{"id":11977,"date":"2026-07-09T14:25:52","date_gmt":"2026-07-09T12:25:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/?p=11977"},"modified":"2026-07-09T14:26:57","modified_gmt":"2026-07-09T12:26:57","slug":"tercera-reunion-acuerdo-prejubilaciones-santander-ccoo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/actualidad\/tercera-reunion-acuerdo-prejubilaciones-santander-ccoo\/","title":{"rendered":"Acuerdo de prejubilaciones: tercera reuni\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Finaliza la tercera reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n para un acuerdo de prejubilaciones donde el Banco nos ha presentado sus propuestas que, como ya hab\u00eda anticipado, son muy conservadoras.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta l\u00ednea, y teniendo en cuenta que la negociaci\u00f3n debe servir para mejorar las condiciones actuales, desde CCOO vemos distantes las posiciones para el acuerdo ya que, como hemos manifestado en la reuni\u00f3n, nuestras propuestas deben ser las mejores para la salida de la plantilla, pero tambi\u00e9n pensando en las personas que quedan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello, es fundamental mantener tres ejes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incremento de las cuant\u00edas econ\u00f3micas:<\/strong> los porcentajes actuales se basan en un acuerdo antiguo cuyas condiciones fiscales eran diferentes y cuyo contexto econ\u00f3mico tambi\u00e9n era muy distinto<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguridad jur\u00eddica y Convenio Especial:<\/strong> dado el cambio de normativa, con el incremento de la edad de jubilaci\u00f3n, debemos dar garant\u00edas a las personas que se acojan al acuerdo para que puedan alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n sin sobresaltos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garant\u00edas para quienes nos quedamos:<\/strong> La salida de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros por prejubilaci\u00f3n no puede suponer una mayor carga laboral para quienes se quedan. Por ello, insistimos en incluir una cl\u00e1usula de relevo generacional en el acuerdo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EL PR\u00d3XIMO LUNES 13 TENDR\u00c1 LUGAR UNA NUEVA REUNI\u00d3N, DONDE CCOO, DE MANERA RESPONSABLE SEGUIR\u00c1 NEGOCIANDO POR LAS MEJORES CONDICIONES PARA LA PLANTILLA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-text-color has-link-color red-message wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/07\/20260709-52-Tercera-Reunion-del-Acuerdo-de-Prejubilaciones.pdf\">Leer comunicado en PDF<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/01\/20260114-2-Es-Necesario-un-Protocolo-de-Emergencias.pdf\"><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-video\"><video height=\"1920\" style=\"aspect-ratio: 1080 \/ 1920;\" width=\"1080\" controls src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/07\/20260709-52-Tercera-Reunion-del-Acuerdo-de-Prejubilaciones.mp4\"><\/video><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-secondary-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(15.197px, 0.95rem + ((1vw - 6.4px) * 1.219), 23px);\"><strong>El poder de cambiar las cosas<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Finaliza la tercera reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n para un acuerdo de prejubilaciones donde el Banco nos ha presentado sus propuestas que, como ya hab\u00eda anticipado, son muy conservadoras. 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