{"id":8398,"date":"2025-12-20T14:55:53","date_gmt":"2025-12-20T13:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/comunicado-de-cc-oo-sobre-la-reunion-del-dia-19-12-2025\/"},"modified":"2025-12-20T14:55:53","modified_gmt":"2025-12-20T13:55:53","slug":"comunicado-de-cc-oo-sobre-la-reunion-del-dia-19-12-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/estatales\/comunicado-de-cc-oo-sobre-la-reunion-del-dia-19-12-2025\/","title":{"rendered":"COMUNICADO DE CC.OO. SOBRE LA REUNI\u00d3N DEL D\u00cdA 19\/12\/2025"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:11.5pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">En el d&iacute;a de ayer los diferentes sindicatos hemos mantenido una reuni&oacute;n con la empresa para tratar los aspectos relativos al Comunicado sobre la p&eacute;rdida del grupo Generali, as&iacute; como las medidas que la empresa anunci&oacute; que ten&iacute;a previstas adoptar de manera unilateral:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:11.5pt\"><span style=\"color:#222222\"><span style=\"background-color:white\"><strong>1. DISTRIBUCI&Oacute;N IRREGULAR DE LA JORNADA (DIJ):<\/strong> la empresa comunicar&aacute; la DIJ mensualmente y se aplicar&aacute;, al menos, con una antelaci&oacute;n m&iacute;nima de 7 d&iacute;as. Ante esto hemos solicitado encarecidamente que no hagan venir a la plantilla para 3 horas en su d&iacute;a de libranza y que se sumen las horas (a deber) a la jornada ordinaria. La empresa NO ha querido consensuar ni pactar nada sobre este aspecto y a la posibilidad de realizarla mediante teletrabajo se han negado taxativamente. Lo que si nos han aclarado es que la devoluci&oacute;n de las horas se producir&aacute; en momentos de alta actividad de la central por lo que nos tememos que se puedan alargar las jornadas de verano para los trabajadores afectados. Tambi&eacute;n l&oacute;gicamente esta imposici&oacute;n de la DIJ afectar&aacute; a un n&uacute;mero menor o inexistente de horas extraordinarias que la empresa pueda ofertar para el conjunto de los trabajadores durante el 2026. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong>2. POLIVALENCIA O MULTIFUNCIONALIDAD<\/strong>: en lo referente a ello, la empresa informa que s&oacute;lo afectar&aacute;, en principio, a los operadores de Asistencia del grupo Liberty\/Generali. A&uacute;n as&iacute; no se ha detallado qu&eacute; tareas realizar&aacute; cada operador\/a aunque no descartan que se vayan rotando en funci&oacute;n de las necesidades del servicio. S&iacute; nos han confirmado que parte del personal de asistencia se podr&aacute; destinar a labores comerciales de televenta o trabajos de captaci&oacute;n de socios por lo que cobrar&aacute;n su plus correspondiente por llegar a objetivos. Desde los sindicatos hemos pedido una cl&aacute;usula que impida el despido autom&aacute;tico del trabajador por baja productividad en el caso de no lograr objetivos comerciales, y ello pensado en que las personas que se van a destinar a esas tareas no son comerciales como tal, ni tienen ese perfil de venta. Desde RACE se han negado nuevamente a redactar por escrito esa cl&aacute;usula lo que nos induce a pensar que se van a exigir objetivos comerciales y cuotas mensuales de televenta asociados a posibles planes de acci&oacute;n e incidencias laborales con el fin de abaratar determinados despidos a coste cero alegando baja o nula productividad. Nuestra posici&oacute;n desde CC.OO. es clara: se trata de una modificaci&oacute;n sustancial de condiciones de trabajo, y al ser de car&aacute;cter colectivo, solo se pueden adoptar tras negociaci&oacute;n y acuerdo con los representantes legales de los trabajadores. B&aacute;sicamente, cuando hemos pedido informaci&oacute;n detallada de todo el proceso se han movido en el total oscurantismo y la ambig&uuml;edad para no concretar nada y hacer y deshacer a su antojo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong>3. DESPIDOS<\/strong>: nos informan que es probable que puedan producirse despidos ante la pr&oacute;xima reestructuraci&oacute;n, por lo que aprovechamos para afirmar que la informaci&oacute;n que se facilit&oacute; el jueves en el centro de C&oacute;rdoba relativa a que no se iba a &quot;mover&quot; a nadie, ni nadie ser&iacute;a despedido no es m&aacute;s que humo que se ha disipado en apenas 24h, siendo tan incierto como que, por ejemplo, tambi&eacute;n se ha llegado a decir la barbaridad de que las secciones sindicales y los delegados cobramos comisiones por movilizar o desarrollar nuestra actividad sindical de defensa de los y las trabajadoras. Es una informaci&oacute;n interesada de la empresa para intentar dividir, enfangar y confundir a la plantilla ante una situaci&oacute;n empresarial que uno de los responsables de recursos humanos calific&oacute; en la reuni&oacute;n de ayer como &ldquo;cr&iacute;tica&rdquo;<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong>4. ACUERDOS:<\/strong> la empresa ha roto unilateralmente el di&aacute;logo social. Se niega a alcanzar acuerdos con la representaci&oacute;n sindical y act&uacute;a de espaldas a la plantilla, imponiendo medidas que afectan a nuestras condiciones laborales. Esto demuestra una falta total de respeto por la representaci&oacute;n de los trabajadores y sus representados, algo que tampoco nos sorprende al ver que la empresa prefiere reunir a algunos trabajadores en privado ,como sucedi&oacute; el jueves en C&oacute;rdoba, antes que a los miembros del presente comit&eacute;, para tratar de distorsionar la realidad de esta situaci&oacute;n &ldquo;cr&iacute;tica&rdquo;<br \/>\nEl &uacute;nico acuerdo alcanzado con la empresa a d&iacute;a de hoy ha sido el de crear una comisi&oacute;n de seguimiento de la DIJ para evitar un uso abusivo de la misma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\"><strong>5. FECHAS<\/strong>: a partir del lunes 22 de diciembre se ir&aacute;n entregando, por parte de la empresa, documentos a cada operador afectado, comunic&aacute;ndoles la compatibilizaci&oacute;n de su trabajo en Asistencia con tareas propias de RACETEL. <u><strong>Es de vital importancia que estos documentos se firmen como &ldquo;NO CONFORME, NO CONFORME PENDIENTE DE ASESORAMIENTO JUR&Iacute;DICO o DIRECTAMENTE NO SE FIRMEN<\/strong><\/u>. No se trata por tanto de un mero tr&aacute;mite informativo como pretenden hacernos creer, sino un acto de defensa, un mensaje claro de que no aceptamos imposiciones ni modificaciones sustanciales de nuestras condiciones de trabajo que puedan perjudicarnos gravemente en un futuro muy cercano.<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\">Las medidas anunciadas no son simples ajustes organizativos. Suponen un retroceso claro en derechos laborales: ampliar la disponibilidad sin compensaci&oacute;n, introducir polivalencia sin negociaci&oacute;n y abrir la puerta a despidos mientras maquillan el discurso con promesas vac&iacute;as.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\">El argumento de la &ldquo;reorganizaci&oacute;n necesaria&rdquo; es una excusa. Lo que buscan es m&aacute;s control, m&aacute;s flexibilidad y menos derechos. La supuesta &ldquo;polivalencia&rdquo; encubre una sobrecarga de trabajo y una p&eacute;rdida de especializaci&oacute;n que no viene respaldada por una mejora salarial real ni por un plan de formaci&oacute;n adecuado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\">Nos quieren dividir, pero la uni&oacute;n es nuestra fuerza. Lo est&aacute;n intentando al comunicarse directamente con algunos operadores, salt&aacute;ndose al comit&eacute; de empresa, para sembrar confusi&oacute;n. No caigamos en esa trampa: la informaci&oacute;n fiable viene de los representantes mayoritariamente elegidos por todos vosotros.<\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\">Es momento de actuar. No basta con indignarse: hay que organizarse, participar en las asambleas, estar informados y respaldar las iniciativas sindicales. Cuantos m&aacute;s seamos, m&aacute;s fuerza tendremos para frenar los abusos y recuperar la negociaci&oacute;n. Por ello se emplaza al conjunto de la plantilla a que <u>el pr&oacute;ximo lunes 22 en C&oacute;rdoba y el viernes 26 en Tres Cantos<\/u> participen en distintas asambleas, para resolver aquellas dudas que puedan tener, as&iacute; como participar de la consulta an&oacute;nima que vamos a realizar, sobre si apoyar&iacute;as la realizaci&oacute;n de paros en la actividad, en caso de que la empresa lleve a cabo los mencionados despidos, modificaciones de contratos, vulnere derechos laborales u obstaculice indefinidamente las negociaciones de un nuevo convenio.<\/p>\n<p><em>&nbsp; * En el caso de la asamblea de Tres Cantos del d&iacute;a 26 estamos a la espera de respuesta por parte de la empresa con autorizaci&oacute;n de sala e informaremos sobre horario para el desarrollo de la misma. <\/em><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\">Advertimos que cualquier obstrucci&oacute;n a la libertad sindical o al derecho de los trabajadores a ser asesorados o a participar de la asamblea y votaci&oacute;n, antes o despu&eacute;s de la jornada o durante su tiempo de descanso, ser&aacute; denunciada ante la autoridad como pr&aacute;ctica que obstaculiza el derecho a la libertad sindical y el derecho de los trabajadores a la asesor&iacute;a y defensa sindical.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\">Ahora, m&aacute;s que nunca, cada despido injusto, cada cambio de contrato sin respeto, nos debe unir a&uacute;n m&aacute;s sin distinguir entre departamentos. El momento es ahora y toca estar unidos, toca hacernos escuchar y hacernos respetar.<\/p>\n<p>Seguiremos informando<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:#222222\">&nbsp;<a href=\"mailto:race.ccoo@gmail.com\">race.ccoo@gmail.com<\/a><br \/>\n&nbsp;<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-size:12.0pt\"><span style=\"background-color:white\"><span style=\"color:red\">https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/raceasistencia\/<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d&iacute;a de ayer los diferentes sindicatos hemos mantenido una reuni&oacute;n con la empresa para tratar los aspectos relativos al Comunicado sobre la p&eacute;rdida del grupo Generali, as&iacute; como las medidas que la empresa anunci&oacute; que ten&iacute;a previstas adoptar de manera unilateral: 1. 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