{"id":8355,"date":"2020-03-31T12:44:42","date_gmt":"2020-03-31T10:44:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/comunicado-erte-race-covid-19\/"},"modified":"2026-04-28T21:14:30","modified_gmt":"2026-04-28T19:14:30","slug":"comunicado-erte-race-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/documentacion\/comunicado-erte-race-covid-19\/","title":{"rendered":"COMUNICADO ERTE RACE\/COVID-19"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size:small\">En la tarde noche\/del pasado d&iacute;a 25, la Direcci&oacute;n de la Empresa nos comunic&oacute; a los RRTT la intenci&oacute;n de abrir un proceso de regulaci&oacute;n de empleo temporal (ERTE) para hacer frente a la ca&iacute;da de la actividad que el Estado de Alarma, implantado por el Gobierno, estaba generando sobre la Compa&ntilde;&iacute;a. <\/span><span style=\"font-size:medium\">Seg&uacute;n nos comunic&oacute; la Direcci&oacute;n, su intenci&oacute;n es que el ERTE afectara a un total de 375 trabajadores y trabajadoras de todo el Grupo, de los cuales, 309 pertenecen la pluralidad de empresas mercantiles y el resto al de las deportivas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">La Compa&ntilde;&iacute;a desde un inicio nos ofreci&oacute; complementar la prestaci&oacute;n hasta alcanzar el 85% del salario pero nos ped&iacute;a completar el proceso en un periodo de tiempo extraordinariamente corto. No vamos a valorar las causas que han motivado el ERTE, que son de sobra conocidas, ni la informaci&oacute;n econ&oacute;mica y escenarios previstos por la Compa&ntilde;&iacute;a, pero a nadie se le escapa la magnitud del problema social y econ&oacute;mico que ha supuesto la propagaci&oacute;n del COVID-19. Queremos matizar que en el comunicado que ha mandado la Compa&ntilde;&iacute;a no es un comunicado conjunto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">En la actual coyuntura, los trabajadores y trabajadoras no esperar&iacute;an otra cosa distinta que sus representantes actuaran de una manera responsable a la hora de afrontar esta situaci&oacute;n sobrevenida, priorizando la salud de las personas y la continuidad del empleo. Centr&aacute;ndonos en estas premisas, desde el primer momento todos los sindicatos con representatividad en la Compa&ntilde;&iacute;a hemos mostrado nuestra disposici&oacute;n a alcanzar un acuerdo que, adem&aacute;s de contemplar el complemento econ&oacute;mico ofrecido por la Empresa, tuviera en cuenta la seguridad de las personas ante el riesgo de contagio. Adem&aacute;s, dese&aacute;bamos que el acuerdo que alcanz&aacute;semos permitiera dejar sin efecto algunas de las medidas adoptadas por Empresa en los d&iacute;as previos a la comunicaci&oacute;n del ERTE, con las que no est&aacute;bamos conformes. Tambi&eacute;n, incorporar otras medidas de acompa&ntilde;amiento social que pudieran hacer m&aacute;s llevadera la situaci&oacute;n, tanto a las personas afectadas por el ERTE como al resto que contin&uacute;an prestando servicio. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">Pese a que la voluntad de las partes ha sido desde el primer momento la de alcanzar un acuerdo, la negociaci&oacute;n ha sido muy compleja. El escaso tiempo disponible para negociar, las dificultades t&eacute;cnicas debido al confinamiento y la imposibilidad de comunicarnos de manera directa entre los componentes de la negociaci&oacute;n, ha supuesto que, posiblemente, haya cuestiones que tengamos que solucionar de manera posterior, a trav&eacute;s de la comisi&oacute;n de seguimiento del ERTE. Habr&aacute;, seguramente, muchas dudas a las que tengamos que ir dando respuesta en los d&iacute;as siguientes. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">En este comunicado no vamos a reproducir el documento de acuerdo pero indicaros que, gracias a la acci&oacute;n sindical, hemos logrado enriquecer las medidas de acompa&ntilde;amiento y a trav&eacute;s de la comisi&oacute;n de seguimiento daremos vida al cumplimiento de los acuerdos e intentaremos solucionar aquellas cuestiones que, debido a la precipitaci&oacute;n, vayan surgiendo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">De cara a las personas que contin&uacute;en trabajando de manera presencial es muy importante que el teletrabajo se siga maximizando para evitar el riesgo de contagio. El Real Decreto de estado de alarma ha supuesto la privaci&oacute;n temporal de los derechos de los ciudadanos y ciudadanas para garantizar un derecho superior, el de la salud. Debemos tener muy presente la dimensi&oacute;n econ&oacute;mica y socio-sanitario del problema, hasta tal punto que el propio Gobierno ha dejado patente que una de las medidas m&aacute;s importantes para poder afrontar la soluci&oacute;n de la pandemia es la implantaci&oacute;n del teletrabajo para todas aquellas empresas que tengan posibilidades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">Una de nuestras principales reclamaciones para la consecuci&oacute;n del acuerdo ha sido que la Empresa ofrezca a todos los trabajadores y trabajadoras, que no tengan la necesidad imperiosa de estar en el centro, el teletrabajo. Especialmente a aquellos que tienen una situaci&oacute;n de riesgo para su salud ante el COVID-19, a los que tienen a su cargo personas dependientes de riesgo ante el COVID-19 o a las personas que, a causa de los desplazamientos al centro de trabajo, tengan m&aacute;s riesgo de contagio, al tener que utilizar el trasporte p&uacute;blico. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">El acuerdo al que llegamos la tarde-noche del d&iacute;a 27, creemos que nos permite alcanzar los objetivos que nos plante&aacute;bamos al inicio del proceso; priorizar la salud de las personas trabajadoras manteniendo el empleo y permitir que la Compa&ntilde;&iacute;a pueda dar soluci&oacute;n a un previsible <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">da&ntilde;o en su viabilidad econ&oacute;mica que, por consiguiente, se pudiera ver reflejada en el empleo. En ese sentido, como indic&aacute;bamos al inicio, los RRTT hemos hecho un gran ejercicio de responsabilidad y creemos haber interpretado correctamente, no s&oacute;lo las inquietudes de nuestros compa&ntilde;eros y compa&ntilde;eras, sino adem&aacute;s, las del conjunto de nuestra sociedad. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">Queremos matizar tambi&eacute;n la lista de personas afectadas en el ERTE la ha confeccionado la Empresa pero el ERTE es un elemento vivo y que en funci&oacute;n de la evoluci&oacute;n de la actividad de la Compa&ntilde;&iacute;a durante el periodo de su eficacia, no superando el m&aacute;ximo de afectados\/as, puede variar dentro de los criterios recogidos en el acuerdo. Tambi&eacute;n indicar que durante el periodo de eficacia del ERTE, no se pueden echar horas extraordinarias. El incremento de la actividad en la compa&ntilde;&iacute;a debe solucionarse sacando gente del ERTE. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:medium\">Atentamente. <\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-family:Calibri,Calibri\"><span style=\"font-size:medium\"><span style=\"font-family:Calibri,Calibri\"><span style=\"font-size:medium\">Secci&oacute;n sindical CCOO. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/03\/30\/companias\/1585582884_235994.html\">https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2020\/03\/30\/companias\/1585582884_235994.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la tarde noche\/del pasado d&iacute;a 25, la Direcci&oacute;n de la Empresa nos comunic&oacute; a los RRTT la intenci&oacute;n de abrir un proceso de regulaci&oacute;n de empleo temporal (ERTE) para hacer frente a la ca&iacute;da de la actividad que el Estado de Alarma, implantado por el Gobierno, estaba generando sobre la Compa&ntilde;&iacute;a. 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