{"id":8490,"date":"2025-09-18T12:07:53","date_gmt":"2025-09-18T10:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/?p=8490"},"modified":"2025-09-18T12:10:16","modified_gmt":"2025-09-18T10:10:16","slug":"cambios-en-la-evaluacion-de-desempeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/actualidad\/cambios-en-la-evaluacion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"Cambios en la Evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Otro a\u00f1o m\u00e1s, Banco Santander vuelve a cambiar los par\u00e1metros de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. Y como muestra de la desorganizaci\u00f3n a la que nos tiene acostumbrados, no ha informado a la plantilla de las modificaciones hasta que se ha iniciado el proceso.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pese a que el Banco decidi\u00f3 a principios de a\u00f1o modificar la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, otra vez, es hoy cuando la plantilla est\u00e1 convocada para presentar los cambios implementados, generando una situaci\u00f3n de caos y desconcierto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO<\/strong> rechazamos el impacto negativo que generan estos cambios en la evaluaci\u00f3n de la plantilla, y por ello, exigimos a la empresa una reuni\u00f3n urgente.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nos negamos a que un <strong>sistema de incentivos poco transparente e injusto<\/strong> incremente su peso en la evaluaci\u00f3n, pasando del 25% al 50%, y que, junto a otro torticero sistema, el <strong>NPS<\/strong>, pueda llegar<strong> a ser el 70% de nuestra nota.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Como se imputa el porcentaje de cobro y no el de consecuci\u00f3n, si no alcanzas como m\u00ednimo el 70% de los objetivos, <strong>tendr\u00e1s un 0 en el \u201cQu\u00e9\u201d.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se <strong>agrava la doble penalizaci\u00f3n<\/strong>: un sistema injusto nos sustrae los incentivos por los que tanto trabajamos y, adem\u00e1s, nos castiga en nuestra carrera profesional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Como representantes de las personas trabajadoras, es indispensable formar parte de los procesos de dise\u00f1o de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y de las gu\u00edas de objetivos<strong> para garantizar su legalidad.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es inmoral que, al manager, se le exija \u201cuna calibraci\u00f3n del equipo siguiendo la curva de distribuci\u00f3n esperada del grupo\u201d, es decir, <strong>oblig\u00e1ndole a \u201csuspender\u201d a un porcentaje de su equipo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desde <strong>CCOO<\/strong> os animamos a utilizar los modificadores +0,25 para <strong>reconocer la val\u00eda e implicaci\u00f3n de la plantilla.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfA\u00fan no est\u00e1s con <\/strong><strong>CCOO<\/strong><strong>?<\/strong> \u00a1Af\u00edliate ya y disfruta de todas las ventajas que te ofrece el primer sindicato en Espa\u00f1a!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-text-color has-link-color red-message wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2025\/09\/20250918-43-Cambios-en-la-Evaluacion-de-Desempeno-1.pdf\">Leer comunicado en PDF <\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otro a\u00f1o m\u00e1s, Banco Santander vuelve a cambiar los par\u00e1metros de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. 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