{"id":8322,"date":"2015-02-09T22:31:12","date_gmt":"2015-02-09T21:31:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/race-asistencia-razones-por-las-que-ccoo-no-respaldamos-la-propuesta-final-de-convenio\/"},"modified":"2026-04-28T21:13:47","modified_gmt":"2026-04-28T19:13:47","slug":"race-asistencia-razones-por-las-que-ccoo-no-respaldamos-la-propuesta-final-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/convenioempresa\/race-asistencia-razones-por-las-que-ccoo-no-respaldamos-la-propuesta-final-de-convenio\/","title":{"rendered":"RACE Asistencia: Razones por las que CCOO no respaldamos la propuesta final de convenio"},"content":{"rendered":"

UGT\/CSI-F centran su negociaci\u00f3n en proteger los intereses de una parte de la plantilla que tiene unas condiciones determinadas y se olvidan de los problemas del resto de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras  a los que no se les da el mismo valor.<\/strong><\/span><\/p>\n

Hola a todos y a todas.<\/p>\n

Os trasladamos las razones por las que CCOO no apoyamos el acuerdo para el Convenio Colectivo presentado por la Compa\u00f1\u00eda y respaldado por la representaci\u00f3n de UGT y CSI-F. En color diferenciado iremos desmontando o dando las razones\/explicaciones oportunas en las que se basa nuestra posici\u00f3n?,  frente al negro del comunicado de CSI-F y UGT. <\/p>\n

Principalmente creemos que se trata de una huida hacia adelante para intentar cerrar un acuerdo que no soluciona ?de manera m\u00ednima los problemas que tenemos actualmente el \u00abconjunto\u00bb de los trabajadores y trabajadoras y que principalmente beneficia a la Compa\u00f1\u00eda?  que pasa cap\u00edtulo sacando su propuesta de ahorro de cara a embellecer su gesti\u00f3n de cara a la presentaci\u00f3n de resultados y a las elecciones a la  Presidencia. <\/p>\n

Nuestro objetivo en la negociaci\u00f3n ?-y esto que decimos ha de ser entendido ?en su contexto-, no era salvar \u00absolamente\u00bb los acuerdos del ERE, sino abordar en todo su conjunto el ?Convenio ?Colectivo. Es m\u00e1s, los aspectos del ERE que UGT y CSI-F dicen haber salvado no se los pueden atribuir ellos, sino a las propuestas que CCOO presentamos en la primera fase de la negociaci\u00f3n y que hicieron que la Empresa no pudiera ejecutarlos al tirar por tierra su estrategia de llevarnos ante un arbitraje. Hemos sido CCOO quienes en muchas ocasiones hemos abierto los ojos a?l ?resto de sindicatos de las trampas o de los riesgos a los que nos expon\u00eda la Compa\u00f1\u00eda, ya que en la mayor\u00eda de las ocasiones  no tra\u00edan asesores o ellos mismos ten\u00edan muchas lagunas en materia de negociaci\u00f3n. Finalmente han tirado por la calle de en medio, algo que no nos extra\u00f1a si analizamos como se han desarrollado los acontecimientos desde el proceso de elecciones sindicales.  <\/p>\n

Puntualizamos el comunicado de UGT\/CSI-F (negro UGT\/CSI-F<\/span>; rojo CCOO):<\/p>\n

Buenas tardes<\/p>\n

En el d\u00eda de hoy la empresa ha puesto encima de la mesa su Propuesta Final de Acuerdo que se est\u00e1 llevando a cabo sobre la negociaci\u00f3n del convenio colectivo.<\/p>\n

?(Vemos como es la Empresa ?quien  marca el ritmo de la negociaci\u00f3n y dice cuando se comienza a negociar y cuando es el final y UGT\/CSI-F lo asume?n)?<\/p>\n

Este acuerdo recoge tanto las propuestas de la empresa como las que desde Csi-f y UGT les hemos presentado. El camino que se ha recorrido desde marzo del 2013 hasta ahora todos conoc\u00e9is que ha sido arduo. En este tiempo hemos explorado diferentes v\u00edas de negociaci\u00f3n, siempre con la intenci\u00f3n de que el impacto de los acuerdos del ERE fuera el menor posible.<\/p>\n

?(Lo repetimos, ?UGT\/CSI-F centran su negociaci\u00f3n en proteger los intereses de una parte de la plantilla que tiene unas condiciones determinadas y se olvidan de los problemas del resto de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras  a los que no se les da el mismo valor. En definitiva, la propuesta que nos presentan trata de mantener un convenio que persiste en la brecha social entre trabajadores de una \u00e9poca m\u00e1s antigua y  trabajadores (cada vez m\u00e1s en mayor\u00eda) de incorporaciones m\u00e1s recientes. CCOO buscamos una soluci\u00f3n que busque ir reduciendo esa brecha, principalmente a trav\u00e9s de un modelo profesional -tablas profesionales\/salariales y desarrollo de las misas- que reconozca la carrera profesional, la cualificaci\u00f3n, experiencia y autonom\u00eda, etc. CCOO desarrollamos un modelo de clasificaci\u00f3n profesional y salarial en el primer tramo de la negociaci\u00f3n a la que luego se sumaron UGT y CSI-F, pero que parece que ahora \u00e9stos no lo han tenido en suficiente consideraci\u00f3n)<\/p>\n

Finalmente os adjuntamos el que ser\u00eda el documento final y sobre el que TODOS deberemos decidir.<\/p>\n

Este documento recoge la extensi\u00f3n a todas las empresas mercantiles de RACE, incluso a posibles empresas futuras  de nuestra actividad, algo por lo que hemos peleado desde el principio de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

?(La inclusi\u00f3n de futuras empresas en el convenio fue una propuesta de CCOO que en su momento ?hicimos  y que afortunadamente ?entonces UGT y CSI-F supieron valorar?  ya la que la empresa puso una gran resistencia. Es m\u00e1s, CCOO logramos que el resto de la parte social advirtiera el riesgo que podr\u00eda suponer para la plantilla que la empresa pudiera adquirir o crear una empresa que se dedicara a la misma actividad pero a unos costes sociales m\u00e1s bajos.<\/p>\n

Esta propuesta ? de acuerdo,  adem\u00e1s?,  sigue sin ?incluir  en convenio a todos los trabajadores del ?grupo de  empresas, por ejemplo a los licenciados que operan en asistencia jur\u00eddica. Por tanto se siguen quedando fuera todos los trabajadores y trabajadoras cuyas categor\u00edas no est\u00e9n en la tabla profesional)  ?<\/p>\n

Tambi\u00e9n recoge,  a pesar de lo que se firm\u00f3 en los acuerdos del ERE, el mantenimiento tal y como est\u00e1n ahora, del Plus Abono Transporte Tres Cantos y el Plus de Idiomas. Pese a que la intenci\u00f3n de lo entonces firmado era negociar la supresi\u00f3n del primero y la reducci\u00f3n del segundo.<\/p>\n

?(Nos alegramos de que se mantengan, pero con los idiomas tenemos un problema. El plus de idiomas s\u00f3lo se reconoce para las categor\u00edas de teleoperador y operador de asistencia?. ?En el resto de \u00e1reas de la empresa no se reconoce ni se paga. Incluso en las \u00e1reas donde se reconoce no se cumple el convenio en esta materia?,  ya que a los trabajadores de nueva contrataci\u00f3n se les exige que lo utilicen pero no se les abona o si hablan dos les pagan s\u00f3lo uno. Seguimos incidiendo en la brecha salarial sin buscar una soluci\u00f3n, y como suele suceder los que m\u00e1s se fastidian suelen ser los m\u00e1s nuevos, que cada vez son m\u00e1s que los antiguos)  ?<\/p>\n

Sobre la revisi\u00f3n salarial, la propuesta nos dice que a futuro tendremos un incremento fijo, consolidable del 0.75% m\u00e1s una prima de productividad variable, consolidable, del 0.25%. Para este a\u00f1o y debido a lo complejo de fijar esa prima variable el incremento ser\u00e1 del 1% fijo consolidable.<\/p>\n

?(La propuesta es realmente a partir de abril. Por tanto ese 1% desde abril? es un 0,75% final para el 2015. Es un juego de palabras?. ?Renunciamos a intentar recuperar parte del poder adquisitivo que hemos perdido durante todos estos a\u00f1os y el 0,5 pactado en el ERE ?para  los a\u00f1os 2013 y 2014 por tan s\u00f3lo un 0,75% de incremento salarial para el 2015 y una f\u00f3rmula del 0,75 + un variable  no concretado aun para el 2016 y 2017, a\u00f1os donde es previsible que aumente la econom\u00eda y sigamos perdiendo poder adquisitivo. Esta propuesta de incremento salarial podr\u00eda ser v\u00e1lida para un convenio de un a\u00f1o de vigencia pero a tres a\u00f1os supone hipotecar nuestro salario. Como demostramos, lo que parece que da la Compa\u00f1\u00eda lo est\u00e1 recuperando con creces por otro lado)<\/p>\n

Sobre la Incapacidad Temporal (IT), para toda la plantilla de las empresas Mercantiles de RACE, el acuerdo que os presentamos dice:<\/p>\n

*En la primera baja anual el complemento de IT ser\u00e1<\/p>\n

Del d\u00eda 1 al 30 el 80%<\/p>\n

Del 31 en adelante del 100%<\/p>\n

*En la segunda baja anual el complemento de IT ser\u00e1<\/p>\n

Del d\u00eda 1 al 15 del 70%<\/p>\n

Del d\u00eda 16 al 30 del 75%<\/p>\n

Del d\u00eda 31 en adelante del 100%<\/p>\n

*Para el resto de bajas anuales el complemento de IT ser\u00e1<\/p>\n

Del  d\u00eda 1 al 15 del 60%<\/p>\n

Del d\u00eda 16 al 30 del 75%<\/p>\n

Del 31 en adelante del 100%<\/p>\n

*En accidentes laborales y enfermedades profesionales el complemento IT ser\u00e1 siempre del 100%<\/p>\n

Consideramos positiva esta propuesta pues se consigue un aumento del complemento de IT para la gran mayor\u00eda de los trabajadores de la empresa. Este aumento entendemos que compensa la rebaja que efectivamente sufren aquellos trabajadores que actualmente cuentan con el 100% del complemento de IT.<\/p>\n

?(CCOO consideramos esta propuesta insuficiente dado que si tenemos en cuenta el resultado en la negociaci\u00f3n colectiva \u00aben su conjunto\u00bb no nos parece una concesi\u00f3n de la empresa, todo lo contrario, nos parece una excesiva cesi\u00f3n de los trabajadores.? CCOO hubi\u00e9ramos aceptado la propuesta que hizo la Compa\u00f1\u00eda en el primer tramo de la negociaci\u00f3n que consist\u00eda en aplicar el 100% del complemento a toda la plantilla con un l\u00edmite de 3 sucesos al a\u00f1o,  exceptuando a colectivos con enfermedades graves o cr\u00f3nicas)<\/p>\n

Sobre el punto de la propuesta denominado \u00abcompromiso de no Retroactividad y deudas negociaci\u00f3n colectiva\u00bb, hay que recordar que en el a\u00f1o 2011 recibimos por parte de la empresa un anticipo a cuenta del 1%. Anticipo  que se regularizar\u00eda con el incremento que se llegase a negociar en convenio colectivo.<\/p>\n

?Hemos conseguido en la actual negociaci\u00f3n que aquel anticipo no se vea absorbido por el incremento salarial pactado. De no ser as\u00ed el actual incremento propuesto se ver\u00eda anulado en la pr\u00e1ctica.? <\/p>\n

Esto es una gran farsa, una bolsa de humo que no supone ninguna concesi\u00f3n? de la empresa y ya lo hemos explicado en la mesa de negociaci\u00f3n aunque parece que UGT y CSI-F no lo quieren entender. La Empresa, por su cuenta y sin acuerdo con los Representantes de los Trabajadores nos dio una aportaci\u00f3n del 1% sobre lo que hab\u00edamos ganado en el 2011. La Empresa dijo entonces que eso era a cuenta de la negociaci\u00f3n colectiva, pero no existe ning\u00fan acuerdo con la RT al respecto, por lo que los trabajadores no le debemos nada. Es m\u00e1s, la Compa\u00f1\u00eda no descont\u00f3 de esas cantidades las retenciones oportunas por lo que adem\u00e1s ella podr\u00eda tener un problema. En todo caso, lo \u00fanico que nos podr\u00edan reclamar ser\u00eda las retenciones fiscales de ese dinero. Esto es algo para engordar la lista de concesiones de la Empresa cuando en realidad no nos est\u00e1n dando nada, solo humo y UGT y CSI-F encima dan por v\u00e1lido que eso es una deuda de los trabajadores con la Empresa) <\/span>?<\/p>\n

El resto del convenio se mantendr\u00e1 en vigor incorporando al Grupo de Empresa RACE (GER) con una duraci\u00f3n hasta el 31 de diciembre de 2017, desde el d\u00eda 1 de abril de 2015. Esto no significa que en materias como la clasificaci\u00f3n profesional, niveles salariales y cualquier otra materia que las partes consideren susceptible de negociaci\u00f3n no se vaya a seguir haciendo con un calendario ya fijado y que pod\u00e9is ver en la propuesta adjunta.<\/p>\n

?(UGT y CSI-F, una de dos, o mienten o no se enteran de la normativa laboral, o ambas cosas a la vez. Una vez firmado el convenio  su contenido no es modificable hasta que termine su vigencia a no ser que ambas partes se pongan de acuerdo. No hay nada que durante la vigencia del convenio obligue a la contraparte a modificar el convenio si no quiere. Est\u00e1 claro que la Compa\u00f1\u00eda s\u00f3lo va a aceptar introducir cambios si le son a ella favorables y no vamos a llegar a ning\u00fan acuerdo que suponga alg\u00fan tipo de concesi\u00f3n a los trabajadores, la experiencia lo demuestra.? <\/p>\n

La actual regulaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada se incorpora al convenio colectivo, de esta manera se recoge lo que ya la empresa est\u00e1 aplicando y aunque supera la regulaci\u00f3n legal actual no desistimos de su mejora y lo incorporamos  a las materias a seguir tratando.<\/p>\n

?(UGT y CSI-F renuncia a que en la redacci\u00f3n de la DIJ se limite la aplicaci\u00f3n de \u00e9sta a los colectivos que CCOO propon\u00edamos en nuestra propuesta de convenio. Aun m\u00e1s, aceptan sin modificaci\u00f3n y sin mejora alguna la redacci\u00f3n que propone literalmente la Empresa. Lo peor de todo es que la introducci\u00f3n de este texto supone que si en el futuro la normativa laboral es modificada y la DIJ elimina del Estatuto de los Trabajadores este articulado se nos quedar\u00e1 en el convenio como una losa)<\/p>\n

A esta propuesta de acuerdo se ha llegado con las aportaciones que la empresa y las representaciones sindicales de Csi-f y UGT han realizado. Debemos informar que por parte de la representaci\u00f3n de CCOO no se ha aportado ninguna propuesta ni se han adherido a ninguna de las presentadas por ninguna de las partes.<\/p>\n

?(Dicen que las mentiras tienen las patas muy cortas. CCOO ya hab\u00edamos presentado una propuesta \u00edntegra del convenio y la hemos seguimos manteniendo. No entramos en el ?esquema parcial y mutilado? de la Compa\u00f1\u00eda, al contrario de lo que han hecho UGT y CSI-F. En nuestro \u00faltimo comunicado propusimos adem\u00e1s unos puntos para que de ser aceptados entr\u00e1ramos en el acuerdo y que la Compa\u00f1\u00eda y el resto de la parte social no han querido tener en cuenta.<\/p>\n

Como consideramos que cualquier acuerdo al que se pueda llegar tenemos que ser todos los trabajadores de la empresa los que lo consideremos beneficioso y lo ratifiquemos, estamos convocados a asambleas de informaci\u00f3n y posterior votaci\u00f3n. Estas se desarrollaran de la siguiente manera<\/p>\n

(CCOO entendemos que UGT y CSI-F?  han buscado proteger el estatus de ciertos colectivos en vez de soluciones para la generalidad de la plantilla.? Ahondan en las diferencias entre los trabajadores en vez de buscar homogeneizar condiciones. Todos sabemos ya que una plantilla fracturada es una plantilla d\u00e9bil frente a la Empresa, que trabajadores con condiciones superiores a las de sus hom\u00f3logos son m\u00e1s susceptibles de ser despedidos y que, por el contrario, es una injusticia que haya trabajadores que haciendo lo mismo cobren menos. La fractura es mala para todos<\/p>\n

Esta propuesta se olvida adem\u00e1s de los abusos que comete la empresa con la contrataci\u00f3n temporal por obra y servicio, principal raz\u00f3n por la que CCOO no firmamos el anterior convenio?  (UGT y CSI-F se han mostrado favorables a mantener el actual redactado sobre esta materia)?,  y de como la contrataci\u00f3n a tiempo parcial se ha generalizado sin ning\u00fan tipo de l\u00edmites?,  suponiendo el empobrecimiento de estos trabajadores y trabajadoras)<\/p>\n

Por todas esas razones CCOO pedimos a la plantilla que muestre su rechazo a esta propuesta de convenio colectivo y voten en contra. Es una propuesta que da unas migajas a unos pocos y niega el pan a la mayor\u00eda.<\/p>\n

Un saludo.<\/p>\n

Fdo: delegados de CCOO. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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