{"id":23,"date":"2025-06-24T09:50:39","date_gmt":"2025-06-24T07:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/?page_id=23"},"modified":"2026-01-08T12:13:04","modified_gmt":"2026-01-08T11:13:04","slug":"prevision-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/beneficios-sociales\/prevision-social\/","title":{"rendered":"Previsi\u00f3n social"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gracias a la negociaci\u00f3n, el personal de Banco Santander gozamos de un Plan de pensiones de empresa, regulado por acuerdo laboral y controlado por la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aportaciones-de-jubilacion-efac2cb0-3fba-4023-b6bb-f76e8da61cd2\">Aportaciones de jubilaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La representaci\u00f3n sindical hemos alcanzado un acuerdo que mejora las aportaciones que realiza la empresa a nuestro Plan de Pensiones de Empleo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A partir de enero del 2025, <strong>la empresa aportar\u00e1 1.000 euros anuales a toda la plantilla<\/strong>, lo que supone una <strong>mejora de un 11%<\/strong>, (en la l\u00ednea de la subida pactada en el convenio colectivo).<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s, a partir de enero del 2026, las aportaciones voluntarias de la persona trabajadora <strong>se igualar\u00e1n<\/strong> por parte de la empresa hasta un <strong>m\u00e1ximo de 100 euros anuales<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se constituir\u00e1 una Comisi\u00f3n de Seguimiento, con el compromiso de reunirse en el 2028, para analizar la evoluci\u00f3n de las aportaciones del promotor y las personas part\u00edcipes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las aportaciones ser\u00e1n proporcionales al tiempo anual de servicios prestados. Se abonar\u00e1 a todo el personal que est\u00e9 en situaci\u00f3n de: Activo. Excedencia forzosa por desempe\u00f1ar cargo p\u00fablico o funci\u00f3n sindical. Baja por nacimiento de menor. Excedencia por cuidado de menor o cuidado de familiares. Prestaci\u00f3n en otra empresa del grupo, siempre que no opten por adscribirse al sistema de previsi\u00f3n de la otra empresa. Acogimiento o adopci\u00f3n de menor Incapacidad temporal. Violencia de g\u00e9nero Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por razones disciplinarias. Ejercicio del derecho a la huelga. Permisos Privaci\u00f3n de libertad mientras no exista sentencia condenatoria. Personal prejubilado con posterioridad al 2.01.2006 hasta la fecha efectiva de jubilaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"prestaciones-de-riesgo-f5d4d8f4-9503-4db9-a9d1-20893de976d7\">Prestaciones complementarias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gracias tambi\u00e9n a la negociaci\u00f3n de CCOO, el personal en activo de Banco Santander, tenemos acordado el cobro de ciertas prestaciones complementarias que garantizan que no sufriremos una p\u00e9rdida de ingresos ante ciertas contingencias como accidente, incapacidad temporal o permanente o defunci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordions advgb-accordions-17276ab8-a4ca-4eb4-8d21-06e4452f8db0 advgb-accordion-wrapper\" data-collapsed=\"true\">\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ab291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M7.41,15.41L12,10.83l4.59,4.58L18,14l-6-6l-6,6L7.41,15.41z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\"><strong>Incapacidad temporal por enfermedad<\/strong><\/h3><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#fbf4f3;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de incapacidad temporal por enfermedad, el personal de banca percibir\u00e1, en concepto de \u201cMejora voluntaria de la prestaci\u00f3n de la seguridad social\u201d, un importe igual al 100% que le corresponder\u00eda por convenio, durante un plazo m\u00e1ximo de 18 meses.<br>En caso que la IT dure un m\u00ednimo de 30 d\u00edas, percibir\u00e1 igualmente los incentivos de oficina.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ab291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path 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m\u00ednimo del 50% de la siguiente base:<br>* La suma de todas las percepciones del causante, derivadas del convenio, deducidas las cuotas a su cargo de la seguridad social.<br>* Si estuviera jubilado, la base ser\u00e1 la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o invalidez m\u00e1s la prestaci\u00f3n por el mismo concepto que perciba de la empresa, si es el caso.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ab291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" 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perciba de la empresa, si es el caso.<br>Este cobro se abonar\u00e1 por menor, mientras se perciba la pensi\u00f3n de orfandad de la seguridad social.<br>(La suma las pensiones de viudedad y orfandad no podr\u00e1n superar el 100% de las percepciones de la persona causante en el momento del fallecimiento).<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ab291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 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persona trabajadora. Este importe complementario no se reducir\u00e1 por las revalorizaciones de pensiones de la seguridad social.<\/li>\n\n\n<li>Si posteriormente, la incapacidad permanente total para la profesi\u00f3n que convierte en una incapacidad permanente absoluta para cualquier trabajo, el complemento de la empresa se reducir\u00e1 en la misma medida que se incremente la prestaci\u00f3n de la seguridad social.<\/li>\n\n\n<li>Tendr\u00e1n la misma consideraci\u00f3n las personas mayores de 60 a\u00f1os que, afectados por enfermedad cr\u00f3nica, se jubilen.<\/li>\n\n\n<li>Si la incapacidad es consecuencia de violencias ejercidas estando de servicio, se le abonar\u00e1:<br>*Todos los conceptos retributivos establecidos en convenio menos los posibles pagos por parte de la aseguradora, con las actualizaciones salariales que se pacten, hasta cumplir los 65 a\u00f1os.<br>*A partir de los 65 a\u00f1os, se aplicar\u00e1 el complemento de incapacidad.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ab291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M7.41,15.41L12,10.83l4.59,4.58L18,14l-6-6l-6,6L7.41,15.41z\"><\/path><\/svg><\/span><h3 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Defunci\u00f3n en acto de servicio<\/h3><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#fbf4f3;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>En caso de fallecimiento por causas imputables a la empresa, tendr\u00e1n derecho a percibir:<\/li>\n\n\n<li>La cantidad correspondiente a todos los conceptos retributivos establecidos en convenio (deduciendo la posible indemnizaci\u00f3n del seguro, si la hubiera).<\/li>\n\n\n<li>Se abonar\u00e1 en 12 pagas.<\/li>\n\n\n<li>Si es por violencia ejercida en acto de servicio, se le abonar\u00e1 este importe, con la actualizaciones correspondientes, de manera anual hasta que el o la fallecida hubiera cumplido los 65 a\u00f1os.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ab291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M7.41,15.41L12,10.83l4.59,4.58L18,14l-6-6l-6,6L7.41,15.41z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Premio Fidelidad<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#fbf4f3;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquellas personas que cumplan 30 a\u00f1os de servicio reconocido en la Empresa percibir\u00e1n, de una \u00fanica vez, un pago en la n\u00f3mina del mes que cumpla los 30 a\u00f1os. En 2.025 corresponden 1.124,40\u20ac<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-advgb-accordion-item advgb-accordion-item\" style=\"margin-bottom:15px\"><div class=\"advgb-accordion-header\" style=\"background-color:#ab291d;color:#ffffff;border-style:solid;border-width:1px;border-radius:2px\"><span class=\"advgb-accordion-header-icon accordion-state\"><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M16.59,8.59L12,13.17L7.41,8.59L6,10l6,6l6-6L16.59,8.59z\"><\/path><\/svg><svg fill=\"#fbf4f3\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\"><path fill=\"none\" d=\"M24,24H0L0,0l24,0V24z\"><\/path><path d=\"M7.41,15.41L12,10.83l4.59,4.58L18,14l-6-6l-6,6L7.41,15.41z\"><\/path><\/svg><\/span><h4 class=\"advgb-accordion-header-title\" style=\"color:inherit\">Ayudas discapacidad<\/h4><\/div><div class=\"advgb-accordion-body\" style=\"background-color:#fbf4f3;border-style:solid !important;border-width:1px !important;border-color:undefined !important;border-top:none !important;border-radius:2px !important\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir del 1.01.2019, se establece para el personal en activo una ayuda directa y \u00fanica ante situaciones de discapacidad que consta de los siguientes importes.<br>-1.500 euros anuales por menor a cargo con discapacidad mayor o igual al 33%.<br>-2.500 euros anuales por menor a cargo con discapacidad mayor o igual al 65%.<br>-2.900 euros a anuales por menor a cargo con discapacidad mayor o igual al 86%.<br>-1.000 euros anuales, por empleado\/a, c\u00f3nyuge o pareja de hecho, con discapacidad mayor o igual al 33%.<br>A fecha de hoy, CCOO estamos trabajando con el objetivo de actualizar los importes.<\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gracias a la negociaci\u00f3n, el personal de Banco Santander gozamos de un Plan de pensiones de empresa, regulado por acuerdo laboral y controlado por la representaci\u00f3n sindical. 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