\n| \n Una vez terminada su vigencia, su
\n contenido normativo se mantendr\u00e1 durante un a\u00f1o, transcurrido el cual, si no
\n se logra alcanzar un acuerdo para nuevo convenio se perder\u00eda su contenido
\n normativo, derechos y beneficios sociales estando directamente a lo establecido
\n en el Estatuto de los Trabajadores. <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Una vez terminada su vigencia su contenido
\n normativo ( condiciones, derechos y beneficios sociales para los trabajadores)
\n se mantendr\u00e1n en vigor por el tiempo
\n necesario hasta lograr un nuevo acuerdo <\/strong>de texto normativo con los
\n representantes legales de los trabajadores<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n INCREMENTO
\n SALARIAL DURANTE EL PERIODO DE VIGENCIA DEL NUEVO CONVENIO<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n 0,5 mas un variable que se concreta en
\n la diferencia entre la tasa de variaci\u00f3n anual del IPC y el 0,5. Proceder\u00e1 la
\n aplicaci\u00f3n de este porcentaje variable en los a\u00f1os en los que se haya
\n alcanzado el objetivo del importe de la facturaci\u00f3n anual presupuestada en el
\n grupo RACE consolidado<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n 0,5 m\u00e1s un variable ligado a
\n productividad. Proceder\u00e1 este variable en los a\u00f1os sucesivos en los que se
\n alcanzara un objetivo de productividad anual acordado entre ambas partes en
\n la presente negociaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n PLAN DE
\n RETRIBUCI\u00d3N FLEXIBLE<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n Implantaci\u00f3n dentro o fuera de Convenio
\n de un plan de retribuci\u00f3n flexible a trav\u00e9s de una \u00fanica empresa llamada SODEXO<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Aceptar\u00edamos un plan de retribuci\u00f3n
\n flexible una vez se nos aporte toda la documentaci\u00f3n solicitada sobre dicho
\n plan y la empresa concesionaria del servicio y siempre dentro de la
\n globalidad del conjunto del Convenio Colectivo y nunca como un acuerdo
\n parcial al margen de la presente negociaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n PLUS DE
\n IDIOMAS *** ojo: punto con compromiso
\n en el acta final del ERE<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE propone un sumatorio de distintas
\n circunstancias: Por la disponibilidad para hablar idiomas 20 eur por 1
\n idioma, 40 eur por 2\u00ba idioma y 80 por el tercero. Si el trabajador adem\u00e1s de
\n conocerlo lo utiliza se abonar\u00eda por RACE 70,100 y 130 \u20ac respectivamente en
\n funci\u00f3n de los idiomas.
Adicionalmente a lo anterior, para trabajadores con idiomas que acepten un
\n 10% adicional \u2013 al 10% que ya prevee la ley- sobre Distribuci\u00f3n Irregular de
\n la jornada, se quedar\u00edan las cantidades como figuran en el convenio vigente (
\n estamos hablando de que estos trabajadores tendr\u00edan que aceptar un 20%
\n adicional de DIJ en computo anual sobre su jornada ordinaria) <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n En cumplimiento estricto de lo pactado
\n en el acta final del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo se propone reducir la
\n cuant\u00eda, seg\u00fan se acord\u00f3 en el citado acuerdo, en los siguientes tramos:
90 \u20ac a abonar a personal con 1 idioma, el segundo idioma pasar\u00eda a tener un
\n valor de 80 \u20ac y el tercer idioma pasar\u00eda a tener un valor de 70 euros.
Dicho abono de las nuevas cantidades quedar\u00eda desvinculado del tener que
\n realizar por parte del trabajador un porcentaje adicional de jornada del 10%
\n sobre lo que ya establece en esta materia la legislaci\u00f3n actual.<\/span><\/p>\nDesde
\n CCOO consideramos incluso que esa disociaci\u00f3n que propone la empresa entre
\n disponibilidad para hablar uno o varios idiomas y efectivamente utilizarlos
\n puede tener car\u00e1cter \u201ctruculento\u201d en el sentido de que la empresa podr\u00eda
\n considerar que en determinados periodos del a\u00f1o el trabajador puede
\n efectivamente no utilizar el idioma y con ello pretender s\u00f3lo abonar el
\n concepto de disponibilidad para hablarlo<\/strong> con el abono por tanto de dicho plus en su versi\u00f3n m\u00e1s reducida. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n PAGAS
\n EXTRAORDINARIAS<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE podr\u00e1 decidir discrecionalmente el
\n abono de las pagas extraordinarias
\n prorrateadas en 12 mensualidades o en 14 pagas con dos pagas
\n diferenciadas en los meses de Julio y Diciembre<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Solicitamos que de conformidad con el
\n trabajador \u00e9ste pueda pedir, seg\u00fan sus necesidades, el sistema de abono de
\n dichas pagas extraordinarias, bien prorrateado en 12 mensualidades o
\n disfrutarlas devengadas en 14 pagas al modo tradicional<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n PLUS PARA
\n PERSONAS QUE VEN\u00cdAN DE JOSE ABASCAL ** ojo, punto con compromiso ERE<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE propone su eliminaci\u00f3n total e
\n inmediata de dicho plus o bien el mantenimiento de dichas cantidades
\n asociadas al compromiso por parte del trabajador de la realizaci\u00f3n de un 10%
\n adicional , sobre lo que marca la ley, de Distribuci\u00f3n irregular de jornada (
\n estar\u00edamos hablando de que las personas que deseen mantener el citado plus,
\n tendr\u00edan que aceptar la realizaci\u00f3n en c\u00f3mputo anual de un 20% adicional de
\n distribuci\u00f3n de jornada ) <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n En complimiento estricto de los
\n compromisos adquiridos en el acta final del ERE, desde CCOO proponemos, seg\u00fan
\n se acord\u00f3, una disminuci\u00f3n gradual y porcentual de dicho plus diferido en un
\n plazo de 4 a\u00f1os desde la firma del nuevo Convenio, y ello sin que suponga para los trabajadores
\n sacrificios o ampliaciones de jornada adicionales<\/strong> a lo que establece la
\n legislaci\u00f3n actual. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n PLUSES DE
\n NOCTURNIDAD Y TURNICIDAD<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE propone dejar las cuant\u00edas por
\n estos conceptos tal y como figura en la redacci\u00f3n actual del vigente Convenio
\n Colectivo ( 275 \u20ac nocturnidad y 81 \u20ac turnicidad ) <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Desde CCOO abogamos por la
\n actualizaci\u00f3n de estas cantidades para el turno de noche a 290 \u20ac y
\n equiparaci\u00f3n del plus de turnicidad al de nocturnidad en lo que a importes se
\n refiere ) <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n TABLAS
\n SALARIALES Y CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL ** ojo. Punto con compromiso ERE<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE propone 4 grupos con 12 niveles
\n salariales, distribuidos en Gerentes, Gestores, T\u00e9cnicos y Auxiliares en los
\n que el salario var\u00eda desde 22950 \u20ac para el nivel 1 hasta los 9800 \u20ac del nivel
\n 12.
En este punto nos hemos acercado en la negociaci\u00f3n en cuanto a reducir la
\n cantidad de grupos y niveles en compromiso de lo pactado en el acta final del
\n ERE, pero no tanto en cuanto a las cantidades totales que cada grupo o nivel
\n debe de percibir en c\u00f3mputo anual. <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n CCOO propone 4 grupos con 14 niveles
\n salariales, aunque en este apartado hay importantes diferencias salariales,
\n pensemos que incluso, con el compromiso de reducci\u00f3n pactado en el acta final
\n del ERE nos encontramos con grupos en los que hay una diferencia en las
\n tablas salariales de casi 7000 \u20ac en c\u00f3mputo anual.
Desde RACE nos indican que esas personas que ya poseen ese nivel salarial
\n ver\u00edan convertida la diferencia en un \u201ccomplemento personal\u201d que nosotros entendemos que podr\u00eda ser objeto de
\n reducci\u00f3n futura por la v\u00eda del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>,
\n por lo que no nos gusta la opci\u00f3n de que una cantidad tan grande pueda ir reflejada
\n en n\u00f3mina como complementos de \u00edndole personal. Adem\u00e1s consideramos que estas
\n diferencias a futuro supondr\u00e1n una acentuada doble escala salarial que
\n perjudicar\u00e1 de manera notable al trabajador presente en la Compa\u00f1\u00eda.
Por otro lado CCOO propone el
\n reconocimiento en las tablas de categor\u00edas que existen de facto, como es la
\n introducci\u00f3n de un nivel salarial llamado GESTOR NIVEL 2 para personal con
\n antig\u00fcedad superior a 4 a\u00f1os en el CRC de C\u00f3rdoba y con un l\u00edmite de acceso
\n para personal de nueva incorporaci\u00f3n mediante un sistema de ratios.<\/strong>
Por otro lado creemos necesaria una actualizaci\u00f3n de la categor\u00eda del GESTOR
\n JUR\u00cdDICO, personas a las cuales se les solicita una Titulaci\u00f3n Universitaria
\n para el desempe\u00f1o de sus funciones<\/span><\/p>\nIgualmente pensamos que es necesaria
\n dotar de contenido, como parte del desarrollo profesional, la figura del
\n GESTOR TELEF\u00d3NICO para los operadores de otros servicios de centros
\n telef\u00f3nicos ( p.ej RACETEL ) <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n CLASIFICACI\u00d3N
\n PROFESIONAL Y PROMOCI\u00d3N INTERNA<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE propone mantener la redacci\u00f3n
\n actual del Convenio en cuanto a ausencia total de definir los puestos de
\n trabajo y las funciones de cada uno, y no dice nada en cuanto al acceso a
\n requisitos de acceso a puestos de promoci\u00f3n interna ( es decir, desea una
\n absoluta desregulaci\u00f3n sobre esta materia, con el fin de controlar totalmente
\n el acceso y promoci\u00f3n a dedo de determinada personas ) <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Desde CCOO apostamos por una definici\u00f3n
\n de cada uno de los distintos puestos y funciones que componen la tabla
\n profesional y proponemos un modelo objetivo y regulado de promoci\u00f3n interna
\n que pueda apostar por el desarrollo profesional para personal de la casa a
\n tiempo futuro basado en criterios de formaci\u00f3n, responsabilidad y capacidad.
Desde nuestro sindicato solicitamos un
\n sistema de promoci\u00f3n interna p\u00fablico, de libre acceso, tasado y regulado; en
\n el que cualquier trabajador o trabajadora que cumpla los requisitos de
\n idoneidad y cualificaci\u00f3n para un puesto vacante pueda acceder en igualdad de
\n condiciones que el resto de trabajadores<\/strong>, plenamente conscientes de que
\n los requisitos para cubrir dicha vacante se regir\u00e1n de manera p\u00fablica y
\n objetiva en contraposici\u00f3n al sistema actual de libre designaci\u00f3n por los
\n \u00f3rganos de direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n TELETRABAJO<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE no dice nada en su propuesta de
\n Teletrabajo. <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Desde CCOO apostamos por el Teletrabajo
\n como un valor en alza dentro del sector y un instrumento perfecto de conciliaci\u00f3n
\n de la vida laboral y familiar de los trabajadores y por tanto, ya que la
\n empresa lo est\u00e1 utilizando en determinadas situaciones, queremos regular
\n dicha situaci\u00f3n; es decir, requisitos de acceso, jornada, condiciones,
\n protecci\u00f3n de la salud.. etc. De tal manera que la empresa no pueda hacer de
\n tal figura un uso y disfrute totalmente arbitrario y discrecional generador
\n de desigualdades y favoritismos entre trabajadores. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n DISTRIBUCI\u00d3N
\n IRREGULAR DE LA JORNADA<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE apuesta por la legislaci\u00f3n
\n contemplada por el gobierno tras la reforma laboral con posibilidad de
\n Distribuci\u00f3n irregular adicional para personas con plus de idiomas o personas
\n que est\u00e9n cobrando el plus abono Tres Cantos ( por todos los conceptos sumados
\n ser\u00edan hasta un 30% adicional de DIJ en c\u00f3mputo anual ) <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Desde CCOO apostamos por un sistema
\n pactado y regulado de la DIJ, en donde incluso personas adscritas
\n regularmente y de manera voluntaria a dicha distribuci\u00f3n irregular de
\n jornada, puedan incluso llegar a ser remuneradas por tal concepto en los
\n meses que efectivamente desarrollen tal actividad siempre que el porcentaje
\n de jornada realizado supere los umbrales de lo legalmente establecido. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n MOVILIDAD
\n FUNCIONAL<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE quiere que se permita la movilidad
\n funcional entre distintos grupos profesionales ya sea de manera horizontal o
\n vertical dentro de las tablas profesionales<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n CC.OO apuesta por un modelo que
\n permita, con la adecuada formaci\u00f3n, la movilidad horizontal dentro de cada
\n grupo profesional con el fin de favorecer el mantenimiento del empleo y el
\n desarrollo profesional del trabajador<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n PERSONAS
\n ACOGIDAS A REDUCCI\u00d3N DE JORNADA POR GUARDA LEGAL<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE haciendo una interpretaci\u00f3n amplia
\n de la ley entiende que, como el art\u00edculo que regula la Distribuci\u00f3n Irregular
\n de Jornada tras la reforma laboral nada dice respecto a personas en r\u00e9gimen
\n de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, procede aplicar Distribuci\u00f3n
\n Irregular de la Jornada a este colectivo de trabajadoras y trabajadores
\n obviando de tal manera las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida familiar y
\n laboral. <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Desde CCOO entendemos que el art 37.5 y
\n 37.6 del Estatuto de los Trabajadores son claros en este sentido
\n estableciendo que: \u201c<\/span>Quien por razones de guarda legal tenga a su
\n cuidado directo alg\u00fan menor de doce a\u00f1os o una persona con discapacidad
\n f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, que no desempe\u00f1e una actividad retribuida,
\n tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria, con la
\n disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo
\n de la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla.
La concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del per\u00edodo de disfrute del permiso
\n de lactancia y de la reducci\u00f3n de jornada, previstos en los apartados 4 y 5
\n de este art\u00edculo, corresponder\u00e1n al trabajador, dentro de su jornada
\n ordinaria\u201d
Entendemos por lo tanto que es el trabajador\/a acogido a reducci\u00f3n de jornada
\n el que fija su horario dentro de su jornada ordinaria por lo que igualmente
\n entendemos que NO procede aplicar en estos casos la DIJ con car\u00e1cter obligatorio
\n por parte de la empresa. <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n CONTRATO
\n DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE pretende simultanear con esta
\n forma de contrataci\u00f3n diversas obras o contratos, de tal manera que un
\n trabajador contratado bajo esta modalidad de contrataci\u00f3n pueda desempe\u00f1ar
\n sus funciones para cualquier tipo de obra o contrato de los que hay actualmente
\n en la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Desde CCOO entendemos esta
\n interpretaci\u00f3n que hace la compa\u00f1\u00eda de esta modalidad contractual como un
\n claro fraude de ley, no solo ya a los trabajadores contratados bajo esta
\n modalidad contractual, sino tambi\u00e9n a otras empresas del sector que respetan
\n la legalidad vigente en esta materia para las cuales supondr\u00e1 el uso abusivo
\n de esta forma de contrataci\u00f3n por parte de RACE como una clara competencia
\n desleal.
Nuestra postura respecto a esta forma
\n de contrataci\u00f3n est\u00e1 en consonancia con la que marca la ley, es decir, una
\n persona contratada bajo esta figura SOLO Y UNICAMENTE puede prestar sus
\n servicios para el contrato al que ha sido asignado, ya que de lo contrario
\n estar\u00edamos ante un uso abusivo de este tipo de contrato que supondr\u00eda considerar
\n al trabajador contratado en fraude de ley con las consecuencias previstas
\n normativamente para estos casos<\/strong>. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n PERIODO
\n DE PRUEBA PARA EL PERSONAL DE NUEVA CONTRATACI\u00d3N<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE propone un periodo de prueba de
\n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 meses durante
\n el cual ambas partes pueden resolver el contrato sin necesidad de alegar
\n justa causa, sin preaviso y sin indemnizaci\u00f3n alguna, para todas las
\n modalidades de contrataci\u00f3n y categor\u00edas profesionales afectas al Convenio. <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Desde CCOO entendemos el periodo de
\n prueba como el tiempo necesario para
\n verificar la<\/strong> idonedad o no del
\n trabajador al puesto de trabajo y nunca como una medida de flexibilidad
\n laboral<\/strong>, por ello entendemos un periodo de prueba de 6 meses como
\n totalmente desproporcionado para verificar la idoneidad para puestos de la
\n categor\u00eda m\u00e1s b\u00e1sica o categor\u00edas de acceso. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n HORAS
\n EXTRAORDINARIAS<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE propone una dr\u00e1stica reducci\u00f3n de
\n los importes que se ven\u00edan cobrando por este concepto. <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Desde CCOO entendemos que procede, en
\n el actual contexto econ\u00f3mico, una actualizaci\u00f3n de los importes acordes a la
\n nueva situaci\u00f3n laboral, pero con importantes diferencias econ\u00f3micas respecto
\n a los importes propuestos por la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n DIAS
\n FESTIVOS<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE pretende limitar el cobro de los
\n d\u00edas festivos a 4 al a\u00f1o estableciendo a modo de ejemplo las fechas
\n siguientes: 1 de Enero, 1 de Mayo, 12 de Octubre y 25 de Diciembre reduciendo
\n adem\u00e1s las cuant\u00edas a abonar por tales conceptos a los nuevos importes que la
\n empresa propone para las horas extraordinarias<\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Desde CC.OO solicitamos el mantenimiento de la regulaci\u00f3n actual<\/strong> en cuanto al cobro de los 14 festivos de car\u00e1cter anual en las cuant\u00edas
\n vigentes en el Convenio en vigor o su sustituci\u00f3n por tiempos compensatorios
\n de descanso si el trabajador as\u00ed lo solicita. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n COMPLEMENTOS
\n EN SITUACIONE S DE INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) ** OJO, punto con compromiso en
\n el acta final del ERE<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE propone complementar las
\n prestaciones p\u00fablicas hasta un m\u00e1ximo del 100% del sarlario mensual del
\n trabajador con las siguientes especialidades:
a- En el caso de accidente de trabajo RACE complementar\u00e1 hasta alcanzar el
\n 100% del salario bruto vigente desde el 1\u00ba d\u00eda de la IT<\/span><\/p>\nb- En los restantes casos:
RACE complementar\u00e1 hasta el 100% durante los 3 primeros procesos de IT ( 3
\n primeras enfermedades del a\u00f1o sin limitaci\u00f3n del n\u00ba de d\u00edas )
A partir del 4\u00ba proceso y siguientes de cada a\u00f1o se complementar\u00e1:
– Hasta el 50% los 3 primeros d\u00edas.
– El 70% del 4\u00ba d\u00eda al 15\u00ba d\u00edas
– El 100% desde el 16\u00ba d\u00edas en adelante. <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n A pesar que desde CCOO abogamos por el
\n cobro del 100% desde el primer d\u00eda y en todos los casos y situaciones,
\n estar\u00edamos en disposici\u00f3n de asumir la propuesta de la empresa siempre dentro
\n de la globalidad del conjunto del Convenio. Es decir, este punto ser\u00eda
\n asumible desde nuestro sindicato, siempre y cuando hubiera conformidad en el
\n resto de puntos del Convenio Colectivo. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n GRATIFICACI\u00d3N
\n DE NAVIDAD<\/strong><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE no establece nada al respecto. <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Desde CCOO se propone una gratificaci\u00f3n
\n de Navidad que se har\u00e1 efectiva mediante cheques canjeables en distintos
\n centros comerciales <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n ARBITRAJE
\n vs NEGOCIACI\u00d3N CON AYUDA DE MEDIACI\u00d3N<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n| \n RACE propone acudir a un arbitraje de
\n manera vinculante y ello porque entiende que un \u00e1rbitro no decidir\u00e1 sobre un
\n texto normativo integral, sino sobre aquellos puntos que le resultan de
\n especial inter\u00e9s para la empresa y comprometidos en el acta final del
\n Expediente de Despido Colectivo, dejando en los puntos en los que no existe
\n el m\u00e1s m\u00ednimo acuerdo el contenido normativo actual del vigente Convenio que
\n consideramos en algunas partes claramente lesivo y desequilibrado para los
\n trabajadores y trabajadoras de la compa\u00f1\u00eda, motivo por el cual algunos de los
\n integrantes de la actual CCOO no firmaron en su d\u00eda su conformidad con el
\n presente Convenio. <\/span><\/p>\n<\/td>\n | \n Por parte de CCOO consideramos que, aunque
\n entendemos que la negociaci\u00f3n ser\u00eda la f\u00f3rmula mas id\u00f3nea para alcanzar un
\n buen acuerdo, la intervenci\u00f3n de un
\n tercero s\u00f3lo ser\u00eda aceptable si \u00e9sta finalmente NO tuviera un car\u00e1cter
\n vinculante para las partes (mediaci\u00f3n)
\n y ello porque consideramos que el acuerdo y conformidad entre las partes
\n es finalmente la soluci\u00f3n mas equilibrada y equitativa entre las mismas.<\/strong> Adem\u00e1s, no debemos olvidar que uno de los compromisos adquiridos en el acta
\n final del ERE tambi\u00e9n era la negociaci\u00f3n de un nuevo y renovado Convenio
\n Colectivo y no la fotocopia literal del texto normativo vigente en la
\n actualidad. <\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Para la informaci\u00f3n de todos los trabajadores y trabajadoras ponemos a vuestra disposici\u00f3n una tabla comparativa con los principales puntos de bloqueo en la negociaci\u00f3n colectiva, tenemos alg\u00fan punto adicional de desencuentro, pero los enumerados son los m\u00e1s importantes. 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