{"id":8307,"date":"2013-07-17T08:30:16","date_gmt":"2013-07-17T06:30:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/race-aplica-la-distribucion-irregular-de-la-jornada-sin-intencion-de-acuerdo\/"},"modified":"2013-07-17T08:30:16","modified_gmt":"2013-07-17T06:30:16","slug":"race-aplica-la-distribucion-irregular-de-la-jornada-sin-intencion-de-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/comunicados\/race-aplica-la-distribucion-irregular-de-la-jornada-sin-intencion-de-acuerdo\/","title":{"rendered":"RACE aplica la Distribuci\u00f3n Irregular de la Jornada sin intenci\u00f3n de Acuerdo."},"content":{"rendered":"
Otro verano m\u00e1s la Direcci\u00f3n, haciendo una interpretaci\u00f3n a su medida de la Ley, aplica la Distribuci\u00f3n Irregular de la Jornada a personas acogidas a reducci\u00f3n de jornada, evitando as\u00ed una verdadera conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.\n<\/div>\n

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Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/p>\n

Despu\u00e9s de haber sufrido el mayor expediente de despido colectivo de la
\nhistoria del RACE, lleg\u00f3 el trabajo de verdad y nuevamente salen a la luz las
\ncarencias y falta de personal en las \u00e1reas productivas que \u00abtodos\u00bb
\nlos trabajadores de esta empresa conoc\u00edamos. Se ve que los \u00fanicos que no
\nconoc\u00edan esta particularidad de nuestro trabajo eran los se\u00f1ores de la auditora
\nPriceWaterHouseCoopers, y subsidiariamente quienes les contrataron, que
\nelegantemente vestidos determinaron en su informe previo al ERE que
\n\u00absobraban\u00bb m\u00e1s trabajadores incluso de lo estrictamente necesario
\npara prestar un servicio de asistencia decente y de calidad durante una
\ntemporada estival. <\/p>\n

Nuevamente vemos como se recurre a contrataci\u00f3n de temporada con los perjuicios
\npara la calidad del servicio que ello supone ante la at\u00f3nita mirada del trabajador
\nde a pie y sus familias que se preguntan para qu\u00e9 tanto despido si un mes
\ndespu\u00e9s se est\u00e1 nuevamente contratando. Si cabe -pese a los esfuerzos de la
\nDirecci\u00f3n por hacer ver como si aqu\u00ed s\u00f3lo hubiera habido \u201cbuenas noticias\u201d- aun
\nm\u00e1s innecesaria y desalentadora se revela la medida del ERTE que afecta a
\n25 personas.<\/p>\n

La empresa debe empezar a asumir que este trabajo supone una carga irregular
\nde trabajo, pero igualmente debe asumir que no se puede permitir el lujo, en un
\nentorno tan competitivo, de que par\u00e1metros de calidad, fidelizaci\u00f3n y eficacia
\nque reciben nuestros clientes particulares y colectivos se vean mermados, ya
\nque de lo contrario estaremos nuevamente ante un \u00abcambiar todo para que
\nnada cambie\u00bb. La Direcci\u00f3n de la Empresa debe igualmente asumir que el
\nservicio que se presta desde el RACE es complicado y muy especializado, donde el
\ntrabajador no se puede formar y desarrollar plenamente en 15 d\u00edas (posiblemente
\nni en 6 meses) puesto que se manejan infinidad de contratos, situaciones,
\nparticularidades y no se trata de una campa\u00f1a de portabilidad de una operadora telef\u00f3nica cualquiera donde
\nel trabajador se limita a la lectura de un mero argumentario de venta. En el
\nReal Autom\u00f3vil Club atendemos personas que est\u00e1n con problemas, con ni\u00f1os en la
\ncarretera, padeciendo calor, lluvia, con peligro y hay que prestarles
\nsoluciones r\u00e1pidas y eficaces que requieren del trabajador cualificaci\u00f3n,
\nprofesionalidad y resoluci\u00f3n. <\/p>\n

Por todo lo anterior, la direcci\u00f3n del RACE se ve obligada otro verano m\u00e1s a implantar,
\ncon las matizaciones que en su momento haremos llegar a la direcci\u00f3n de RR.HH,
\nla reforma laboral con una medida totalmente impopular entre los trabajadores y
\ntrabajadoras como es la aplicaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada
\nsin acuerdo con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores, no interpretando
\nadecuadamente lo establecido en los art\u00edculos 34.2, 34.6 y 34.8 del Estatuto de
\nlos Trabajadores. <\/p>\n

Desde CC.OO entendemos que la DIJ es una medida legal, aunque reconocemos que
\nno nos agrada el estrecho margen de flexibilidad con el que se est\u00e1 \u201cimponiendo\u201d
\ntal medida; por contra, si entendemos como contraria a derecho la
\ninterpretaci\u00f3n que la empresa hace de la legislaci\u00f3n cuando se refiere a
\nla aplicaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular de la jornada con respecto a
\ntrabajadoras\/es acogidos a reducci\u00f3n de jornada por guarda legal (cuidado de
\nhijos menores o discapacitados, familias monoparentales, cuidado de enfermos o
\nancianos. Art.37.5 del ET). En este punto entendemos que, si bien la reforma
\nlaboral ha podido ,o no, dejar un vac\u00edo legal puesto que cuando habla de la misma
\n(art.34 del ET) no hace menci\u00f3n o distinci\u00f3n con personal en r\u00e9gimen de guarda
\nlegal, entendemos que aplicando la distribuci\u00f3n irregular de jornada a una
\npersona acogida a reducci\u00f3n de jornada se est\u00e1 desvirtuando el contenido y el
\nesp\u00edritu normativo que motiva que el trabajador pueda conciliar su vida laboral
\ny familiar. <\/p>\n

Una vez m\u00e1s la direcci\u00f3n del RACE bordeando el l\u00edmite de la ilegalidad hace una
\ninterpretaci\u00f3n a su medida de la ley, mostrando poco respeto por los
\ntrabajadores y trabajadoras con una situaci\u00f3n familiar especial, obligando a
\nque el que no est\u00e9 conforme se ponga en el punto de mira de la rebeld\u00eda por
\ntener que acudir a los tribunales de justicia para defender sus derechos e
\nintereses leg\u00edtimos y que sea la Jurisprudencia la que tenga que acotar ese
\n\u00absupuesto\u00bb vac\u00edo legal que la empresa interpreta ha quedado en el
\naire. <\/p>\n

Como siempre desde CC.OO abogamos por el di\u00e1logo, soluciones consensuadas y
\nsentido com\u00fan a la hora de tomar decisiones y ello porque entendemos que las
\nimposiciones y el \u00absi porque si\u00bb no solo no perjudican a los
\ntrabajadores sino tambi\u00e9n se ve plasmado en el grado de implicaci\u00f3n de los
\nmismos y con ello inevitablemente los intereses de nuestra empresa y la calidad
\nque nuestros clientes perciben de cada uno de nosotros. <\/p>\n

Os anunciamos que por parte de CC.OO. este asunto ser\u00e1 materia de an\u00e1lisis y debate en la mesa de negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo.<\/p>\n

Un saludo para tod@s<\/p>\n

SECCI\u00d3N SINDICAL DE CC.OO DEL RACE<\/p>\n

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