{"id":8318,"date":"2014-03-07T05:37:23","date_gmt":"2014-03-07T04:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/comunicado-de-cc-oo-tras-las-asambleas-de-trabajadores-de-race\/"},"modified":"2014-03-07T05:37:23","modified_gmt":"2014-03-07T04:37:23","slug":"comunicado-de-cc-oo-tras-las-asambleas-de-trabajadores-de-race","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/estatales\/comunicado-de-cc-oo-tras-las-asambleas-de-trabajadores-de-race\/","title":{"rendered":"Comunicado de CC.OO tras las asambleas de trabajadores de RACE"},"content":{"rendered":"

En La consecuci\u00f3n de un nuevo Convenio renovado y actual , que mejore las actuales condiciones laborales estamos poniendo todo nuestro esfuerzo<\/span><\/p>\n

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Hola a todos y todas.<\/span><\/p>\n

En las asambleas mantenidas el pasado 26 de Febrero, desde CC.OO dejamos manifiesta nuestra posici\u00f3n global para la consecuci\u00f3n de un nuevo y renovado Convenio de aplicaci\u00f3n al conjunto de los trabajadores de todas las empresas mercantiles del Grupo RACE.<\/span><\/p>\n

En nuestro discurso no caben ambig\u00fcedades ni medias tintas. La negociaci\u00f3n de un Nuevo Convenio que ampare, como hemos dicho, al conjunto de la plantilla de las mercantiles, es poco compatible con el mantenimiento de actuales e injustas condiciones laborales.<\/span><\/p>\n

Desde CC.OO no podr\u00edamos<\/span> <\/span>exigir a la Empresa el cumplimiento estricto del compromiso acordado en el acta final del ERE de negociar un nuevo Convenio Colectivo,<\/span> <\/span>si<\/span> <\/span>a la vez no<\/span> <\/span>estamos nosotros<\/span> <\/span>dispuestos a cumplir con lo acordado y firmado en su momento. Compromisos adquiridos, recordemos, por todas las organizaciones sindicales del Grupo y ratificados en asamblea de trabajadores. Tanto la Empresa como los Sindicatos podemos dar alternativas para cumplirlos, pero si alguien pretende decir que la alternativa es no cumplirlos o esquivarlos est\u00e1 enga\u00f1ando y el que se lo cree dej\u00e1ndose enga\u00f1ar.<\/span><\/p>\n

En CC.OO no creemos que el escenario de desacuerdo sea una posibilidad aceptable y beneficiosa para los trabajadores y trabajadoras, y la Empresa por su parte, entendemos, seguir\u00e1 tratando de tensar la situaci\u00f3n para forzarnos hacia un acuerdo, \u00absu\u00bb acuerdo. En la intervenci\u00f3n del d\u00eda 26 dejamos bastante claro que los \u00faltimos 14 despidos obedecen a esta raz\u00f3n, por mucho que desde algunas \u00e1reas intenten dar justificaci\u00f3n a lo injustificable.<\/span><\/p>\n

Aparte de lo dicho, el convenio actual es un convenio que tampoco nos gusta especialmente. Desde CC.OO no nos agradaba cuando \u00e9ste se firm\u00f3 en su d\u00eda por considerarlo, en muchos aspectos, muy lesivo de algunos intereses de colectivos de trabajadores\/as, ambiguo legalmente hablando y claramente desequilibrado entre las partes. Adem\u00e1s sin actualizaci\u00f3n del convenio no se produce incremento salarial, lo que perjudica notablemente los salarios m\u00e1s bajos. No habiendo incremento salarial, de poco importa la discriminaci\u00f3n que hace el convenio actual con las personas que no han trabajado el a\u00f1o completo, incluidas las mujeres que se acogen a su derecho de baja maternal.<\/span><\/p>\n

El convenio actual igualmente recoge una gran irregularidad como es el asunto de la simultaneidad de los contratos por Obra y Servicio. Tampoco contempla nuevas realidades como la regulaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada (DIJ) ni el uso discrecional del Teletrabajo. La tabla profesional contiene adem\u00e1s grandes carencias al no contemplar todas las realidades del Grupo, y sus categor\u00edas profesionales no responden b\u00e1sicamente a criterios coherentes a nivel de responsabilidad, caracter\u00edsticas del puesto o capacidad del trabajador\/a.<\/span> <\/span>Tampoco articula ni reconoce en muchos casos la promoci\u00f3n interna y el desarrollo de una carrera profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

Desde el sindicato CC.OO no consideramos justo ni equitativo anteponer beneficios de unos pocos<\/span> <\/span>frente a los del colectivo de trabajadores y trabajadoras en su conjunto, por ello, apostamos y apostaremos por la consecuci\u00f3n de un \u201cNuevo Convenio\u201d que ampare a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, presentes y futuros, de las empresas mercantiles del grupo y nos produce rechazo el mantenimiento del convenio actual, que por otro lado NO firmamos ya en su d\u00eda, por considerarlo lesivo en muchos aspectos, a los intereses del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de RACE.<\/span><\/p>\n

Solo recordar que bajo el paraguas del presente Convenio cerca de 300 de nuestros compa\u00f1eros han tenido que abandonar la casa si sumamos, al reciente ERE, los despidos producidos bajo el mandato de Garc\u00eda Moliner con un expediente de despido encubierto, que ya denunciamos y rechazamos firmar desde nuestra formaci\u00f3n por considerar que se estaba pretendiendo simplemente aligerar la masa salarial de cara a una inminente venta del club, unido todo ello al goteo constante e incesante de despidos durante estos \u00faltimos a\u00f1os gracias a una pol\u00edtica de contrataci\u00f3n ilegal y fraudulenta que el actual convenio fomenta y facilita. <\/span><\/p>\n

Desde CC.OO entendemos la negociaci\u00f3n colectiva como un instrumento de mejora y equilibrio de condiciones salariales y laborales, por ello, y por simple coherencia con lo que ya nos negamos firmar en su d\u00eda, no ver\u00edamos con buenos ojos el mantenimiento o renovaci\u00f3n de determinadas situaciones que el actual convenio contempla, como \u00fanica salida a la presente situaci\u00f3n de bloqueo en la negociaci\u00f3n colectiva. <\/span><\/p>\n

En La consecuci\u00f3n de un nuevo convenio renovado, actual y ampliamente consensuado, que mejore las actuales condiciones laborales entre las partes estamos poniendo todo nuestro esfuerzo y<\/span> <\/span>solicitamos del conjunto de la plantilla su respaldo y su colaboraci\u00f3n. Desde CC.OO consideramos que el mantenimiento de determinadas articulaciones del actual Convenio, la justificaci\u00f3n de dobles escalas salariales que permiten el acceso de personal de nueva contrataci\u00f3n en distintas y desiguales condiciones laborales, no solo no es claramente injusto y discriminatorio para el nuevo trabajador, sino que adem\u00e1s pone en serio peligro a futuro a personal antiguo de la casa, y por desgracia, las pruebas las tenemos muy recientes<\/span><\/p>\n

Un saludo <\/span><\/p>\n<\/div>\n

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