declara, con valor para toda la Uni\u00f3n Europea, que para los trabajadores y trabajadores que no tienen un centro de trabajo fijo o habitual, los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de inicio y fin del desempe\u00f1o de sus cometidos deben considerarse como parte de la jornada efectiva de trabajo<\/p>\n
En numerosas actividades, sobre todo en los servicios tanto a empresas como particulares, el trabajador o trabajadora tiene que desempe\u00f1ar su actividad laboral en diversos emplazamientos, como el centro de trabajo o domicilio del respectivo cliente. Cuando el trabajador o trabajadora no dispone de un centro de trabajo fijo o habitual se plantea un grave problema en la pr\u00e1ctica a la hora de determinar como se tiene que llevar a cabo el c\u00f3mputo de la jornada de trabajo, cuando ese desplazamiento tiene una relevancia pr\u00e1ctica efectiva, como por ejemplo, cuando es a distinta localidad, o los lugares de trabajo est\u00e1n distanciados de su propio domicilio.<\/p>\n
En nuestra legislaci\u00f3n, el Estatuto de los Trabajadores se limita a establecer que el c\u00f3mputo de la jornada de trabajo se realiza, tanto al inicio como al final, estando el trabajador en su puesto de trabajo. Ello ocasiona que el desplazamiento desde el domicilio del trabajador o trabajadora al emplazamiento del primer cliente se considere que no es jornada de trabajo. Y lo mismo sucede al finalizar la jornada laboral, cuando el trabajador o trabajadora regresa desde el centro del \u00faltimo cliente del d\u00eda a su propio domicilio.<\/p>\n
Aprovechando esta circunstancia, una empresa de mantenimiento de sistemas de seguridad suprimi\u00f3 todos sus centros fijos que ten\u00eda en cada provincia, de modo que los trabajadores se desplazaban directamente desde su domicilio hasta el centro del primer cliente, en lugar de acudir al centro de la empresa. Ese tiempo de desplazamiento no lo consideraba como tiempo de trabajo, pues entend\u00eda que el trabajador no estaba en su puesto de trabajo, como exige nuestra legislaci\u00f3n. Y lo mismo suced\u00eda a la finalizaci\u00f3n de la jornada laboral, cuando ten\u00edan que regresar desde el \u00faltimo cliente a su domicilio. Ello supuso un notable incremento del tiempo que los trabajadores ten\u00edan que dedicar a su actividad laboral, pues los desplazamientos comprend\u00edan el territorio de una provincia, y podr\u00eda suponer, en ocasiones, distancias de m\u00e1s de 100 kms.<\/p>\n
Ante dicha situaci\u00f3n, la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO interpuso un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, a fin de considerar que esos desplazamientos, tanto al inicio como al finalizar la jornada, deben considerarse como tiempo efectivo de trabajo, invocando a tales efectos la Directiva Europea 2003\/88\/CE sobre tiempo de trabajo, y que ello afectaba al descanso personal, a la conciliaci\u00f3n familiar, y a la propia seguridad laboral. La Audiencia Nacional entendi\u00f3 que, en efecto, podr\u00eda darse una contradicci\u00f3n entre nuestra legislaci\u00f3n, los criterios interpretativos establecidos por el Tribunal Supremo y la Directiva Europea, ante lo que accedi\u00f3 a tramitar una cuesti\u00f3n prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE).<\/p>\n
En el procedimiento ante el TJUE, tanto el Gobierno de Espa\u00f1a como el Gobierno de la Gran Breta\u00f1a y de la Rep\u00fablica Checa se opusieron a considerar que ese tiempo tuviera la consideraci\u00f3n de tiempo de trabajo. Entre numerosos argumentos, invocaban los enormes costes que podr\u00eda suponer para las empresas de servicios que prestan una actividad descentralizada en los centros de los clientes.<\/p>\n
Por su parte, la Comisi\u00f3n Europea y el Gobierno de Italia se adhirieron a la posici\u00f3n defendida ante el TJUE por los letrados de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO, en el sentido de entender que s\u00ed debe considerarse como tiempo de trabajo. El Abogado General del Tribunal inform\u00f3 tambi\u00e9n en este mismo sentido en el mes de junio. Ahora el TJUE emite su sentencia de 9 de Septiembre de 2015, asunto C-266\/14, que es vinculante tanto para la Audiencia Nacional como para todos los Tribunales y Estados de la Uni\u00f3n Europea, en el sentido de considerar que estos desplazamientos deben entenderse como parte de la jornada efectiva de trabajo. Pone en valor la importancia que esto tiene para conciliar la vida laboral, y su incidencia sobre la salud laboral.<\/p>\n
Se trata de un importante pronunciamiento que clarifica una materia de enorme repercusi\u00f3n para centenares de miles de trabajadores y trabajadoras en toda al Uni\u00f3n, y supone que se impone revisar los criterios de c\u00f3mo se computa la jornada en esas actividades, incluyendo los efecto retroactivos durante el \u00faltimo a\u00f1o, que se deben compensar del mismo modo que las horas extras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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