{"id":8327,"date":"2015-10-04T16:40:18","date_gmt":"2015-10-04T14:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/propuesta-de-la-empresa-del-dia-29-de-septiembre-de-2015\/"},"modified":"2015-10-04T16:40:18","modified_gmt":"2015-10-04T14:40:18","slug":"propuesta-de-la-empresa-del-dia-29-de-septiembre-de-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/comunicados\/propuesta-de-la-empresa-del-dia-29-de-septiembre-de-2015\/","title":{"rendered":"Propuesta de la Empresa del d\u00eda 29 de septiembre de 2015"},"content":{"rendered":"

UGT y CSI-F<\/strong><\/span>, quienes firmaron el convenio de empresa, siguen creyendo que pueden corregir los errores que cometieron al aceptar que la compa\u00f1\u00eda aplicara la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a los trabajadores y trabajadoras con concreci\u00f3n horaria. La \u00faltima propuesta de la compa\u00f1\u00eda pretende, no s\u00f3lo consolidar esto \u00faltimo, sino incluir nuevas limitaciones al derecho de concreci\u00f3n horaria. CCOO no vemos que la negociaci\u00f3n avance.<\/span><\/p>\n

Hola a todos y a todas.<\/p>\n

Debido a deficiencias en la comunicaci\u00f3n CCOO no pudimos acudir a la pasada reuni\u00f3n del d\u00eda 29 de septiembre para continuar con aquellos aspectos de la negociaci\u00f3n que quedaban comprometida su revisi\u00f3n. Por esa raz\u00f3n solicitamos que se nos remitiera el acta de la reuni\u00f3n para poder evaluar lo acontecido. <\/p>\n

La representaci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda nos mand\u00f3 lo que ellos llaman una propuesta de acta en formato pdf (para que no podamos hacer aportaciones) con una realidad alterada, y  nos manda tambi\u00e9n una propuesta en relaci\u00f3n a la aplicaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada y al derecho de los trabajadores y trabajadoras de acogerse a la concreci\u00f3n horaria por guarda legal. CCOO, que hemos sido coherentes con nuestros criterios al no firmar el Convenio, entendemos que esta nueva propuesta supondr\u00eda ahondar, aun m\u00e1s, en la ilegalidad que el citado Convenio contempla. <\/p>\n

Nos parece una incoherencia que el resto de sindicatos que componen la mesa (ver el blog de UGT C\u00f3rdoba), ahora digan que la aplicaci\u00f3n de la DIJ a las personas con concreci\u00f3n horaria es ilegal, cuando ellos lo han suscrito en convenio. Igual de incoherente es que afirmen ver cierto avance en la negociaci\u00f3n de este aspecto, cuando la Compa\u00f1\u00eda nos acaba de mandar una propuesta que supondr\u00edan nuevas limitaciones de derechos. <\/p>\n

La propuesta de la Empresa es un atrampa.  Ofrece por un lado mejorar las condiciones de aplicaci\u00f3n de la DIJ a las personas con concreci\u00f3n horaria a cambio de limitar el derecho a acogerse a la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal. De facto no otorga ning\u00fan beneficio porque nosotros entendemos que ni siquiera tendr\u00eda derecho a aplicarles la DIJ.<\/p>\n

PROPUESTA DE LA EMPRESA:  <\/p>\n

Alternativas para
\ndesarrollo de la DIJ en la empresa y la regulaci\u00f3n del ejercicio de las
\nsituaciones de RJGL: <\/strong><\/p>\n

A)     <\/strong>Propuesta de desarrollo del texto DIJ en
\nCCEMRACE:<\/strong> <\/p>\n

? Podr\u00eda considerarse una disminuci\u00f3n del
\nporcentaje de DIJ de aplicaci\u00f3n a las RJGL, siempre que sea posible conciliarlo
\ncon las necesidades productivas y organizativas.<\/p>\n

? Nuevo texto para a\u00f1adir al Anexo IV del
\nCCEMRACE (DIJ):<\/p>\n

3. ?<\/p>\n

La distribuci\u00f3n irregular de la jornada de
\ntrabajo expuesta con anterioridad ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los trabajadores que se
\nencuentren en las siguientes situaciones con el l\u00edmite de hasta dos tercios del
\nporcentaje m\u00e1ximo de DIJ respecto a la jornada de trabajo aplicable a los dem\u00e1s
\ntrabajadores, y con plazo de antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas naturales para su
\ncomunicaci\u00f3n por la empresa:<\/p>\n

  Reducciones de
\njornada por guarda legal.<\/p>\n

  Trabajadores responsables de familias monoparentales
\n(con menores a su cargo con edad inferior a 18 a\u00f1os). <\/p>\n

? Podr\u00eda considerarse para los cr\u00e9ditos DIJ originados
\nen jornadas completas la acumulaci\u00f3n en jornadas completas para su
\ncompensaci\u00f3n:<\/p>\n

  Siempre que las necesidades organizativas de
\nla empresa lo permitan, los periodos de trabajo suplementario realizados por
\nlos trabajadores en jornadas completas, dentro del sistema de bolsa de horas o
\nde flexibilidad horaria, se compensar\u00e1n mediante descansos por acumulaci\u00f3n de
\nhoras en jornadas completas.<\/p>\n

 B)       
\n<\/strong>Propuesta de desarrollo del texto RJGL en
\nCCEMRACE:<\/strong><\/p>\n

 ET art. 37<\/p>\n

     6. La
\nconcreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del per\u00edodo de disfrute del permiso de
\nlactancia y de la reducci\u00f3n de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de
\neste art\u00edculo, corresponder\u00e1n al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No
\nobstante, los convenios colectivos podr\u00e1n establecer criterios para la
\nconcreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada a que se refiere el apartado 5,
\nen atenci\u00f3n a 29\/09\/2015 P\u00e1gina 2 de 2 los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida
\npersonal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y
\norganizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber\u00e1
\npreavisar al empresario con una antelaci\u00f3n de quince d\u00edas o la que se determine
\nen el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar\u00e1 y
\nfinalizar\u00e1 el permiso de lactancia o la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

  Las discrepancias surgidas entre empresario y
\ntrabajador sobre la concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n de los per\u00edodos de
\ndisfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este art\u00edculo ser\u00e1n resueltas por
\nla jurisdicci\u00f3n social a trav\u00e9s del procedimiento establecido en el art. 139 de
\nla Ley 36\/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social.<\/p>\n

 <\/p>\n

? Nuevo texto para a\u00f1adir al p\u00e1rrafo quinto
\ndel art\u00edculo 21 del CCEMRACE (RJGL):<\/p>\n

La concreci\u00f3n horaria de la reducci\u00f3n de jornada se
\ndeterminar\u00e1 en atenci\u00f3n a los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal,
\nfamiliar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas
\nde las empresas.<\/p>\n

 En los casos en los
\nque el porcentaje de trabajadores en reducci\u00f3n de jornada por guarda legal
\nsupere el 15 por ciento de la plantilla de un \u00e1rea de actividad o unidad
\norganizativa a la que est\u00e9n asignados los trabajadores (\u00e1rea de un contact
\ncenter, \u00e1rea de un departamento o tienda, por ejemplo), el criterio de
\nconcreci\u00f3n horaria de los mismos estar\u00e1 coordinado con el horario del resto de trabajadores
\ncon el fin de que se cubra diariamente el horario completo de servicio en el
\ncitado \u00e1rea de actividad o unidad organizativa.<\/p>\n

En estos supuestos, la concreci\u00f3n horaria se organizar\u00e1
\njunto con la empresa considerando las propuestas de los citados trabajadores,
\nutilizando sistemas de horarios flexibles o similares en la jornada de trabajo,
\ny que consigan al mismo tiempo con este criterio de conciliaci\u00f3n el
\naseguramiento diario del horario completo de servicio, incluyendo las
\nsituaciones puntuales de organizaci\u00f3n del servicio (campa\u00f1as, vacaciones,
\nausencias, etc.). Los trabajadores se coordinar\u00e1n con los responsables del
\nservicio junto con los dem\u00e1s integrantes del centro\/grupo en el que est\u00e9
\nasignados, para organizar con la mayor antelaci\u00f3n posible la distribuci\u00f3n de su
\njornada de modo que pueda atenderse el horario y servicio de atenci\u00f3n al
\ncliente junto con la conciliaci\u00f3n de su tiempo personal y familiar.<\/p>\n

 Adicionalmente,
\ncuando en un \u00e1rea de actividad o unidad organizativa coincidan dos o m\u00e1s trabajadores
\nen el ejercicio de una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, sus concreciones
\nhorarias deber\u00e1n estar organizadas con el mismo criterio expuesto en el p\u00e1rrafo
\nanterior, sin que por lo tanto puedan ser coincidentes en su estructura, lo que
\nsupondr\u00eda que una franja del horario habitual del \u00e1rea de actividad o unidad
\norganizativa quedase desatendida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

UGT y CSI-F, quienes firmaron el convenio de empresa, siguen creyendo que pueden corregir los errores que cometieron al aceptar que la compa\u00f1\u00eda aplicara la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a los trabajadores y trabajadoras con concreci\u00f3n horaria. 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