{"id":8758,"date":"2025-12-02T09:03:54","date_gmt":"2025-12-02T08:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/?page_id=8758"},"modified":"2025-12-02T09:08:57","modified_gmt":"2025-12-02T08:08:57","slug":"conciliacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/conciliacion\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Gracias a la negociaci\u00f3n de CCOO, en Banco Santander tenemos diversas medidas que mejoran la protecci\u00f3n del menor y la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar.<\/p>\n\n\n\n

Te resumimos las medidas que recoge la legislaci\u00f3n, as\u00ed como las mejoras de nuestro Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Recuerda que siempre tienes a CCOO para asesorarte personalmente en temas de igualdad.<\/p>\n\n\n\n

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REDUCCI\u00d3N DE JORNADA<\/strong><\/strong><\/h3><\/div>
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El personal activo de Banco Santander se podr\u00e1 reducir la jornada de trabajo entre un m\u00ednimo de un octavo, y un m\u00e1ximo de la mitad, para:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cuidar de tu hija o hijo, hasta los 12 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Cuidar de una persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial a tu cargo que no desempe\u00f1e funci\u00f3n retribuida.<\/li>\n\n\n\n
    • Cuidar al c\u00f3nyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Para garantizar la igualdad, los pr\u00e9stamos para adquisici\u00f3n de vivienda solicitados al amparo del AMSEC, no se ver\u00e1n afectados en sus l\u00edmites de concesi\u00f3n por la disminuci\u00f3n salarial proporcional que suponga la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n

      La reducci\u00f3n de jornada no perjudicar\u00e1 al cobro de tus incentivos.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Referente a los objetivos individuales, la persona trabajadora ver\u00e1 sus objetivos adecuados a su jornada real desde el principio del trimestre.<\/li>\n\n\n\n
      • Referente a los objetivos de oficina, dado que no se adecuan los mismos a la jornada efectiva realizada, tampoco se reducir\u00e1 la base a percibir.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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        REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR CUIDADO DE MENORES CON C\u00c1NCER O ENFERMEDAD GRAVE<\/strong><\/strong><\/h3><\/div>
        \n

        Tienes derecho a una reducci\u00f3n de jornada para atender a hijas o hijos hasta 23 a\u00f1os o menores acogidos que padezcan c\u00e1ncer o enfermedad catalogada en RD 1148\/2011 que precise cuidado directo, continuo y permanente.<\/p>\n\n\n\n

        Podr\u00e1n reducir su jornada del 50% al 99,9%, con un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora en proporci\u00f3n a la jornada reducida sin retenci\u00f3n de IRPF.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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        EXEDENCIA POR CUIDADO DE MENOR O FAMILIAR<\/strong><\/strong><\/h3><\/div>
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        Podr\u00e1s solicitar una excedencia hasta los 3 a\u00f1os para cuidado de menor.<\/p>\n\n\n\n

        Tambi\u00e9n para atender al c\u00f3nyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado, familiar del c\u00f3nyuge o familiar de la pareja de hecho hasta el segundo grado, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n\n\n\n

        Para garantizar la igualdad, y no perjudicar laboralmente a las personas que se acojan a este tipo de excedencias:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • El periodo en que se permanezca en esta situaci\u00f3n ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad y tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n y reciclaje profesional, sobre todo si la excedencia es superior a los 12 meses.<\/li>\n\n\n\n
        • Durante el primer a\u00f1o, tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo (ampliable a 15 meses en casos de familia numerosa general, y 18 si es una familia de categor\u00eda especial).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • La reincorporaci\u00f3n ser\u00e1 en un puesto del mismo grupo en la misma plaza, o un m\u00e1ximo de 25 km.<\/li>\n\n\n\n
          • Se mantendr\u00e1 la percepci\u00f3n del CBS de menor y las condiciones especiales AMSEC en aquellos productos y servicios bancarios que se tuvieran contratados.<\/li>\n\n\n\n
          • Durante el primer a\u00f1o de excedencia por cuidado de menor de 3 a\u00f1os, las personas empleadas que tengan pr\u00e9stamos hipotecarios o personales regulados en el AMSEC podr\u00e1n suspender los pagos de las cuotas mensuales correspondientes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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            OTRAS EXCEDENCIAS<\/strong><\/h4><\/div>
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            Existe la posibilidad de solicitar excedencias por motivos personales manteniendo un derecho de reincorporaci\u00f3n preferente:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Voluntaria, con una antig\u00fcedad de 1 a\u00f1o, en la empresa, la puedes solicitar. Ser\u00e1 m\u00ednimo 4 meses y m\u00e1ximo 5 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
            • Solidaria: si cuentan con m\u00e1s de 1 a\u00f1o de servicio efectivo, podr\u00e1n solicitar hasta 1 a\u00f1o de excedencia con fines solidarios, siempre y cuando no hubieran disfrutado ning\u00fan otro periodo de excedencia en los 7 a\u00f1os anteriores.\n
                \n
              • Se mantendr\u00e1n las condiciones AMSEC en los productos y servicios bancarios contratados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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                FLEXIBILIDAD HORARIO AL INICIO DEL CURSO ESCOLAR<\/strong><\/h4><\/div>
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                Quien tenga a su cargo personas menores de 3 a\u00f1os, durante la primera semana de inicio del curso podr\u00e1 disfrutar, siempre que queden salvadas las necesidades del servicio, de flexibilidad de 1 hora y media en la entrada o la salida para acompa\u00f1arlos al centro escolar.<\/p>\n\n\n\n

                Previo acuerdo con la oficina se podr\u00e1 fraccionar teniendo 45 minutos a la entrada y 45 minutos a la salida.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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                JORNADA CONTINUA<\/strong><\/h4><\/div>
                \n

                Tras el nacimiento del menor, y en destinos en la Red Comercial en casos de maternidad, durante el a\u00f1o siguiente a la finalizaci\u00f3n de la suspensi\u00f3n por nacimiento de menor, y a opci\u00f3n de la empleada, podr\u00e1n solicitar la jornada continuada quienes tuviesen otra distinta.<\/p>\n\n\n\n

                En caso de profesionales con hijas o hijos con discapacidad igual o superior al 45%, y tras acreditar que el c\u00f3nyuge o pareja de hecho legalmente constituida trabaje por cuenta propia o ajena, podr\u00e1n pedir tambi\u00e9n jornada continuada, as\u00ed como familias monoparentales.<\/p>\n\n\n\n

                Condiciones:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • La duraci\u00f3n de la jornada continuada ser\u00e1 igual, en c\u00f3mputo diario, a la establecida en el Convenio Colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    \n
                  • El inicio podr\u00e1 flexibilizarse entre las 8:00 y las 9:30.<\/li>\n\n\n\n
                  • La petici\u00f3n deber\u00e1 cursarse un mes antes de la fecha en la que se quiera empezar el disfrutar y la empresa contestar\u00e1 en el plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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                    ADAPTACI\u00d3N DE JORNADA<\/strong><\/h4><\/div>
                    \n

                    El personal de Banco Santander, por motivos de conciliaci\u00f3n, tenemos derecho a solicitar una adaptaci\u00f3n de nuestra jornada laboral, con o sin reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n\n\n\n

                    La pueden solicitar:<\/p>\n\n\n\n

                      \n
                    • Las personas trabajadoras que tengan a su cargo menores de 12 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
                    • Tambi\u00e9n si tienes necesidades de cuidado de hijos\/hijas mayores de 12 a\u00f1os, c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares hasta el segundo grado as\u00ed como otras personas dependientes que convivan en el mismo domicilio, que no puedan valerse por s\u00ed mismos\/as.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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                      PERMISO PARENTAL<\/strong><\/h4><\/div>
                      \n

                      Para cubrir las necesidades de cuidado de nuestros menores de 8 a\u00f1os, las personas trabajadoras tenemos un Permiso Parental, no remunerado, de hasta 8 semanas, no transferible, que podremos utilizar por semanas, a jornada completa o parcial.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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                      PERMISOS RETRIBUIDOS<\/strong><\/h4><\/div>
                      \n

                      Las personas trabajadoras contamos con los siguientes permisos retribuidos:<\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      • Quince d\u00edas naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.<\/li>\n\n\n\n
                      • El d\u00eda de la ceremonia en caso de matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta tercer grado.<\/li>\n\n\n\n
                      • Cinco d\u00edas laborables, con posibilidad de disfrutarlo de manera no consecutiva mientras dure el hecho causante, por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del:
                        • c\u00f3nyuge,<\/li><\/ul>
                          • pareja de hecho<\/li><\/ul>
                            • parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad (incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho),<\/li><\/ul>\n
                                \n
                              • cualquier otra persona, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                              • El tiempo indispensable para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto (s\u00f3lo mujer gestante) as\u00ed como para asistir a las sesiones informativas o de preparaci\u00f3n para la adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento (ambos progenitores) siempre que deban ser dentro de la jornada laboral<\/li>\n\n\n\n
                              • Cinco d\u00edas laborables por el fallecimiento del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o descendientes.\n
                                  \n
                                • Si se necesita hacer desplazamiento, el plazo se ampliar\u00e1 en dos d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                • Dos d\u00edas laborables por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.\n
                                    \n
                                  • Si se necesita hacer desplazamiento, el plazo se ampliar\u00e1 en dos d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                  • Dos d\u00edas por mudanza.\n
                                      \n
                                    • En caso de traslado de \/a localidades fuera de la pen\u00ednsula, la licencia ser\u00e1 de tres d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                    • El tiempo necesario por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
                                      • Este permiso podr\u00e1 disponerse por horas.<\/li><\/ul>\n
                                          \n
                                        • Las primeras cuatro jornadas anuales ser\u00e1n remuneradas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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                                          PERMISOS NO RETRIBUIDOS<\/strong><\/h4><\/div>
                                          \n

                                          Existen situaciones justificadas que nos posibilitan faltar al puesto de trabajo, si bien no son remuneradas y el tiempo de trabajo utilizado no ser\u00e1 remunerado o deber\u00e1 ser compensado.<\/p>\n\n\n\n

                                            \n
                                          • Permiso de un mes, dentro del a\u00f1o natural y con posibilidad de ampliaci\u00f3n en supuestos excepcionales, por siguientes necesidades familiares debidamente acreditadas:
                                            • Adopci\u00f3n en el extranjero.<\/li><\/ul>\n
                                                \n
                                              • Sometimiento a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                              • Entre 1 y 6 meses para finalizar estudios superiores o doctorados.<\/li>\n\n\n\n
                                              • Acompa\u00f1amiento a servicios y asistencia sanitaria para menores de 18 a\u00f1os, y mayores de primer grado que no puedan valerse.<\/li>\n\n\n\n
                                              • Reconocimientos o pruebas m\u00e9dicas propias (salvo que se tenga la baja por Incapacidad Temporal).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
                                                <\/path><\/path><\/svg><\/path><\/path><\/svg><\/span>

                                                CHEQUE GUARDER\u00cdA<\/strong><\/h4><\/div>
                                                \n

                                                Gracias al acuerdo con CCOO, Banco Santander aporta una ayuda econ\u00f3mica en caso de que nuestro menor acuda a guarder\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

                                                  \n
                                                • El Banco conceder\u00e1, a trav\u00e9s del sistema de pago cheque guarder\u00eda, la cantidad de 100\u20ac por cada mes desde septiembre a julio que la hija o hijo menor de 3 a\u00f1os acuda a un centro de educaci\u00f3n infantil con la preceptiva licencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                                  Adem\u00e1s, podremos beneficiarnos del pago flexible durante todo el a\u00f1o (incluido agosto) para reducir nuestra carga fiscal.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                  Gracias a la negociaci\u00f3n de CCOO, en Banco Santander tenemos diversas medidas que mejoran la protecci\u00f3n del menor y la conciliaci\u00f3n de la vida personal y familiar. Te resumimos las medidas que recoge la legislaci\u00f3n, as\u00ed como las mejoras de nuestro Plan de Igualdad. 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