{"id":8396,"date":"2025-12-10T18:37:21","date_gmt":"2025-12-10T17:37:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/comunicado-sobre-la-negociacion-del-nuevo-convenio\/"},"modified":"2026-04-28T21:15:37","modified_gmt":"2026-04-28T19:15:37","slug":"comunicado-sobre-la-negociacion-del-nuevo-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/comunicado-sobre-la-negociacion-del-nuevo-convenio\/","title":{"rendered":"COMUNICADO SOBRE LA NEGOCIACI\u00d3N DEL NUEVO CONVENIO"},"content":{"rendered":"

   Compañeros y compañeras,<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

   El pasado 21 de octubre acordamos junto a otras formaciones sindicales reabrir la negociación del Convenio Colectivo, tras casi 11 años sin actualización. La situación actual exige con urgencia un nuevo acuerdo que garantice condiciones laborales y salariales justas y adaptadas a la realidad del momento. Desde entonces se han celebrado dos reuniones con la empresa (6 y 26 de noviembre) y una suspendida el pasado 19.<\/span><\/p>\n

   CC.OO. y CSI-F presentamos nuestras propuestas el día 26, mientras que UGT aún no las ha presentado, indicando que las presentaría en otro momento posterior, sin especificar el motivo de dicho retraso o la justificación de su ausencia de propuestas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Propuestas de CC.OO.<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Planteamos 28 medidas para mejorar las condiciones laborales. Entre ellas:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Actualización de las tablas salariales según el convenio sectorial y revisión de pluses (idiomas, nocturnidad, transporte).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Recuperar el 100% del salario en casos de IT y mejorar las condiciones actuales.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Proponemos nueva regulación de periodos de prueba acorde a legislación actual.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Regularizar el teletrabajo con al menos un día voluntario semanal y medidas especiales para casos de vulnerabilidad.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Priorizar los cambios de turno según antigüedad y asegurar una formación real para todos los trabajadores.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Regular iniciativas de formación para trabajadores, excedencias voluntarias y actualizar medidas de salud laboral, protección y vigilancia de la salud.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Estudio y regulación de un plus de productividad o sistema de incentivos desligado de la IT.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Actualización y mejora de permisos, licencias y días de convenio, y exigir justificaciones por denegación.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Extender el plus de domingo al sábado y abono de parte proporcional a horas trabajadas, así como actualizar el importe del mismo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Otras propuestas: incorporar nuevos pluses por antigüedad y jornada partida, transporte para RACETEL, además de descansos visuales y mejoras en salud laboral.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

   Estas medidas no piden privilegios, sino equiparación con las condiciones existentes en la mayor parte de las empresas del sector. Siempre se nos ha dicho en las jornadas que somos la compañía líder y exigimos por ello que el trato esté a la altura.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Propuesta de la empresa<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Por contra, la empresa plantea un conjunto de recortes encubiertos:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Aumentar más de un 20% la distribución irregular de jornada.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Aceptar realizar hasta 40 horas extra obligatorias al año con preaviso de 2 días.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Reducir permisos retribuidos y obligación de disfrutar los dos días de convenio junto con periodos vacacionales.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

• Limitar el complemento de IT y ofrecer solo un 2% de subida anual fija más un 0,5% variable, condicionado a resultados empresariales.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

   Consideramos que las proposiciones de la empresa son absolutamente desequilibradas y regresivas, favoreciendo a ésta con más poder para organizar turnos y disponibilidad obligatoria de trabajadores, más flexibilidad y menos derechos laborales a cambio de incrementos salariales ridículos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

   Desde CC.OO. mantenemos nuestra apuesta por un convenio justo que recupere derechos y mejore las condiciones reales de trabajo. Llamamos a toda la plantilla a mantenerse unida y vigilante. El próximo viernes 12 se celebrará una nueva reunión: una oportunidad crucial para hacer oír nuestra voz y frenar cualquier retroceso frente a quienes abogan por la precarización de las condiciones laborales de la plantilla de RACE. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

   Compañeros y compañeras,    El pasado 21 de octubre acordamos junto a otras formaciones sindicales reabrir la negociación del Convenio Colectivo, tras casi 11 años sin actualización. La situación actual exige con urgencia un nuevo acuerdo que garantice condiciones laborales y salariales justas y adaptadas a la realidad del momento. 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