<\/p>\n

Comfia-CCOO<\/strong> planteamos nuevamente una serie de medidas correctoras para dar impuso a la carrera profesional de la mujer en la Empresa, herramientas que la situ\u00e9n en puestos de responsabilidad para conseguir as\u00ed alcanzar la igualdad real.<\/p>\n

Nuestras propuestas para mejorar<\/strong> el Plan de Igual se basan en:<\/p>\n

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