{"id":8330,"date":"2016-02-21T10:04:33","date_gmt":"2016-02-21T09:04:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/ccoo-en-race-no-suscribimos-el-plan-de-retribucion-flexible\/"},"modified":"2026-04-28T21:13:53","modified_gmt":"2026-04-28T19:13:53","slug":"ccoo-en-race-no-suscribimos-el-plan-de-retribucion-flexible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/revisionsalarial\/ccoo-en-race-no-suscribimos-el-plan-de-retribucion-flexible\/","title":{"rendered":"CCOO en RACE no suscribimos el Plan de Retribuci\u00f3n Flexible"},"content":{"rendered":"

La implantaci\u00f3n del PRF, en los t\u00e9rminos que se ha llevado a cabo, beneficia a la Compa\u00f1\u00eda de una manera general y a los trabajadores de una forma<\/span> individual. CCOO creemos que en la actual coyuntura, este sistema de retribuci\u00f3n perjudica, aun m\u00e1s, a los planes de formaci\u00f3n continua, de gratuidad para los trabajadores y trabajadoras, y a nuestra aspiraci\u00f3n de que la Empresa pague parte del transporte.<\/p>\n

Recientemente, la Compa\u00f1\u00eda ha
\nanunciado la implantaci\u00f3n de un sistema de retribuci\u00f3n flexible (PRF), acordado
\ncon la mayor\u00eda de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores, UGT y CSI-F.<\/p>\n

CCOO queremos dar a conocer
\nnuestra visi\u00f3n sobre este sistema de pago en especie, as\u00ed como las razones por
\nlas que hemos decidido no suscribir este acuerdo. Queremos, eso s\u00ed, dejar
\nclaro, que no cuestionamos la legalidad
\ndel plan, sino nuestro desacuerdo con algunos aspectos de \u00e9ste y el contexto en
\nel que se ha llevado a cabo<\/strong>. Como ya se ha dicho, se trata de un sistema de
\nremuneraci\u00f3n individual, de adscripci\u00f3n voluntaria y de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n

A rasgos
\ngenerales, la retribuci\u00f3n flexible es una herramienta de ingenier\u00eda fiscal, a
\ntrav\u00e9s de la cual el empleado percibe una parte de su salario en productos o
\nservicios, aprovechando las exenciones fiscales de algunos de \u00e9stos, dando como
\nresultado una disminuci\u00f3n de su IRPF y por tano un aumento del resultado neto a
\npercibir. La Empresa, por tanto, no paga
\nm\u00e1s, sino que el empleado tributa menos<\/strong>, que seg\u00fan las circunstancias
\nindividuales, la cantidad puede ser relevante, puesto que adem\u00e1s, baja su base de tributaci\u00f3n. La Empresa convierte as\u00ed parte
\nde la masa salarial en gastos, puesto que la facturaci\u00f3n de estos servicios,
\nque por regla general presta un proveedor externo, va a su nombre.<\/p>\n

No se trata
\npues de un incremento salarial, dado que el
\naumento de las cantidades netas de la n\u00f3mica, corren a cargo del Estado<\/strong>, que
\ndeja de recaudar una parte del IRF del empleado. Adem\u00e1s estos beneficios
\nfiscales s\u00f3lo son interesantes para aquellos trabajadores o trabajadoras que
\nnecesitan algunos de los servicios o productos contratados, o a aquellos y
\naquellas que ya los est\u00e1n utilizando.<\/p>\n

Estos
\nser\u00edan los beneficios para los empleados y empleadas, mientras que para la Compa\u00f1\u00eda existen otros beneficios sustanciosos<\/strong>
\nen la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas de retribuci\u00f3n flexibles. Por un lado
\nindividualiza la retribuci\u00f3n de sus empleados, ampl\u00eda su estrategia
\nretributiva, retiene talento y afianza y amplia la relaci\u00f3n con otros colaboradores o clientes
\n(CASER, SODEXO, SANITAS) lo que al final se traduce tambi\u00e9n en beneficios
\necon\u00f3micos.<\/p>\n

Como
\nsindicato de clase, CCOO consideramos
\nperjudicial para la mayor\u00eda de los trabajadores y trabajadoras la
\nindividualizaci\u00f3n de las relaciones laborales<\/strong>, y en cuanto a las
\ntributaciones, apostamos por un sistema
\nretributivo progresivo, equitativo y eficaz, 
\n<\/strong>que permita satisfacer las necesidades del Estado de bienestar y la
\nredistribuci\u00f3n de la riqueza. Pero estas no han sido las razones por las que no
\nhemos suscrito el PRF.<\/p>\n

Como sab\u00e9is,
\nen la firma del Convenio Colectivo, se adquirieron unos compromisos para seguir
\nnegociando algunos aspectos que no se hab\u00edan recogido, u otros con los que
\nparte de la RT no est\u00e1bamos conformes. En este nuevo periodo de negociaci\u00f3n,
\nCCOO consideramos que la Compa\u00f1\u00eda no ha
\nmostrado la m\u00e1s m\u00ednima intenci\u00f3n de alcanzar acuerdos en las materias que la RT
\nhemos planteado<\/strong>, pero s\u00ed que ha mostrado un especial inter\u00e9s en la
\nimplantaci\u00f3n del PRF. CCOO creemos que el PRF deber\u00eda haber formado parte de la
\nnegociaci\u00f3n colectiva. Dado que la Empresa obtiene beneficios con su
\nimplantaci\u00f3n, el conjunto de la plantilla a cambio debiera obtenerlos tambi\u00e9n.
\nEntendamos que el PRF supone beneficios globales para la Compa\u00f1\u00eda a cambio
\nbeneficios fiscales individuales para los trabajadores, de ah\u00ed nuestra
\ninsistencia en que eso se traduzca tambi\u00e9n en un beneficio colectivo para la
\nplantilla.<\/p>\n

Adem\u00e1s, con
\nla inclusi\u00f3n de los servicios de formaci\u00f3n en el PRF, la falta de un plan de formaci\u00f3n continua negociado con la RT<\/strong>,
\nsupone en buena parte la capitalizaci\u00f3n de la formaci\u00f3n para los empleados.
\nRecordemos que los planes de formaci\u00f3n continua (PFC) son gratuitos para los
\ntrabajadores y bonificados en parte para las empresas, a trav\u00e9s las cuotas a la
\nSeguridad Social. CCOO hemos manifestado en varias ocasiones que la Compa\u00f1\u00eda hace un mal uso de los PFC y en
\nocasiones, creemos que fraudulento<\/strong>, puesto que, en buena media, se bonifica
\nde acciones formativas que realmente consisten en la implementaci\u00f3n de
\noperativas de trabajo. <\/p>\n

En cuanto
\nal transporte, CCOO creemos que la
\nEmpresa deber\u00eda pagar, al menos parte, del transporte de los trabajadores que
\nno perciben ninguna cantidad<\/strong> por este concepto. Al igual que con la
\nformaci\u00f3n, con el PRF estos compa\u00f1eros y compa\u00f1eras seguir\u00e1n corriendo con el 100% de los
\ngastos del transporte, aunque tributen menos por ello. <\/p>\n

Nuevamente,
\nseg\u00fan nuestra visi\u00f3n, UGT y CSI-F act\u00faan
\natendiendo m\u00e1s a las demandas de la Empresa que a las de sus compa\u00f1eros y
\ncompa\u00f1eras<\/strong>, otorgando a la Compa\u00f1\u00eda casi todo lo que pide, en un contexto
\nde incesante reajuste de plantilla, mientras que \u00e9sta no atiende m\u00ednimamente a
\nlas demandas de los trabajadores y trabajadoras. De hecho, desde que se firm\u00f3
\nel Convenio, hemos seguido manteniendo reuniones en las que hemos propuesto
\nmejoras, y el \u00fanico acuerdo al que se ha llegado ha sido a este.<\/strong><\/p>\n

Un saludo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La implantaci\u00f3n del PRF, en los t\u00e9rminos que se ha llevado a cabo, beneficia a la Compa\u00f1\u00eda de una manera general y a los trabajadores de una forma individual. 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