{"id":8770,"date":"2025-12-02T09:42:56","date_gmt":"2025-12-02T08:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/?page_id=8770"},"modified":"2026-01-08T12:24:59","modified_gmt":"2026-01-08T11:24:59","slug":"nacimiento-y-lactancia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/nacimiento-y-lactancia\/","title":{"rendered":"Nacimiento y lactancia"},"content":{"rendered":"\n
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Permiso de suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento, adopci\u00f3n, guarda o acogimiento y cuidado del menor<\/strong><\/h3><\/div>
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El nacimiento, suspender\u00e1 el contrato de trabajo de la madre biol\u00f3gica y del progenitor diferente a la madre biol\u00f3gica durante 19 semanas.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • En el caso de familias monoparentales, el periodo de suspensi\u00f3n ser\u00e1 de 32 semanas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ampliaciones de la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n comunes a los dos progenitores:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • 1 semana para cada uno de los progenitores, por cada hijo\/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento m\u00faltiple.<\/li>\n\n\n\n
    • 1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.\n
        \n
      • Las familias monoparentales tendr\u00e1n dos semanas en lugar de una.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condici\u00f3n cl\u00ednica, hospitalizaci\u00f3n a continuaci\u00f3n del parto, por un periodo superior a siete d\u00edas, el periodo de suspensi\u00f3n se ampliar\u00e1 en tantos d\u00edas como el nacido se encuentre hospitalizado, con un m\u00e1ximo de trece semanas adicionales.<\/p>\n\n\n\n

        Durante este permiso, se tiene derecho a percibir una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por parte del INNS que corresponde al 100% de la base reguladora de dos meses antes al anterior al nacimiento del menor. Esta prestaci\u00f3n est\u00e1 exenta de IRPF.<\/p>\n\n\n\n

        El descanso por nacimiento de menor no supondr\u00e1 un obst\u00e1culo a efectos del devengo de la retribuci\u00f3n variable que en su caso pudiera corresponder para ninguno de los progenitores.<\/p>\n\n\n\n

        DISTRIBUCI\u00d3N DE LAS SEMANAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        6 semanas ininterrumpidas a continuaci\u00f3n del parto, que ser\u00e1n obligatorias y a jornada completa.<\/p>\n\n\n\n

        11 semanas (22 en caso de monoparentalidad) a disfrutar en periodos semanales.<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Se pueden disfrutar, en diferentes periodos, hasta que el menor cumpla 12 meses.<\/li>\n\n\n\n
        • Se puede disfrutar a jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa.<\/li>\n\n\n\n
        • La madre biol\u00f3gica podr\u00e1 anticipar 4 semanas antes de la fecha prevista de parto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          2 semanas (4 en caso de monoparentalidad) a disfrutar en periodos semanales.<\/p>\n\n\n\n

          Se pueden disfrutar, en diferentes periodos, hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

          Se puede disfrutar a jornada completa o parcial, previo acuerdo con la empresa.<\/p>\n\n\n\n

          Se contempla la aplicaci\u00f3n retroactiva de estas dos semanas adicionales a los nacimientos, adopciones, acogimientos o guardas, producidos a partir del 2 de agosto del 2024.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

          <\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

          Lactancia<\/strong><\/h3><\/div>
          \n

          Es un permiso remunerado por la empresa.
          Dos opciones para ambos progenitores,adoptantes, acogedores o guardantes del menor.<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Una hora de ausencia del trabajo hasta que el beb\u00e9 cumpla nueve meses, que podr\u00e1s dividir en dos partes, al principio y al final de la jornada. En caso de parto m\u00faltiple, se ampliar\u00e1 proporcionalmente.<\/li>\n\n\n\n
          • Permiso de 15 d\u00edas laborables ininterrumpidos a continuaci\u00f3n de cualquiera de los periodos de baja por nacimiento de menor, que se ampliar\u00e1n en 10 d\u00edas h\u00e1biles en caso de parto m\u00faltiple.
            Se ampliar\u00e1 hasta los doce meses de edad si ambos ejercen este derecho con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, con reducci\u00f3n proporcional del salario de los 9 a los 12 meses, si bien uno de los progenitores puede pedir un subsidio al INNS que cubra esta p\u00e9rdida econ\u00f3mica.
            El permiso no se ver\u00e1 reducido en caso de excedencia.
            En el caso de querer disfrutarlo de manera continuada, que ser\u00e1 a voluntad de la persona trabajadora, es necesario comunic\u00e1rselo a la Empresa con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            RUTA: OneHR, vacaciones\/otras ausencias\/maternidad, paternidad, adopci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

            ACUMULACI\u00d3N DE HORAS<\/strong>
            El Estatuto de las Personas Trabajadoras permite la acumulaci\u00f3n de horas de lactancia por jornadas completas. \u00bfC\u00f3mo funciona?
            Calcula cu\u00e1ntos d\u00edas h\u00e1biles hay desde la incorporaci\u00f3n hasta que el o la menor cumpla 9 meses (no hay que contar festivos, ni excedencias o vacaciones, s\u00f3lo los d\u00edas que trabajar\u00eda).
            En caso de parto m\u00faltiple, hay que contar 1 hora diaria por cada menor.
            Dividir las horas resultantes entre la jornada realizada (ojo si hay reducci\u00f3n de jornada).
            El resultado ser\u00e1n los d\u00edas a disfrutar.
            RECUERDA<\/strong>:
            En caso de parto m\u00faltiple, reducci\u00f3n de jornada o personas que se incorporan pronto y\/o no hacen vacaciones antes de los 9 meses, es importante calcular cu\u00e1ntas jornadas resultan de la acumulaci\u00f3n, para ver si son superiores a los 15 d\u00edas de permiso, o 15+10 en caso de parto m\u00faltiple.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            <\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

            Reincorporaci\u00f3n progresiva tras el nacimiento del menor<\/strong><\/h3><\/div>
            \n\n

            Para facilitar la incorporaci\u00f3n tras la finalizaci\u00f3n del descanso por nacimiento de menor o el periodo de acumulaci\u00f3n de lactancia (en su caso) de manera completa y continuada se establece un proceso de reincorporaci\u00f3n progresiva sin disminuci\u00f3n econ\u00f3mica: con una reducci\u00f3n de jornada del 50% durante el primer mes y del 25% durante el segundo mes.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"class_list":["post-8770","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nNacimiento y lactancia - Santander<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/nacimiento-y-lactancia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nacimiento y lactancia - 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