{"id":9440,"date":"2010-05-18T12:28:25","date_gmt":"2010-05-18T10:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/codigo-general-de-conducta\/"},"modified":"2026-04-16T02:11:38","modified_gmt":"2026-04-16T00:11:38","slug":"codigo-general-de-conducta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/acuerdos\/codigo-general-de-conducta\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo General de Conducta"},"content":{"rendered":"

En \u00e9l se enumeran los principios \u00e9ticos en los que se basa la actividad del Grupo Santander y las actuaciones de sus empleados y empleadas, en orden a desarrollar el compromiso de responsabilidad social corporativa<\/b> asumido por el Grupo para mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias.<\/span><\/p>\n

El pasado 29 de marzo se hizo p\u00fablico, a trav\u00e9s de la Circular C.01-<\/metricconverter>2010C, el C\u00f3digo General de Conducta<\/b><\/a>, de aplicaci\u00f3n a todos los empleados y todas las empleadas del Grupo Santander en el mundo. <\/p>\n

 <\/p>\n

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En \u00e9l se enumeran los principios \u00e9ticos en los que se basa la actividad del Grupo Santander y las actuaciones de sus empleados y empleadas, en orden a desarrollar el compromiso de responsabilidad social corporativa<\/b> asumido por el Grupo para mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias: <\/p>\n

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<\/span><\/p>\n

\u00fc  <\/span><\/span><\/span>Igualdad de oportunidades<\/span><\/b>, asegurando la ausencia de cualquier discriminaci\u00f3n<\/b> en el acceso al trabajo y en la promoci\u00f3n profesional. <\/p>\n

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<\/span><\/p>\n

\u00fc  <\/span><\/span><\/span>Respeto a las personas. El acoso, el abuso, la intimidaci\u00f3n, la falta de respeto y consideraci\u00f3n son inaceptables. <\/span><\/b>Quienes tengan personal a su cargo deber\u00e1n asegurarse de que estas situaciones no se produzcan. <\/p>\n

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<\/span><\/p>\n

Toda la plantilla, especialmente quienes desempe\u00f1en funciones de direcci\u00f3n, promover\u00e1n unas relaciones basadas en el respeto por la dignidad de los dem\u00e1s, la equidad y la colaboraci\u00f3n, <\/b>propiciando un ambiente laboral respetuoso <\/b>para lograr un clima de trabajo positivo<\/b>. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00fc  <\/span><\/span><\/span>Conciliaci\u00f3n del trabajo y vida personal,<\/span><\/b> promoviendo un ambiente de trabajo compatible con el desarrollo personal.<\/b> <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00fc  <\/span><\/span><\/span>Prevenci\u00f3n de riesgos. <\/span><\/b>La seguridad y salud laboral de la plantilla es fundamental para lograr un entorno de trabajo confortable y seguro, <\/b>siendo objetivo prioritario la mejora permanente de las condiciones de trabajo. <\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

\u00fc  <\/span><\/span><\/span>Derechos colectivos. Se respetar\u00e1n los derechos de sindicaci\u00f3n, asociaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/b> Con las organizaciones representativas de los trabajadores se mantendr\u00e1 una relaci\u00f3n basada en el respeto mutuo, en aras de promover un di\u00e1logo constructivo que permita consolidar objetivos de paz social y estabilidad laboral<\/b>. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Para Comfia-CCOO<\/b> la valoraci\u00f3n global del C\u00f3digo de Conducta de Grupo Santander es muy positiva<\/b>, porque avanza en el reconocimiento y el respeto de importantes derechos, impulsados por Comfia-CCOO<\/b> en distintos \u00e1mbitos de representaci\u00f3n, como <\/personname>la Declaraci\u00f3n por <\/personname>la Igualdad de Oportunidades (2008) y <\/personname>la Declaraci\u00f3n de Derechos Sociales y Laborales B\u00e1sicos (2009), promulgadas en el seno del Comit\u00e9 de Empresa Europeo. Igualmente, hemos venido demandando la negociaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta con los sindicatos, con la voluntad de generar una cultura de Empresa en torno a par\u00e1metros socialmente responsables<\/b>. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta a todo el Grupo en el mundo establece adem\u00e1s el obligado cumplimiento de estos principios, no siempre reconocidos en las legislaciones de pa\u00edses donde el Banco tiene presencia. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Animamos a toda la plantilla del Santander a conocer y aplicar este C\u00f3digo de Conducta, especialmente a quienes tienen la responsabilidad de dirigir equipos. Desde Comfia-CCOO<\/b>, vigilaremos de cerca su cumplimiento, denunciando sin dudar aquellos comportamientos que vulneren los compromisos adquiridos. <\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

 Madrid, 18 de mayo <\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

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<\/span><\/p>\n

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<\/p>\n

Circular en pdf<\/a><\/p>\n

<\/span>                                                                                     <\/span><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En \u00e9l se enumeran los principios \u00e9ticos en los que se basa la actividad del Grupo Santander y las actuaciones de sus empleados y empleadas, en orden a desarrollar el compromiso de responsabilidad social corporativa asumido por el Grupo para mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias. 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