{"id":8335,"date":"2016-08-02T12:01:15","date_gmt":"2016-08-02T10:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/sentencia-del-tribunal-europeo-sobre-las-indemnizaciones-a-los-trabajadores-temporales\/"},"modified":"2016-08-02T12:01:15","modified_gmt":"2016-08-02T10:01:15","slug":"sentencia-del-tribunal-europeo-sobre-las-indemnizaciones-a-los-trabajadores-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/notadeprensa\/sentencia-del-tribunal-europeo-sobre-las-indemnizaciones-a-los-trabajadores-temporales\/","title":{"rendered":"Sentencia del Tribunal Europeo sobre las indemnizaciones a los trabajadores temporales"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;color:#0033ff;text-align:center;font-size:large\"><strong style=\"background-color:#ffffff\">El Tribunal de Justicia Europeo reconoce que los trabajadores temporales tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o, sin necesidad de que su contrato sea fraudulento<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><strong>CCOO emplaza al Gobierno en funciones y a las fuerzas pol\u00edticas a promover una reforma legal urgente que ajuste nuestra legislaci\u00f3n al marco europeo, e igualmente, promover\u00e1 las acciones judiciales necesarias para asegurar el pago de la indemnizaci\u00f3n a la totalidad de trabajadores y trabajadoras temporales que han visto extinguido su contrato en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/strong><\/span>   <\/p>\n<div style=\"text-align:justify;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><\/div>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><span style=\"text-align:justify\"><\/p>\n<p>La sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de fecha 14 de septiembre de 2016 ha resuelto la cuesti\u00f3n prejudicial formulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, sobre la conformidad de la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola en el tratamiento de la indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n del contrato de los trabajadores temporales con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada, suscrito por la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos el 18 de marzo de 1999 con las organizaciones empresariales europeas, e incorporado a la Directiva 1999\/70 CEE del Consejo, de 28 de junio de 1999.<\/p>\n<p>En esencia, el TJUE considera que es discriminatoria la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola con los trabajadores y trabajadoras temporales, pues no reconoce una indemnizaci\u00f3n equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral. Por tanto, exige a los Tribunales espa\u00f1oles que a la hora de resolver los procesos, reconozcan una indemnizaci\u00f3n a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio.<\/p>\n<p>Se trata de un pronunciamiento que tiene enormes repercusiones en nuestro sistema de relaciones laborales, y genera efectos directos sobre los trabajadores y trabajadoras sujetos a un contrato temporal, al posibilitar el que puedan ver reconocida una indemnizaci\u00f3n ante la terminaci\u00f3n de su contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Se trata de una medida que afecta a casi cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, y que tiene efectos indudables para corregir uno de los elementos m\u00e1s perniciosos de nuestro sistema de relaciones laborales, como es un \u00edndice de temporalidad desproporcionado, y una falta de protecci\u00f3n efectiva de los trabajadores temporales frente a su cese.<\/p>\n<p>En sus implicaciones pr\u00e1cticas, supone equiparar los costes del despido de los trabajadores temporales a los trabajadores fijos. De esta forma se elimina la enorme distorsi\u00f3n que viene generando nuestra legislaci\u00f3n laboral que de forma tradicional se fundamenta en la absoluta desprotecci\u00f3n de los trabajadores temporales ante el despido.<\/p>\n<p>En esta misma fecha se han dictado otras dos Sentencias m\u00e1s del TJUE, relativa a la contrataci\u00f3n temporal en nuestro pa\u00eds. En un caso, asegura al personal funcionario temporal los mismos derechos indemnizatorios que a los trabajadores, no s\u00f3lo por la indemnizaci\u00f3n ante la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n incluyendo el reconocimiento de su condici\u00f3n de personal indefinido no fijo si el contrato era abusivo. En otro fallo el TJUE denuncia la falta de garant\u00edas en el empleo p\u00fablico ante el encadenamiento de contratos temporales y habilita a los \u00f3rganos judiciales a tomar medidas disuasorias para asegurar que un puesto fijo se cubra con un contrato fijo.<\/p>\n<p>No es necesaria ninguna reforma legal para habilitar que los tribunales puedan reconocer en el curso de un proceso laboral, el abono de una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio, ante la extinci\u00f3n de cualquier contrato temporal. Esta medida se aplica a todos los contratos temporales que se han suscrito y que est\u00e1n vigentes, o que se celebren en el futuro en nuestro pa\u00eds. Pero tambi\u00e9n comprende a todos los contratos temporales que se han extinguido con anterioridad a la propia fecha de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, con el \u00fanico l\u00edmite de que no haya transcurrido el plazo de un a\u00f1o desde que tuvo lugar dicha extinci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta situaci\u00f3n requiere una reforma legislativa urgente, que modifique el ET en el sentido de reconocer el derecho a todos los trabajadores temporales, ante la terminaci\u00f3n de su contrato por las causas previstas en el mismo, de una indemnizaci\u00f3n equivalente a la prevista para el despido objetivo, al margen de la fecha de celebraci\u00f3n de dicho contrato.<\/p>\n<p>Hasta que se lleve a cabo esa reforma, CCOO, como sindicato m\u00e1s representativo de este pa\u00eds, promover\u00e1 acciones judiciales que comprendan a la totalidad de trabajadores y trabajadoras temporales, para hacer efectivas las diferencias econ\u00f3micas que les puedan corresponder.<\/p>\n<p><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal de Justicia Europeo reconoce que los trabajadores temporales tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o, sin necesidad de que su contrato sea fraudulento CCOO emplaza al Gobierno en funciones y a las fuerzas pol\u00edticas a promover una reforma legal urgente que ajuste nuestra legislaci\u00f3n al marco europeo, e igualmente, promover\u00e1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[205,179],"tags":[],"class_list":["post-8335","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-condicionesdetrabajo","category-notadeprensa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 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