Cláusula suelo: ¿y ahora, qué?
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La Audiencia Nacional sentencia que la cláusula suelo NO es abusiva ni discriminatoria. Nos referimos a la demanda presentada por CGT y a la que se adhirió CIG, contra la subsistencia de las «cláusulas suelo» de…
ccooservicios
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22 de febrero, Día Europeo por la igualdad salarial de mujeres y hombres
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CCOO con motivo del «día europeo por la igualdad salarial de mujeres y hombres» denuncia la discriminación persistente que existe derivada de la brecha salarial entre mujeres y hombres. 22 de febrero, Día Europeo por la igualdad salarial de mujeres y hombres CCOO con motivo del «día europeo por la igualdad salarial de mujeres y hombres» denuncia la discriminación persistente que existe derivada…
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Evaluación del Desempeño 2013 en Banco Santander
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El proceso de Evaluación del Desempeño del año 2013 comienza el 21 de febrero para toda la Red de Oficinas, Territoriales y Equipos de Riesgos. CCOO ha venido denunciando sistemáticamente los reiterados incumplimientos del sistema de Evaluación del Desempeño. El sistema debe ser justo, transparente y objetivo. Si no, la Evaluación no sirve. El 21 de…
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La ley protege la intimidad y el secreto de las conversaciones
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El Banco anuncia la grabación de despachos telefónicos en la Red Rural, con la finalidad de «identificar áreas de mejora». CCOO entendemos que este elemento se convierta en un elemento más de presión y deteriore aún más el clima laboral en la Empresa. CCOO nos hemos dirigido a la dirección de Recursos Humanos para exigir la…
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Vacaciones 2014
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Los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones, según la normativa legal vigente contenida en el Convenio Colectivo, el Acuerdo Colectivo de vacaciones de 26-05-2000, el Acuerdo Laboral en el Marco de la Fusión de 15-03-2013, y en base a los criterios técnicos que se recogen en la Normativa de RRHH…
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Evaluación del desempeño SS.CC. 2013
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Hace unos días ha comenzado la Evaluación del Desempeño para Servicios Centrales correspondiente al año 2013. CCOO venimos denunciando sistemáticamente los reiterados incumplimientos del sistema. El sistema debe ser justo, transparente y objetivo; si no, la Evaluación no sirve.Os animamos a participar activamente, exigiendo el cumplimiento estricto de las normas, y como siempre, tenéis a vuestra disposición…
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Nuevo Modelo, viejos métodos
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Comfia-CCOO NO consentiremos que quienes dirigen nuestras carreras profesionales, quienes deben indicarnos el camino del éxito, obvien su responsabilidad y la sustituyan por el látigo convirtiendo cada jornada en un auténtico suplicio. Desde hace unos días venimos asistiendo a las visitas y llamadas de presentación de los nuevos mandos intermedios de la Red Comercial, tras la…
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Nueva congelación efectiva del salario en Banco Santander
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Comfia-CCOO creíamos esperanzados que en esta ocasión el Banco Santander no utilizaría de nuevo esta posibilidad, fruto del sacrificio de la plantilla estos años y como consecuencia de las sinergias y reducciones de costes que dijo va a conseguir fusionando en el Santander a Banesto y Banif. Nada más lejos de la realidad. Nuestro convenio colectivo…
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Novedades para la plantilla del Banco Santander en 2014
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El Acuerdo Laboral en el marco de la fusión de entidades, firmado entre el Banco y las representaciones sindicales mayoritarias el mes de marzo del pasado año, estipula la aplicación de determinadas medidas tendentes a la armonización y unificación de las condiciones laborales y de beneficios sociales tras la fusión.Las principales novedades son las siguientes:…