{"id":11942,"date":"2026-06-29T12:39:50","date_gmt":"2026-06-29T10:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/?p=11942"},"modified":"2026-06-29T13:06:21","modified_gmt":"2026-06-29T11:06:21","slug":"ccoo-requerimiento-transparencia-salarial-sector-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/actualidad\/ccoo-requerimiento-transparencia-salarial-sector-financiero\/","title":{"rendered":"M\u00e1s cerca de la igualdad salarial"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO requiere a las empresas del sector financiero que apliquen ya las nuevas medidas de transparencia salarial, por lo que ha remitido un requerimiento a las empresas del sector financiero para que implanten de forma inmediata las medidas de transparencia retributiva y garant\u00eda de igualdad salarial recogidas en la Directiva Europea 2023\/970.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el plazo de transposici\u00f3n de la Directiva finaliz\u00f3 el 7 de junio de 2026, el principio de igualdad retributiva que desarrolla la norma europea ya puede ser invocado ante los tribunales. Por ello, CCOO ha instado a las empresas del sector financiero a adoptar sin demora medidas que refuercen la transparencia salarial, que permitan detectar, corregir y prevenir posibles diferencias retributivas no justificadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las medidas incluidas en el requerimiento remitido a las empresas del sector financiero destacan las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. M\u00e1s transparencia desde la contrataci\u00f3n<\/strong> Las personas candidatas a un puesto de trabajo deber\u00e1n conocer, antes de su contrataci\u00f3n, la retribuci\u00f3n o banda salarial asociada al puesto, as\u00ed como las condiciones retributivas previstas en el convenio colectivo aplicable, garantizando una negociaci\u00f3n transparente e informada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Derecho a la informaci\u00f3n retributiva<\/strong> Las plantillas deber\u00e1n disponer de un procedimiento accesible para solicitar informaci\u00f3n sobre su nivel retributivo individual y sobre los salarios medios de las personas que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor, con datos desglosados por sexo. Este derecho podr\u00e1 ejercerse directamente o a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Estructuras salariales y valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong> Las empresas deber\u00e1n contar con sistemas de clasificaci\u00f3n profesional, promoci\u00f3n y retribuci\u00f3n basados en criterios objetivos que permitan comparar adecuadamente los puestos de trabajo y garantizar la igualdad salarial por trabajos de igual valor. Los criterios y metodolog\u00edas utilizados deber\u00e1n ser transparentes y conocidos por la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>4. Informaci\u00f3n sobre la brecha retributiva<\/strong> Las empresas deber\u00e1n elaborar informes peri\u00f3dicos sobre la brecha retributiva entre mujeres y hombres, incluyendo tanto el salario fijo como los complementos y la retribuci\u00f3n variable. Los informes deber\u00e1n incluir informaci\u00f3n sobre las metodolog\u00edas utilizadas para su elaboraci\u00f3n, permitiendo analizar posibles diferencias salariales y adoptar medidas correctoras cuando proceda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>5. Evaluaci\u00f3n y correcci\u00f3n de diferencias salariales<\/strong> Cuando se detecten diferencias salariales de al menos un 5% entre mujeres y hombres que no puedan justificarse por criterios objetivos y no hayan sido corregidas, las empresas deber\u00e1n realizar una evaluaci\u00f3n conjunta con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras para identificar sus causas y acordar medidas que permitan eliminarlas y evitar que vuelvan a producirse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Objetivo del requerimiento<\/strong> Avanzar en la aplicaci\u00f3n efectiva de los principios de transparencia retributiva e igualdad salarial recogidos en la normativa europea, reforzando los derechos de informaci\u00f3n de las plantillas y facilitando la detecci\u00f3n y correcci\u00f3n de posibles desigualdades retributivas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO velar\u00e1 por la aplicaci\u00f3n efectiva de estos derechos en todo el sector financiero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-secondary-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(15.197px, 0.95rem + ((1vw - 6.4px) * 1.219), 23px);\"><strong>A la hora de la verdad, CCOO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-text-color has-link-color red-message wp-elements-2 wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/06\/20260617-Transparencia-Retributiva.pdf\" id=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/06\/20260617-Transparencia-Retributiva.pdf\">Leer comunicado en PDF<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/01\/20260114-2-Es-Necesario-un-Protocolo-de-Emergencias.pdf\"><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO requiere a las empresas del sector financiero que apliquen ya las nuevas medidas de transparencia salarial, por lo que ha remitido un requerimiento a las empresas del sector financiero para que implanten de forma inmediata las medidas de transparencia retributiva y garant\u00eda de igualdad salarial recogidas en la Directiva Europea 2023\/970. 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