{"id":8589,"date":"2026-03-04T16:41:44","date_gmt":"2026-03-04T15:41:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/comunicado-de-ccoo-el-lunes-9-de-marzo-paramos\/"},"modified":"2026-03-04T16:41:44","modified_gmt":"2026-03-04T15:41:44","slug":"comunicado-de-ccoo-el-lunes-9-de-marzo-paramos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/promocion-profesional\/convocatorias\/comunicado-de-ccoo-el-lunes-9-de-marzo-paramos\/","title":{"rendered":"COMUNICADO DE CCOO:  \u00a1EL LUNES 9 DE MARZO PARAMOS!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">A la plantilla de RACE ASISTENCIA SA (RASISA) en Tres Cantos y C&oacute;rdoba:<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp; &nbsp;La paciencia tiene un l&iacute;mite. Ante la degradaci&oacute;n constante de nuestras condiciones laborales, <\/span><strong><span style=\"color:#e74c3c\">el Comit&eacute; de Empresa de RACE ASISTENCIA SA (RASISA) convoca una jornada de paros de actividad para el pr&oacute;ximo <u>lunes 9 de marzo.<\/u><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong><u>HORARIOS DE LOS PAROS:<\/u><\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp; &nbsp;Para facilitar la participaci&oacute;n de una gran parte de la plantilla, se han establecido las siguientes franjas horarias :<\/p>\n<p><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &#8211; Turno de Ma&ntilde;ana:<\/strong> <\/span><strong><span style=\"color:#e74c3c\">de 13:30 a 15:00 horas.<\/span><\/strong><\/span><\/span><br \/>\n<span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &#8211;&nbsp;Turno de Tarde:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> <\/span><strong><span style=\"color:#e74c3c\">de 15:00 a 16:30 horas.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><em><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Nota importante:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> Aquellos trabajadores cuyo horario coincida con ambas franjas, o parte de ambas, pueden si lo desean secundar el paro el tiempo que consideren oportuno dentro del bloque total (de 13:30 a 16:30h), con un <strong>m&aacute;ximo de 3 horas<\/strong>.<\/span><\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp; Como bien sab&eacute;is, la voz de la plantilla fue alta y clara en la asamblea consultiva de finales de diciembre, y ante la pregunta: <em>&ldquo;&iquest;Est&aacute;s de acuerdo en realizar paros en la actividad como consecuencia de despidos, modificaciones de contrato, vulneraci&oacute;n de derechos y paralizaci&oacute;n total de la negociaci&oacute;n colectiva?&rdquo;<\/em>, la respuesta fue un <strong>S&Iacute; rotundo y masivo<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp; Desde el Comit&eacute;, siguiendo escrupulosamente el mandato que nos otorgasteis y ante la contundencia de los &uacute;ltimos acontecimientos negativos, hemos dado curso a la convocatoria acordada. <u>Es el momento por lo tanto de la <strong>RESPONSABILIDAD<\/strong>. No estamos ante una decisi&oacute;n arbitraria, sino ante la ejecuci&oacute;n de vuestra voluntad expresada en las urnas. <strong>APELAMOS A VUESTRO COMPROMISO CON LO VOTADO<\/strong><\/u>. Un sindicato no es m&aacute;s que la herramienta para canalizar vuestra fuerza, pero esa fuerza nace de cada uno de vosotros y vosotras.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp; Hay que ser conscientes que parar durante 90 minutos tiene un efecto insignificante en nuestra n&oacute;mina, pero supone un golpe de autoridad sobre la mesa de la direcci&oacute;n.<\/span><\/span><\/span> <span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">La fuerza de la medida es, exactamente, la suma de vuestro apoyo.<u> Sin vuestra implicaci&oacute;n, apenas hay capacidad de cambio o mejora<\/u>. <\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong><u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&iquest;QU&Eacute; PRETENDEMOS?<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp; Estos paros son un toque serio a la Direcci&oacute;n. No buscamos da&ntilde;ar a la empresa -de ser as&iacute;, habr&iacute;amos convocado en plena operaci&oacute;n salida de Semana Santa o en un puente-. Somos responsables y elegimos esta fecha para demostrar que, aunque no queramos hundir la producci&oacute;n, no vamos a seguir tolerando salarios insuficientes ni condiciones indignas. <\/span><\/span><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Es hora de decirle a la empresa que este no es el camino. Si persisten en pol&iacute;ticas lesivas para la plantilla, el siguiente paso ser&aacute; mucho m&aacute;s contundente.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">MOTIVOS PARA LA MOVILIZACI&Oacute;N<\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Cualquier trabajador que conozca el RACE actual sabe perfectamente que existen motivos fundados y razonables para protestar. Esta situaci&oacute;n no es nueva: la arrastramos desde hace a&ntilde;os y se ha agravado de forma alarmante tras la llegada de la actual Direcci&oacute;n. <\/span><\/span><\/span><u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Entre los motivos principales destacamos<\/span><\/span><\/u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Bloqueo del Convenio:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> La empresa est&aacute; encantada de mantener el Convenio en ultraactividad desde el a&ntilde;o 2017 y sin inter&eacute;s real alguno en negociar, salvo que sea para recortar derechos consolidados.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">P&eacute;rdida de Poder Adquisitivo:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> Hemos perdido entre un 16% y un 18% de capacidad econ&oacute;mica en los &uacute;ltimos 10 a&ntilde;os.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Atraso en Derechos:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> Mientras la competencia avanza, nosotros seguimos sin un proyecto de carrera y desarrollo profesional a futuro, sin medidas de formaci&oacute;n real e integral, sin teletrabajo,con un deficiente control sobre la salud laboral, sin conciliaci&oacute;n familiar o cambios horarios, ni adaptaciones de puesto reguladas y efectivas.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Presi&oacute;n y Estr&eacute;s:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> El alto absentismo, los despidos injustificados y las bajas voluntarias son fruto de una exigencia al l&iacute;mite espoleada en muchas ocasiones por mandos que, en algunos casos, se extralimitan en su autoridad. Somos trabajadores del RACE, no delincuentes para tener detr&aacute;s haciendo la ronda un polic&iacute;a de manera permanente. &nbsp;<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Modificaciones Sustanciales:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> Tanto de car&aacute;cter colectivo sin negociar o incluso cambios individuales de funciones o departamentos sin aclaraci&oacute;n, justificaci&oacute;n o incluso formaci&oacute;n previa al trabajador.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Coherencia profesional y equidad salarial:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> Es fundamental que exista una correspondencia justa entre las funciones de especializaci&oacute;n que desempe&ntilde;amos y la categor&iacute;a profesional que figura en nuestros contratos. Actualmente conviven escalas salariales y pluses diferentes en trabajadores que realizan actividades similares o de igual responsabilidad. Desde CCOO apostamos por un modelo donde se valore nuestra cualificaci&oacute;n real, asegurando que nadie realice tareas t&eacute;cnicas o espec&iacute;ficas bajo categor&iacute;as que no reflejen su verdadero desempe&ntilde;o. <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Abuso de la DIJ:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> Desde CCOO consideramos que el uso que hace RACE de la DIJ es abusivo, oblig&aacute;ndonos a devolver una gran cantidad de horas en verano sacrificando con ello nuestra vida familiar o incluso nuestros d&iacute;as de libranza semanal. <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Fraude en Contrataci&oacute;n:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> Uso abusivo de contratos temporales y rescisiones masivas llegado el fin de la temporada estival alegando no superar el periodo de prueba para mantener con ello y de manera permanente la sobrecarga laboral de la plantilla durante todas las &eacute;pocas del a&ntilde;o. <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Objetivos inalcanzables en RACETEL:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> En los &uacute;ltimos 10 a&ntilde;os hemos visto como los objetivos para poder comisionar se han incrementado casi al doble. Este aumento en la exigencia no se ha visto reflejado, ni de lejos, en una mejora salarial, la cual se sit&uacute;a cada vez m&aacute;s cerca del Salario M&iacute;nimo Interprofesional (SMI). NO se puede exigir el doble de productividad mientras el poder adquisitivo de la plantilla sigue cayendo.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">Degradaci&oacute;n del Servicio:<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> El maltrato al proveedor y la pol&iacute;tica de &quot;tirar los precios de la asistencia&quot; provoca a la larga la p&eacute;rdida de colectivos y quejas constantes de los clientes. Es pan para hoy y hambre para ma&ntilde;ana.<\/span><\/span><\/span>\n<p>\t<span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/span><\/strong><strong><u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&iexcl;QUE NO TE ENGA&Ntilde;EN CON CANTOS DE SIRENA!<\/span><\/span><\/u><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp; No te f&iacute;es de los &uacute;ltimos movimientos de la empresa. Las promesas de subidas salariales o m&aacute;s vacaciones solo buscan desactivar la movilizaci&oacute;n. <u>Cualquier &quot;oferta&quot; vendr&aacute; necesariamente acompa&ntilde;ada de recortes o mayor flexibilidad laboral oculta<\/u>. Igualmente, la desactivaci&oacute;n temporal de la DIJ, creemos que es solo un aplazamiento estrat&eacute;gico con el &uacute;nico fin de bajar la indignaci&oacute;n y que no participes en la jornada de protesta. <strong>&iexcl;No caigas en la trampa!<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong><u><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">TU DERECHO CONSTITUCIONAL A LA HUELGA TE PROTEGE<\/span><\/span><\/u><\/strong><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">:<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">El <strong>art&iacute;culo 28.2 de la Constituci&oacute;n<\/strong> ampara tu derecho a huelga. Es un derecho fundamental e irrenunciable.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&iquest;Qui&eacute;n puede secundar los paros?<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> Todo el personal contratado por RACE ASISTENCIA SA (RASISA): asistencia, Racetel, administrativos y personal de oficinas, comerciales y mec&aacute;nicos<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&iquest;Tengo que avisar?<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> NO. La empresa ya est&aacute; notificada legalmente desde el 22 de febrero. <u>En el d&iacute;a y hora se&ntilde;alada simplemente nos desconectaremos totalmente (no te puedes quedar en el BCM como ausente) y ficharemos en los tornos la salida del centro.<\/u> Aquel personal cuya jornada laboral termine entre las 13:30 y las 16:30 horas se podr&aacute; marchar a su casa si as&iacute; lo desea, o incluso quedarse acompa&ntilde;ando al comit&eacute; de huelga fuera de las instalaciones. De la misma manera, las personas que trabajen por la tarde y tengan que entrar&nbsp;entre las 13:30 y las 16:30 horas pueden acudir a trabajar directamente a partir de las 16:30 horas, o incluso y de la misma manera acudir antes, si as&iacute; lo desean, y participar de la concentraci&oacute;n que tendr&aacute;n los trabajadores delante de las instalaciones del RACE. <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&iquest;Debo responder si me preguntan si voy a secundar los paros?<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> NO, <u>no est&aacute;s obligado a responder<\/u>. La empresa puede preguntar con el fin de ver si puede reorganizar el servicio con los efectivos que no se sumen, pero insistimos TIENES EL DERECHO LEGAL A NO RESPONDER, o INCLUSO RESPONDER QUE TE LO EST&Aacute;S PENSANDO. En todo caso, si en alg&uacute;n momento te sientes presionado o coaccionado, contacta inmediatamente con los representantes sindicales convocantes de los paros.<\/span><\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&iquest;Puede haber represalias?<\/span><\/span><\/strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\"> <u>NUNCA<\/u>. Cualquier represalia (amonestaci&oacute;n, sanci&oacute;n, modificaci&oacute;n de condiciones) son ilegales y nulas de pleno derecho. La mejor protecci&oacute;n contra una represalia es la uni&oacute;n masiva. Si todos paramos no pueden se&ntilde;alar a nadie. Esto transforma el derecho individual en una fuerza colectiva. <\/span><\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"background-color:white\"><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&nbsp; Desde la Secci&oacute;n Sindical de CCOO RACE y el Comit&eacute; de Huelga velaremos por el cumplimiento de tus derechos. <strong>Acudiremos a las autoridades policiales o judiciales ante cualquier intento de coacci&oacute;n sobre un derecho fundamental<\/strong> de los trabajadores<\/p>\n<p>&nbsp; No permitamos que el silencio sea interpretado como conformidad. <strong>Despu&eacute;s de los paros no habr&aacute; lugar para quejas o lamentos ante futuros atropellos o p&eacute;rdidas de derechos si hoy no somos capaces de dar un paso al frente<\/strong>. Para cambiar las cosas, te necesitamos a ti. <\/span><strong><span style=\"color:#e74c3c\">El d&iacute;a 9 de marzo, a la hora se&ntilde;alada, nos vemos todos y todas en la puerta de la empresa. <\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong><span style=\"font-size:10.5pt\"><span style=\"color:#0a0a0a\">&iexcl;POR NUESTRA DIGNIDAD Y NUESTROS DERECHOS, EL 9 DE MARZO TOD@S A LA HUELGA!<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A la plantilla de RACE ASISTENCIA SA (RASISA) en Tres Cantos y C&oacute;rdoba: &nbsp; &nbsp;La paciencia tiene un l&iacute;mite. 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