{"id":8548,"date":"2025-10-09T11:06:49","date_gmt":"2025-10-09T09:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/?p=8548"},"modified":"2025-10-09T11:12:13","modified_gmt":"2025-10-09T09:12:13","slug":"el-juego-de-los-incentivos-vii-y-la-evaluacion-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/actualidad\/el-juego-de-los-incentivos-vii-y-la-evaluacion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"El juego de los incentivos (VII)&#8230;\ny la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>Tras anunciar que volv\u00eda a modificarse la forma de evaluar a la plantilla, y dado que las diferentes gu\u00edas, TEAMs, foros internos y presentaciones \u201cTodo lo que siempre quisiste saber&#8230;\u201d generaban m\u00e1s dudas que aclaraciones, CCOO, en el seno de la Comisi\u00f3n de empleo, solicitamos una reuni\u00f3n urgente a Relaciones Laborales, la cual se celebr\u00f3 ayer y a la que asisti\u00f3 toda la representaci\u00f3n laboral de la empresa.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta reuni\u00f3n, se nos ha confirmado que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se simplifica la evaluaci\u00f3n en SSCC, <strong>reduciendo los objetivos evaluables<\/strong> a 5, y que la persona evaluada, junto con su supervisor o supervisora, <strong>determinan<\/strong> <strong>el peso de cada uno de ellos.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Con el objetivo de \u201cunificar\u201d criterios, <strong>se reduce la libertad de los elementos m\u00e1s subjetivos<\/strong>, estableciendo un listado de preguntas cerradas y limitando la valoraci\u00f3n a considerarlas underperformance, good perfomance o excepcional.<\/li>\n\n\n\n<li>Que pese a que el How y el Risk pasan a tener car\u00e1cter excepcional saliendo del \u201cWhat\u201d, la posible calibraci\u00f3n posterior del \u201cComit\u00e9 de calibraci\u00f3n\u201d<strong> continua sin tener limitaci\u00f3n alguna.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde RRLL nos indican que en la gu\u00eda se han publicado s\u00f3lo las modificaciones respecto al a\u00f1o anterior, confirm\u00e1ndonos que, lo que no est\u00e9 incluido en esa gu\u00eda, contin\u00faa igual, por lo que nos reiteramos en lo publicado en nuestra circular del pasado 18 de septiembre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>B\u00e1sicamente, <strong>la plantilla de la red seremos clasificados por el cobro o no de incentivos<\/strong>, al duplicar su peso en la evaluaci\u00f3n que, recordemos, para su fijaci\u00f3n, no se tiene en cuenta la falta de plantilla, cierres, etc&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Aunque trabajemos bien y cumplamos los objetivos, si por el Logro Medio Ponderado o las m\u00faltiples llaves de cobro no llegamos a cobrar, no s\u00f3lo tendremos p\u00e9rdida econ\u00f3mica, <strong>sino que habr\u00e1 muchas posibilidades de ser \u201cunderperformance\u201d en nuestra evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-text-color has-link-color red-message wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/10\/20251009-45-El-Juego-de-los-Incentivos-VII-.-Y-la-Evaluacion-de-Desempeno.pdf\">Leer comunicado en PDF <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras anunciar que volv\u00eda a modificarse la forma de evaluar a la plantilla, y dado que las diferentes gu\u00edas, TEAMs, foros internos y presentaciones \u201cTodo lo que siempre quisiste saber&#8230;\u201d generaban m\u00e1s dudas que aclaraciones, CCOO, en el seno de la Comisi\u00f3n de empleo, solicitamos una reuni\u00f3n urgente 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