{"id":8328,"date":"2015-10-14T08:41:52","date_gmt":"2015-10-14T06:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/race-atenta-contra-el-derecho-a-la-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal\/"},"modified":"2026-04-28T21:13:52","modified_gmt":"2026-04-28T19:13:52","slug":"race-atenta-contra-el-derecho-a-la-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/comunicados\/race-atenta-contra-el-derecho-a-la-reduccion-de-jornada-por-guarda-legal\/","title":{"rendered":"RACE atenta contra el derecho a la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify;color:#000000\"><strong>La sentencia de 28 de septiembre del Juzgado de lo Social<br \/>\nn\u00famero Uno de Elche falla a favor de una trabajadora de Race Asistencia, a la<br \/>\nque la empresa aplic\u00f3 la distribuci\u00f3n irregular de la jornada (DIJ),<br \/>\nimposibilitando su derecho a la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y a la concreci\u00f3n<br \/>\nhoraria, establecido en los art\u00edculos 37.5 y 37.6 del Estatuto de los<br \/>\nTrabajadores. La sentencia es firme y contra ella no cabe recurso alguno.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Al fin un Juez ratifica lo que CCOO venimos argumentando<br \/>\ndesde la publicaci\u00f3n del Convenio Colectivo de las empresas mercantiles del<br \/>\ngrupo RACE y que fue, una de otras tantas, razones por las que no firmamos el<br \/>\nacuerdo.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">La sentencia falla a favor de una compa\u00f1era de la oficina de<br \/>\nRace Asistencia en Elche, que comunic\u00f3 su reducci\u00f3n de jornada por guarda legal<br \/>\nen un c\u00f3mputo de 25 horas semanales, y concret\u00f3 la misma en horario de 09:00h a<br \/>\n14:00h, cinco horas diarias de lunes a viernes, con la disminuci\u00f3n proporcional<br \/>\nde su salario.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">La empresa contest\u00f3 a la trabajadora aceptando la reducci\u00f3n,<br \/>\npero a\u00f1adiendo que el horario de trabajo y los d\u00edas de libranza deber\u00edan<br \/>\najustarse a las necesidades del centro de trabajo, si bien valorar\u00eda en la<br \/>\nplanificaci\u00f3n de las jornadas lo solicitado por la trabajadora, siempre que las<br \/>\nnecesidades del servicio lo permitiesen.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Contesta la Empresa, que en situaciones puntuales (campa\u00f1as,<br \/>\nvacaciones, ausencias) se coordinar\u00e1 con los responsables del centro la posible<br \/>\ndistribuci\u00f3n irregular de la jornada de modo que pueda atenderse el horario y<br \/>\nservicio de atenci\u00f3n al cliente. La aplicaci\u00f3n de la DIJ se efectuar\u00e1 siguiendo<br \/>\nlos criterios del Convenio Colectivo.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Adem\u00e1s le comunica la Empresa que los d\u00edas de libranza ser\u00e1n<br \/>\nlos determinados por el planning del centro o grupo de trabajo en el que est\u00e9<br \/>\nasignada.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Desde que la trabajadora notific\u00f3 la reducci\u00f3n de jornada,<br \/>\nla Empresa le ha hecho realizar jornadas de 9 a 14 horas y de 16 a 19 horas, y<br \/>\nel mes de agosto de 8 a 15 horas. Dichos excesos de jornadas son compensados<br \/>\npor horas o d\u00edas de descanso y se le conceden a la trabajadora en funci\u00f3n de<br \/>\nlas necesidades de la empresa, que tiene acumulados del a\u00f1o anterior m\u00e1s de 71<br \/>\nhoras y de \u00e9ste otras 30.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">La Empresa adem\u00e1s pide la inadecuaci\u00f3n del procedimiento argumentando<br \/>\nque la demanda de la trabajadora es un subterfugio de CCOO para impugnar el<br \/>\nConvenio de una manera indirecta, a lo que responde el Juez que esos argumentos<br \/>\nson intrascendentes y por lo tanto improcedentes.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Menci\u00f3n especial (dicta la sentencia), merecen las<br \/>\nrespuestas evasivas de la parte de la Empresa, por querer concretar aquello que<br \/>\nle compromet\u00eda, por lo que su credibilidad qued\u00f3 muy en entredicho, en especial<br \/>\nla manifestaci\u00f3n de que el exceso de horas en la tienda eran tiempo de<br \/>\npresencia, pero no de trabajo, lo que una vez m\u00e1s sorprende al Juez por no<br \/>\nalcanzar a conocer la diferencia.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Se manifiesta en los Fundamentos Jur\u00eddicos que, si bien la<br \/>\nEmpresa manifiesta que ha concedido lo solicitado, en la lectura de la<br \/>\ncontestaci\u00f3n es f\u00e1cil observar que no se produce tal concesi\u00f3n, ni en la<br \/>\ndeterminaci\u00f3n horaria ni en la reducci\u00f3n de la jornada, pues est\u00e1 tan condicionada,<br \/>\nm\u00e1s all\u00e1 incluso de lo establecido en el anexo 4 del convenio, que hace<br \/>\nilusorio la aplicaci\u00f3n eficaz de la reducci\u00f3n de jornada. <\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">La sentencia es tajante, y est\u00e1 argumentada con numerosas<br \/>\nreferencias a la jurisprudencia existente sobre la materia, afirmando, entre<br \/>\notras, que la flexibilidad horaria, tal y como la establece el Anexo del<br \/>\nConvenio Colectivo, y en especial como la est\u00e1 utilizando la Empresa hace<br \/>\ninexistente el derecho de la trabajadora a conciliar su vida familiar y<br \/>\nlaboral. <\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Se\u00f1ala la Jurisprudencia que el permiso parental es un<br \/>\nderecho individual de los trabajadores y que en caso de conflicto de intereses<br \/>\nentre la empresa y el trabajador debe primar el inter\u00e9s del hijo, as\u00ed como que<br \/>\nla facultad para concretar el horario de trabajo de la reducci\u00f3n de jornada<br \/>\nviene asignada al trabajador, como una potestad individual que se justifica en<br \/>\nla finalidad protectora de la familia y en el derecho a la igualdad por razones<br \/>\nde sexo, y por lo tanto esta elecci\u00f3n no se supedita a razones organizativas de<br \/>\nla empresa.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">La flexibilidad horaria, puede ser un beneficio para la<br \/>\nempresa, pero no est\u00e1 por encima del derecho de la trabajadora. En la pr\u00e1ctica,<br \/>\nlo que provoca el sistema implantado por la Compa\u00f1\u00eda es un beneficio abusivo<br \/>\npara la misma, ya que a fin de cuentas obtiene el mismo resultado con inferior<br \/>\nsalario, determinando cuando la compa\u00f1era tiene que atender a sus hijos<br \/>\nmenores.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">La sentencia argumenta que la reducci\u00f3n de la jornada y la<br \/>\nconcreci\u00f3n horaria de la trabajadora son tan concretas y de f\u00e1cil aplicaci\u00f3n<br \/>\nque la empresa puede obtener f\u00e1cilmente un equilibrio, contratando a otra<br \/>\npersona de manera temporal, al que si podr\u00e1 aplicar las medidas de flexibilidad<br \/>\nque considere necesario, pero no hacer recaer&nbsp;<br \/>\nen perjuicio de la trabajadora, el mantenimiento de los servicios, como<br \/>\nsi \u00e9sta no hubiera solicitado la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Respecto al convenio, dice el Juez que en ning\u00fan caso pueden<br \/>\nestablecerse en perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables o<br \/>\ncontrarias a las disposiciones legales, as\u00ed como que los convenios pueden<br \/>\nregular determinadas materia, pero siempre dentro del respeto a las leyes. Como<br \/>\nqueda dicho, las amplias facultades de flexibilidad contempladas en el anexo 4<br \/>\ndel Convenio, y la inclusi\u00f3n a los trabajadores y trabajadoras acogidos a<br \/>\nreducci\u00f3n de jornada por guarda legal, hacen en la pr\u00e1ctica imposible la<br \/>\naplicaci\u00f3n del derecho recogido en el art. 37.5 del ET, como demuestra la<br \/>\nconducta realizada hasta ahora por la Empresa, donde hace trabajar a la<br \/>\ncompa\u00f1era denunciante a jornada completa, por un hecho tan previsible como es<br \/>\nlas vacaciones de sus compa\u00f1eras, <strong>no<br \/>\nsiendo ajustada a derecho <\/strong>en este sentido. <\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\"><em><strong>FALLA<\/strong> la Sentencia en&nbsp;favor de nuestra compa\u00f1era, declarando el derecho de \u00e9sta a obtener la<br \/>\nreducci\u00f3n de la jornada y la concreci\u00f3n horaria solicitada sin la variaci\u00f3n<br \/>\nunilateral por parte de la Empresa, ni de fijar una jornada irregular. Da<br \/>\ninstrucciones para que se libre oficio al Ministerio Fiscal a fin de que en<br \/>\ncumplimiento del art. 163.4 de la LRJS en su caso pueda plantear su ilegalidad<br \/>\na trav\u00e9s de la modalidad procesal de impugnaci\u00f3n de convenios colectivos. La<br \/>\nsentencia es firme y contra ella no cabe recurso alguno.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">CCOO vemos en este fallo un avance en pos de los derechos de<br \/>\nlos trabajadores y trabajadoras en materia de igualdad y de conciliaci\u00f3n de la<br \/>\nvida laboral y familiar. Refuerza nuestros argumentos de que los firmantes del<br \/>\nConvenio Colectivo (Empresa, UGT y CSI-F) han dado cabida a una serie de<br \/>\nilegalidades que \u00fanicamente tienen como objetivo buscar un ahorro a trav\u00e9s de<br \/>\nlas condiciones de la plantilla, algo muy reprochable en el caso de UGT y CSI-F,<br \/>\nque eran plenamente conscientes de ello y&nbsp;deber\u00edan haber actuado en favor de sus representados, en vez de a favor de los intereses de la Empresa&#8230;<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">La sentencia pone de manifiesto una vez m\u00e1s, las malas pr\u00e1cticas<br \/>\nde RACE contra el colectivo de mujeres, y de c\u00f3mo la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n<br \/>\nde sexo es una caracter\u00edstica intr\u00ednseca de los recortes y de la desregulaci\u00f3n<br \/>\nlaboral en el grupo.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Saludos.<\/p>\n<p style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif;text-align:justify\">Fdo: delegados y delegas de CCOO en Race Asistencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia de 28 de septiembre del Juzgado de lo Social n\u00famero Uno de Elche falla a favor de una trabajadora de Race Asistencia, a la que la empresa aplic\u00f3 la distribuci\u00f3n irregular de la jornada (DIJ), imposibilitando su derecho a la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal y a la concreci\u00f3n horaria, establecido en 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