Dice el refr\u00e1n que el que siembra vientos recoge tempestades<\/p>\n
<\/span> \u201cCuando los que mandan pierden la verg\u00fcenza, los que obedecen, pierden el respeto\u00bb<\/i><\/span> Dice el refr\u00e1n que el que siembra vientos recoge tempestades \u201cCuando los que mandan pierden la verg\u00fcenza, los que obedecen, pierden el respeto\u00bb […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n
Georg Christoph Lichtenberg<\/span><\/i><\/span> <\/p>\n
Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/span> <\/p>\n
En las primeras reuniones que mantuvimos tras la \u201cflamante\u201d incorporaci\u00f3n del Director General, \u00e9ste, con actitud mesi\u00e1nica, nos traslad\u00f3 que quer\u00eda un modelo de relaciones laborales m\u00e1s moderno, m\u00e1s transversal, cambiando el concepto vertical de mandos\/subordinados por el de colaboradores. La idea que nos transmiti\u00f3 es que todos somos Empresa, algo que a la postre ha resultado ser MENTIRA.<\/span> <\/p>\n
A la Representaci\u00f3n de los Trabajadores este concepto nos parec\u00eda y nos parece acertado, pero ya manifestamos que con las intenciones no nos conform\u00e1bamos y que el futuro nos dir\u00eda hasta qu\u00e9 punto el compromiso era tal. La mejor oportunidad que ha desperdiciado la Direcci\u00f3n de hacer honor a sus palabras era la negociaci\u00f3n de un nuevo Convenio Colectivo de todos y para todos.<\/span> <\/p>\n
Hasta ahora, en esta pretendida relaci\u00f3n de intercambio, los trabajadores hemos tenido que hacer la mayor y m\u00e1s traum\u00e1tica parte de las concesiones. Durante los \u00faltimos 4 a\u00f1os hemos perdido en torno a un 10% de nivel adquisitivo, sumado a todo lo que perdimos en la negociaci\u00f3n del ERE sin olvidarnos de los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que perdieron su puesto de trabajo y el sustento de sus familias.<\/span> <\/p>\n
Lo que la Representaci\u00f3n de los Trabajadores no acordamos en el ERE es que durante la negociaci\u00f3n del Convenio tuvi\u00e9ramos que hacer nuevas concesiones. Ese ha sido el objetivo de la Empresa durante este periodo de negociaci\u00f3n, conseguir de la Representaci\u00f3n de los Trabajadores una rendici\u00f3n sin condiciones.<\/span> <\/p>\n
Sin ir m\u00e1s lejos, la Empresa no ha cumplido con el compromiso de negociar el Convenio Colectivo, dando por finalizadas unilateralmente las negociaciones. Por el contrario, s\u00ed que se han eliminado los tickets de comida o se ha reducido y congelado la antig\u00fcedad. Se olvidan f\u00e1cilmente que los acuerdos del ERE comprometen a ambas partes, no s\u00f3lo a la plantilla.<\/span> <\/p>\n
A lo anterior debemos a\u00f1adir que su intenci\u00f3n era implantar dr\u00e1sticos recortes en las tablas profesionales, creando \u201cdobles escalas salariales\u201d que faciliten futuros despidos o pretender que el convenio no reconozca la promoci\u00f3n profesional, frente al modelo propuesto por la Representaci\u00f3n de los Trabajadores.<\/span> <\/p>\n
La Empresa pretende un convenio que no garantice su ultractividad y que por tanto, ante una falta de acuerdo a futuro, se pueda perder todo su contenido normativo. O que para que no decaiga nos veamos obligados a tener que hacer nuevas concesiones a la baja.<\/span>\n <\/div>\n
Tampoco quiere que se regule la distribuci\u00f3n irregular de la jornada, ni quiere que se regule el uso del teletrabajo, ni la regulaci\u00f3n de la promoci\u00f3n interna. Lo \u00fanico que quiere la Empresa que se articule, es todo aquello que le permita disponer con mayor facilidad del tiempo y de la mano de obra de los trabajadores y trabajadoras, sin ning\u00fan coste adicional o a un coste notablemente inferior al actual.<\/span> <\/p>\n
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Los Trabajadores a estas alturas, ya tenemos claro cu\u00e1l es el modelo de relaciones laborales que pretende la Direcci\u00f3n. Es lo mismo de siempre; la misma verticalidad de siempre; la misma sumisi\u00f3n de siempre; donde el esfuerzo recae sobre los de siempre y los beneficios, sobre los de siempre tambi\u00e9n. Como siempre la Empresa no somos todos.<\/span> <\/p>\n
Empresa son los que dirigen; los que sus salarios no se deterioran aunque las cosas no vayan tan bien; los que mejoran las instalaciones deportivas a costa de devaluar las condiciones de los trabajadores, los que miran por encima del hombro con aires de superioridad; esos mismos que advierten a un subordinado que \u201ctenga cuidado\u201d si le ven hablando con uno de sus representantes legales. El resto, somos \u201cmano de obra\u201d, cada vez m\u00e1s barata, aunque la Direcci\u00f3n insista \u201cc\u00ednicamente\u201d en que todos somos Empresa.<\/span> <\/p>\n
Exigimos a la Direcci\u00f3n del RACE que cesen tajantemente y de manera inmediata los ignominiosos despidos, que cumpla con su compromiso de negociar un nuevo convenio colectivo y que no d\u00e9 por finalizadas unilateralmente las negociaciones, pretendiendo que sea un tercero quien tome la decisi\u00f3n mediante laudo arbitral.<\/span> <\/p>\n
Los sindicatos que formamos la mesa de negociaci\u00f3n ya hemos manifestado a la Empresa, de manera clara y sin fisuras, que no vamos a acudir a ning\u00fan arbitraje, b\u00e1sicamente, porque un \u00e1rbitro no nos va a ayudar a negociar un nuevo convenio, s\u00f3lo va a decidir sobre aquellos puntos que le interesan de manera particular a la Empresa.<\/span> <\/p>\n
Instamos a la compa\u00f1\u00eda a restaurar el di\u00e1logo de manera fehaciente y detener su pol\u00edtica de despidos arbitrarios e injustificados o desde la Representaci\u00f3n de los Trabajadores en su conjunto nos veremos obligados a tomar, de manera inmediata, otro tipo de medidas m\u00e1s contundentes.<\/span> <\/p>\n
Un saludo y seguiremos informando.<\/span>
<\/span> <\/span> <\/span>CC.OO, <\/span> CSI-F<\/span> , UGT<\/span><\/b><\/span> <\/span><\/b><\/span><\/span>\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"