{"id":8315,"date":"2014-02-19T00:16:09","date_gmt":"2014-02-18T23:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/comunicado-conjunto-de-la-representacion-de-los-trabajadores-2\/"},"modified":"2026-04-28T21:13:43","modified_gmt":"2026-04-28T19:13:43","slug":"comunicado-conjunto-de-la-representacion-de-los-trabajadores-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/comunicado-conjunto-de-la-representacion-de-los-trabajadores-2\/","title":{"rendered":"Comunicado Conjunto de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores (2)"},"content":{"rendered":"

Desde el Conjunto de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores hacemos un llamamiento a toda la plantilla de RACE a plantar cara al caciquismo y al despotismo al que nos ha llevado la Direcci\u00f3n de la Empresa.<\/span><\/p>\n

\u201c Se puede enga\u00f1ar a todos durante alg\u00fan tiempo, a algunos todo el tiempo, pero no se puede enga\u00f1ar a todos todo el tiempo\u201d<\/em><\/span><\/span> <\/em><\/span><\/p>\n

                                                                  Abraham Lincoln<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

Negociar, seg\u00fan la RAE es: \u201ctratar y comerciar, comprando o vendiendo o cambiando g\u00e9neros, mercanc\u00edas o valores para aumentar el caudal\u201d. No dice nada de que haya que renunciar, ni que haya que simplemente suprimir, ni simplemente reducir. Hay que NEGOCIAR. Y hay que negociar el tiempo necesario para alcanzar acuerdos v\u00e1lidos para ambas partes. En su comunicado del pasado d\u00eda 10 de Febrero, la Empresa no hace otra cosa m\u00e1s que MENTIR.<\/span><\/p>\n

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En la mente de todos los trabajadores quedar\u00e1 como muestra la comunicaci\u00f3n emitida por la direcci\u00f3n a trav\u00e9s de su blog, unos d\u00edas antes de plantear el mayor ERE de la historia de la compa\u00f1\u00eda, anunciando \u201cbuenas noticias que todos deber\u00edan conocer\u201d o el c\u00ednico titulo de su nueva entrada una vez pasado el ERE \u201c…contin\u00faan las buenas noticias..\u201d\n <\/div>\n

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 Una t\u00e1ctica ya muy conocida es la de tratar de desacreditar, con insidias e invenciones sobre ocultos intereses, a la Representaci\u00f3n legal de los Trabajadores frente a las plantillas, aunque nadie en su sano juicio puede creer que los trabajadores acudan directamente a reclamar informaci\u00f3n de los \u00f3rganos de direcci\u00f3n en lugar de hacerlo a trav\u00e9s de sus compa\u00f1eros y representantes legales. No nos cabe la menor duda que medradores los hay, pero estos no son precisamente nuestros representados.<\/span> <\/p>\n

La Empresa contin\u00faa con su incansable verborrea para sacudirse su corresponsabilidad en la negociaci\u00f3n, achacando a la Representaci\u00f3n de los Trabajadores la falta de acuerdo. Si en algo erramos en su d\u00eda los Representantes de los Trabajadores fue en confiar en la buena fe negociadora de la Empresa cuando ambos acordamos un plazo de negociaci\u00f3n, que a la postre, se ha demostrado insuficiente .<\/span>\n<\/div>\n

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Nada m\u00e1s comenzar la negociaci\u00f3n  la empresa pretendi\u00f3 mediatizar la misma indicando que a fecha 7 de julio del 2013 finalizaba la retroactividad del Convenio vigente y que se perder\u00eda su contenido normativo intentando, de esta manera, condicionar a los representantes de los trabajadores a una negociaci\u00f3n apresurada y partiendo de cero. Jurisprudencia posterior de Jueces y Tribunales ha dado al traste con las intenciones iniciales de la Empresa que se ha visto forzada a cambiar de estrategia acordando nuevos plazos de negociaci\u00f3n, pero construyendo su propuesta, no de cara al acuerdo, sino a que un \u00e1rbitro tomara una decisi\u00f3n salom\u00f3nica en aquellos puntos que a la Compa\u00f1\u00eda le interesaban de manera particular dejando el compromiso de negociar un nuevo Convenio en una mera declaraci\u00f3n de intenciones.\n <\/div>\n

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La Direcci\u00f3n de la Empresa siempre ha tenido la voluntad de llegar a un acuerdo, CIERTO, la de \u201cSU\u201d acuerdo, NO el de todos, y en vista de que no lo ha logrado ha dado por cerradas de manera unilateral las negociaciones. Las reuniones adicionales propuestas por la Compa\u00f1\u00eda durante los meses de Enero y Febrero, no han sido otras que las de arrastrarnos a un arbitraje de manera vinculante. Ahora, pretende trasladar la \u00fanica responsabilidad en la falta de acuerdo a los trabajadores y de forma ladina intenta disociar la relaci\u00f3n de \u00e9stos con sus Representantes Legales.<\/span><\/p>\n

Respecto a las manifestaciones de la Empresa, los Representantes de los Trabajadores queremos manifestar:<\/span><\/p>\n

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    \n
  1. A nadie se le escapa que la pretendida viabilidad de la Empresa y entorno de crisis del que nos hablan, no casan en absoluto con las fuertes inversiones que se est\u00e1n llevando a cabo en el Complejo Deportivo y en el circuito del Jarama.<\/span><\/li>\n
  2. A la Representaci\u00f3n de los Trabajadores no se nos han olvidado los compromisos adquiridos en el ERE, entre ellos el de negociar un nuevo Convenio (ese s\u00ed que se le olvida a la Empresa) y que hemos presentado propuestas para todos y cada uno de los citados compromisos cumpliendo lo rigurosamente pactado en el acta final del Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo.<\/span><\/li>\n
  3. Durante la negociaci\u00f3n, la Empresa en una nueva vuelta de tuerca, ha pretendido pegar otro mordisco m\u00e1s a las condiciones de los trabajadores, principalmente en lo relativo a la ultractividad del Convenio, a la Clasificaci\u00f3n profesional y tablas salariales, creando nuevas dobles escalas salariales que facilitarian un ERE a futuro, a la modalidad de contrataci\u00f3n y periodos de prueba entre otras muchas cuestiones y derechos. Para ello ponemos a disposici\u00f3n de cualquier trabajador que nos lo solicite, las actas levantadas de las reuniones mantenidas con la empresa y firmadas por ambas partes.<\/span><\/li>\n
  4. Es cierto que la Empresa ha aportado alternativas, nosotros tambi\u00e9n. Lo que no compartimos, desde esta parte al menos, es que dichas alternativas fueran en su conjunto equitativas o beneficiosas para ambas partes.<\/span><\/li>\n
  5. La Direcci\u00f3n de la Empresa en un compromiso de transparencia indica en su \u00faltima comunicaci\u00f3n que de ahora en adelante publicar\u00e1 un resumen de sus propuestas para el libre acceso de todos los trabajadores, ello nos parece acertado por esta parte, e invitamos a los trabajadores que lo deseen de manera ordenada y si la empresa accede a nuestra petici\u00f3n, a que cualquier grupo de trabajadores pueda ver, en calidad de observadores, el discurrir de las negociaciones en lo que consideramos un ejercicio real de transparencia.<\/span><\/li>\n
  6. Respecto a la petici\u00f3n de eliminaci\u00f3n de los cheques restaurante, a la     que hace referencia la empresa, por parte de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n de los trabajadores, indicar que tal petici\u00f3n no obedeci\u00f3 a otra razon que la pretensi\u00f3n de recortes de cualquier tipo por parte de la compa\u00f1\u00eda con el fin de lograr aminorar el n\u00famero de personas afectadas por el Despido Colectivo y que se fueran de la empresa en las mejores condiciones posibles.<\/span> <\/span><\/li>\n
  7. La Empresa a fecha de hoy tiene un serio problema, y es que no puede demostrar ante un Juez que la Representaci\u00f3n de los Trabajadores no hayamos tenido voluntad negociadora de buena fe y es por ello que pretende acudir a una decisi\u00f3n final mediante laudo arbitral vinculante para las partes. Por el contrario, desde la Representaci\u00f3n de los Trabajadores hemos propuesto acudir al servicio de mediaci\u00f3n (SIMA), que tambi\u00e9n es un tercero, pero claro, ah\u00ed la Empresa se tendr\u00e1 que desvestir ante terceras partes  imparciales que tomar\u00e1n buena nota de sus verdaderos prop\u00f3sitos e intenciones.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Respecto a los otros asuntos, el conjunto de los sindicatos ya hemos manifestamos a la Compa\u00f1\u00eda que est\u00e1 pretendiendo condicionar la negociaci\u00f3n colectiva con  nuevos despidos mediatizando la negociaci\u00f3n con el fin de someternos a su voluntad. Consideramos que La Empresa est\u00e1 haciendo un uso abusivo de su potestad sancionadora y por ello le hemos propuesto que, estos despidos que ella dice \u201cdisciplinarios\u201d, en el caso de que el Juez los declare improcedentes, sean los propios trabajadores afectados los que decidan si incorporarse de nuevo a la compa\u00f1\u00eda o cobrar la indemnizaci\u00f3n pertinente, algo a lo la Empresa se ha mostrado tajantemente contraria, poniendo incluso en cuesti\u00f3n las resoluciones que en esta materia puedan adoptar los \u00f3rganos y tribunales de justicia.<\/span><\/p>\n

    Contrariamente a lo que nos argumentan, los despidos obedecen \u00fanicamente a la no tan buena marcha de productos y servicios que constitu\u00edan la gran apuesta del Director General  y, como ya hemos dicho, a la remodelaci\u00f3n del Complejo y del Circuito del Jarama que, casualmente, tiene una inversi\u00f3n para el presente a\u00f1o de 3 millones de Euros  <\/span>http:\/\/noticias.lainformacion.com\/economia-negocios-y-finanzas\/empresas\/el-race-inicia-esta-semana-las-obras-de-remodelacion-del-circuito-del-jarama_WQsUODHILe9KKP8TlfzVu1\/<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

    Respecto al citado Plan de Retribuci\u00f3n Flexible,  los Representantes de la Empresa falsean cuando dicen que no tiene ninguna ventaja para ella y que s\u00f3lo aporta beneficios para la plantilla\u2026 Y si no, que expliquen el por qu\u00e9 de ese inter\u00e9s desmesurado.<\/span><\/p>\n

    Es cierto que el citado Plan de Retribuci\u00f3n Flexible tiene beneficios para los trabajadores, cuanto m\u00e1s para aquellos que tienen salarios m\u00e1s altos, pero tambi\u00e9n es cierto que para la Empresa tiene importantes beneficios fiscales (IVA e impuesto de sociedades) cosa que la empresa en ning\u00fan momento enumera. Adem\u00e1s, este tipo de retribuci\u00f3n tiene importantes matices, algunos no tan buenos para la plantilla, como por ejemplo el de sustituir el modelo de formaci\u00f3n continua por otro en donde el trabajador se tenga que pagar de su bolsillo su propia formaci\u00f3n, que repercutir\u00e1 posteriormente en beneficio de la propia empresa. Informar que, en este sentido, a compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que estaban recibiendo clases de idiomas subvencionados con fondos p\u00fablicos, se les ha suspendido dicha formaci\u00f3n sin explicaci\u00f3n alguna. Resulta, por lo menos sospechoso, que la \u00fanica Empresa que nos presenta la oferta de servicios (SODEXO) curiosamente es la misma empresa que tiene la concesi\u00f3n del servicio de restauraci\u00f3n del Complejo del RACE.<\/span><\/p>\n

    Es por todo lo anterior, que antes de firmar con los ojos cerrados algo que supone modificar la forma de retribuci\u00f3n de los trabajadores y sobre lo que tenemos tantas inc\u00f3gnitas pidamos la informaci\u00f3n adicional que consideremos oportuna. A este respecto, ya hemos trasladado a la Direcci\u00f3n que cualquier acuerdo que alcancemos sobre esta materia ser\u00e1 dentro de los m\u00e1rgenes de la negociaci\u00f3n colectiva analizando y sopesando minuciosamente los beneficios y perjuicios que puede tener para el conjunto de todos nuestros representados la toma de tal decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Consideramos que La Direcci\u00f3n de la Empresa ha obviado de manea irresponsable que el efecto de todas y cada una de sus decisiones adoptadas ha sido completamente el contrario al esperado. LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS YA HEMOS TOCADO FONDO y <\/span>la \u00fanica salida que nos queda es directamente el conflicto<\/strong><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

    No vamos a esperar hasta el 17 de marzo, fecha que nos ha propuesto la empresa para reunirnos de nuevo, y as\u00ed dejar que se enfr\u00eden los \u00e1nimos o prepararnos una nueva tropel\u00eda.<\/span><\/p>\n

    Desde el Conjunto de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores hacemos un llamamiento a toda la plantilla de RACE a plantar cara al caciquismo y al despotismo al que nos ha llevado la Direcci\u00f3n de la Empresa, que no quieren trabajadores, quieren esclavos\u2026<\/span><\/p>\n

            CC.OO, <\/span> CSI-F , UGT.<\/span><\/span><\/p>\n


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