Transcurrido
\nm\u00e1s de la mitad del tiempo acordado para la consecuci\u00f3n de la firma de un nuevo
\nconvenio para el grupo, las negociaciones entre la Direcci\u00f3n de la Empresa y la
\nRepresentaci\u00f3n de los Trabajadores est\u00e1 bloqueada en el primer punto a acordar,
\nel \u00e1mbito personal del convenio.<\/p>\n
Tras siete reuniones y transcurrido
\nm\u00e1s de la mitad del tiempo acordado para la consecuci\u00f3n de la firma de un nuevo
\nconvenio, las negociaciones entre la Direcci\u00f3n de la Empresa y la
\nRepresentaci\u00f3n de los Trabajadores est\u00e1 bloqueada en el primer punto a negociar,
\nel \u00e1mbito personal del convenio.<\/p>\n
Puede parecer un asunto irrelevante
\npero para CC.OO., y el resto de centrales sindicales presentes en la mesa de
\nnegociaci\u00f3n, la determinaci\u00f3n de a quien afecta el convenio es la piedra
\nangular de toda la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
Buena parte de las condiciones
\nque CC.OO. aceptamos en el Expediente de Despido Colectivo fueron con la condici\u00f3n
\nde crear un nuevo convenio de grupo de empresas que diera cobertura a todos los
\ntrabajadores y trabajadoras de las empresas existentes, y de las que en el
\nfuturo se pudieran crear.<\/p>\n
Tenemos la experiencia nada positiva de ver como la
\nDirecci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda en ocasiones ha subrogado a personas de una empresa a
\notra del mismo grupo y que ese hecho haya supuesto la salida inmediata de todos esos
\ntrabajadores del convenio existente.<\/p>\n
M\u00e1s grave ser\u00eda el supuesto de
\nque la empresa creara o adquiriese una nueva empresa de servicios y trasladara
\na un n\u00famero determinado de la plantilla a esa nueva empresa de servicios
\naplic\u00e1ndoles el convenio sectorial. Como somos plenamente conscientes de lo que
\nla Direcci\u00f3n de la Empresa ha sido capaz de hacer durante estos \u00faltimos a\u00f1os,
\nComisiones Obreras queremos dejar el
\nmenor n\u00famero de espacios posibles a la voluntad de la Empresa.<\/p>\n
En la reuni\u00f3n de hoy, la Empresa ha intentado poner en pr\u00e1ctica la misma estrategia que en la mesa del ERE, es decir, intentar meter presi\u00f3n con la fecha acordada para la consecuci\u00f3n del Convenio Colectivo, argumentando que de no alcanzar el citado acuerdo exigir\u00edan el cumplimiento del pacto del Expediente de Despido Colectivo. Lo que le hemos tenido que recordar a la Empresa es que los acuerdos del ERE nos comprometen a ambas partes, y el bloqueo al que hemos llegado es responsabilidad de ambas, no s\u00f3lo de la Parte Social.<\/p>\n
Por parte de CC.OO., bien sea a
\ntrav\u00e9s de un convenio de grupo o mediante dos convenios de pluralidad de
\nempresas, exigimos que se lleve a cabo
\nel acuerdo alcanzado en el Expediente de Despido Colectivo de dar cobertura a
\ntoda la plantilla de de todas las empresas del grupo, presente y futura, con
\nlas excepciones que hablamos en la mesa del ERE, el personal de alta direcci\u00f3n
\ny los cuadros directivos. De lo contrario CC.OO. seremos los que consideraremos que se est\u00e1
\nincumpliendo el acuerdo del Expediente de Despido Colectivo en su conjunto.<\/p>\n
La rigidez de la Direcci\u00f3n en este asunto es claramente sospechosa y nos afianza aun m\u00e1s en nuestra intenci\u00f3n de que ninguna empresa del grupo (a efectos laborales), presente o futura, se pueda quedar fuera del marco de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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