{"id":8336,"date":"2018-05-09T20:50:32","date_gmt":"2018-05-09T18:50:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/jornadas-corporativas-2018\/"},"modified":"2026-04-28T21:13:58","modified_gmt":"2026-04-28T19:13:58","slug":"jornadas-corporativas-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/comunicados\/jornadas-corporativas-2018\/","title":{"rendered":"Jornadas corporativas 2018"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#3300ff\">Los<br \/>\nfant\u00e1sticos resultados de las cifras de negocio&nbsp;que la Direcci\u00f3n de la Empresa nos present\u00f3 en las<br \/>\npasadas jornadas corporativas&nbsp;chocan frontalmente con las condiciones<br \/>\nsalariales y laborales de la plantilla<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">La<br \/>\nmayor\u00eda de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras recordar\u00e9is que CCOO no suscribimos el<br \/>\nConvenio Colectivo en 2015 por diferentes razones, algunas de car\u00e1cter legal. Y<br \/>\ntambi\u00e9n mostr\u00e1bamos nuestro desacuerdo con el incremento salarial pactado, vaticinando<br \/>\nque supondr\u00eda una p\u00e9rdida de poder adquisitivo. De hecho, <strong>en el periodo de<br \/>\nvigencia (2015-2017) el incremento del salario de la plantilla sujeta a<br \/>\nconvenio ha sido de un 3% mientras que el IPC ha sido de un 4,3%. Un balance<br \/>\nnegativo de un 1,3%.<\/strong> Si tenemos en cuenta los fant\u00e1sticos resultados que la<br \/>\nDirecci\u00f3n de la Empresa nos present\u00f3 en las pasadas jornadas corporativas, de<br \/>\nlos cuales, por supuesto, nos alegramos, nos encontramos que la realidad econ\u00f3mica<br \/>\nchoca frontalmente con las condiciones salariales y laborales de la plantilla. <\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Analizando<br \/>\nlos datos que nos facilita a los RT la propia Empresa, podemos encontrarnos con<br \/>\nque la facturaci\u00f3n del grupo empresarial entre los a\u00f1os 2014-2016 (a falta del<br \/>\n2017) se ha incrementado en un 44% mientras que la plantilla en un 24%, lo que<br \/>\ndenota un incremento de la carga de trabajo. En ese espacio de tiempo el beneficio<br \/>\nacumulado ha sido de casi 6 millones de euros. Sin embargo, en el mismo<br \/>\nperiodo, el gasto medio por empleado ha disminuido un 10% pese al incremento<br \/>\nsalarial&nbsp; para el personal de convenio de<br \/>\nun 2%. <strong>Todo esto contrasta de manera hiriente con el incremento de las<br \/>\nretribuciones del personal de alta direcci\u00f3n que fue de un 12% y con los 11<br \/>\ndespidos de principio de a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">No<br \/>\ncon todo ello, <strong>la Empresa mantiene bloqueada la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>. Eso s\u00ed,<br \/>\nen foros que no son los leg\u00edtimos, y en los que no hemos participado CCOO,<br \/>\nplantea solamente un incremento salarial de un 1% anual para los a\u00f1os del 2018<br \/>\nal 2020; obligatoriedad de hacer horas extras; eliminaci\u00f3n de la jornada de<br \/>\nverano; bajada del importe de las horas extras; aumentar el porcentaje de las<br \/>\nhoras complementarias pactadas hasta el 60% con un preaviso de un d\u00eda, etc?<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">En<br \/>\nlas jornadas corporativas el Director General atribuy\u00f3 a la plantilla los<br \/>\nlogros obtenidos en las cifras de negocio e incluso pidi\u00f3 aplausos para ella,<br \/>\nllegando a decir que el m\u00e9rito no era suyo, sino que todo lo hab\u00edamos logrado<br \/>\nlos trabajadores y las trabajadoras. CCOO creemos que estamos en la obligaci\u00f3n<br \/>\nde decirle a la Direcci\u00f3n de la empresa que <strong>lo que quiere la plantilla no son<br \/>\naplausos, sino el reconocimiento adecuado a su trabajo<\/strong>. Trabajo gracias al cual<br \/>\nse han logrado estas cifras de negocio. Exigimos lo que justamente nos hemos<br \/>\nganado, no el trato desigual que la Empresa nos da. Unas condiciones laborales<br \/>\ndignas y un aumento salarial adecuado al crecimiento de la empresa, al esfuerzo<br \/>\nrealizado y al incremento del nivel de la vida.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Os anunciamos que pr\u00f3ximamente vamos a entrar<br \/>\nen los procesos electorales para elegir a los representantes de los<br \/>\ntrabajadores y queremos pedir a la plantilla que tenga en cuenta quienes fueron<br \/>\naquellos que llegaron a acuerdos con la Empresa para precarizar las condiciones<br \/>\nde los trabajadores y de como CCOO tuvimos que enmendar algunas de esas cosas en<br \/>\nlos tribunales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los fant\u00e1sticos resultados de las cifras de negocio&nbsp;que la Direcci\u00f3n de la Empresa nos present\u00f3 en las pasadas jornadas corporativas&nbsp;chocan frontalmente con las condiciones salariales y laborales de la plantilla La mayor\u00eda de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras recordar\u00e9is que CCOO no suscribimos el Convenio Colectivo en 2015 por diferentes razones, algunas de car\u00e1cter legal. 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