Tras el frustrado proceso de segregación y venta del Grupo Empresarial
\niniciado por el anterior Presidente de RACE, Ramón García Moliner, la mayoría los
\ntrabajadores y trabajadoras del grupo vimos en la figura de Carmelo Sanz un elemento
\nde estabilidad y paz social. Incluso, aunque con discrepancias, vimos en el ERE de
\n2013 la consecuencia de la feroz crisis sufrida en España, agravada en nuestro caso,
\npor la acumulación de males endémicos, entre otros, la inestabilidad institucional
\nsufrida durante los anteriores diez años.<\/p>\n
Tras el frustrado proceso de segregación y venta del Grupo Empresarial
\niniciado por el anterior Presidente de RACE, Ramón García Moliner, la mayoría los
\ntrabajadores y trabajadoras del grupo vimos en la figura de Carmelo Sanz un elemento
\nde estabilidad y paz social. Incluso, aunque con discrepancias, vimos en el ERE de
\n2013 la consecuencia de la feroz crisis sufrida en España, agravada en nuestro caso,
\npor la acumulación de males endémicos, entre otros, la inestabilidad institucional
\nsufrida durante los anteriores diez años.<\/p>\n
\nPor eso, al igual que los españoles del siglo XIX a Fernando VII, los
\ntrabajadores y trabajadoras de RACE vimos a Carmelo Sanz como “el deseado”.
\nVimos en el nuevo Presidente, y su Director General, la figura del empresario
\ninnovador, capaz de modernizar el Grupo Empresarial y hacerlo compatible con la
\nproyección a futuro del Club y con el progreso y estabilidad laboral.<\/p>\n
\nPor desgracia para los trabajadores y trabajadoras, tras iniciar los procesos de \nEl Convenio de la pluralidad de empresas no mercantiles (Complejo, Circuito y \nCCOO hacemos en este día un llamamiento ante la masa social del Club para Tras el frustrado proceso de segregación y venta del Grupo Empresarial iniciado por el anterior Presidente de RACE, Ramón García Moliner, la mayoría los trabajadores y trabajadoras del grupo vimos en la figura de Carmelo Sanz un elemento de estabilidad y paz social. Incluso, aunque con discrepancias, vimos en el ERE de 2013 la consecuencia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8473,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[173,207,205,180,175],"tags":[],"class_list":["post-8345","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-comunicadosconvenio","category-condicionesdetrabajo","category-negociacioncolectiva","category-revisionsalarial"],"yoast_head":"\n
\nnegociación colectiva, vimos que la imagen que proyectaba el Presidente y la nueva
\nDirección eran sólo fachada. Tras esa aparente modernidad se escondía el más
\nantiguo de los males: perjudicar a unos para beneficiar a otros. El despotismo de una
\nclase social hacia otra para obtener unas mejores condiciones de vida. CCOO no
\nestamos en contra del Plan Director, ni que los beneficios del Club se utilicen para
\nmejorar las instalaciones e infraestructuras del mismo. Pero creemos que los plazos
\nque el Presidente y el Consejo se han marcado conllevan unas fuertes inversiones que
\nimplica empeorar y reducir las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Los
\ntrabajadores y trabajadoras del Grupo nos sentimos explotados por la actual
\nDirección.<\/strong><\/p>\n
\nFundación) lleva 10 años sin renovarse y sin aplicar incremento salarial. Por otro lado,
\nel Convenio del Grupo Empresarial lleva camino de dos años bloqueado y perdiendo
\npoder adquisitivo. En ambos, no se respetan en muchos casos las condiciones
\npactadas, la jornada o legalidad en materia de contratación. Ni tan siquiera se
\nrespetan las obligaciones de la Compañía en materia de Prevención de Riesgos
\nLaborales. La RIN, el proyecto estrella de la Compañía para optimizar recursos pone en riesgo la salud y la vida
\nde los trabajadores y trabajadoras. Además, la Dirección presume ante organismos e
\ninstituciones de unos valores que luego no aplica en su propia casa.<\/p>\n
\nque insten a la Dirección a revertir esta situación y alcanzar la Paz Social que todos
\nqueremos, y que ahora no existe. En unos meses habrá un llamamiento a los socios
\npara acudir a las elecciones a la Presidencia y a la mitad del Consejo. CCOO no
\nbuscamos un cambio de ciclo que de inestabilidad al Club, por ende a la Plantilla.
\nQueremos un proyecto inclusivo, que trate con dignidad a las personas y que no abuse
\nde los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"