{"id":8296,"date":"2013-04-04T23:46:20","date_gmt":"2013-04-04T21:46:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/race-expediente-de-despido-colectivo-6\/"},"modified":"2013-04-04T23:46:20","modified_gmt":"2013-04-04T21:46:20","slug":"race-expediente-de-despido-colectivo-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/noticias\/race-expediente-de-despido-colectivo-6\/","title":{"rendered":"Race: Expediente de despido colectivo (6)"},"content":{"rendered":"<p>La empresa nos ha propuesto una serie de medidas<br \/>\nde recorte, dif\u00edciles de asumir en tales t\u00e9rminos, por las que estar\u00eda dispuesta<br \/>\na reducir el n\u00famero de extinciones de 168 a 126.<\/p>\n<div dir=\"ltr\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tras dos largos d\u00edas de negociaciones, bastante<br \/>\nduras, queremos comunicaros en que punto nos encontramos. Han sido dos d\u00edas en<br \/>\nlos que, si bien no se ha avanzado mucho, si que se han ido definiendo de manera<br \/>\nm\u00e1s precisa las posturas de cada parte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa nos ha propuesto una serie de medidas<br \/>\nde recorte, dif\u00edciles de asumir en tales t\u00e9rminos, por las que estar\u00eda dispuesta<br \/>\na reducir el n\u00famero de extinciones de 168 a 126 y \u00e9stas estar\u00edan condicionadas<br \/>\npor las siguientes propuestas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1.- El ahorro econ\u00f3mico que quieren alcanzar de<br \/>\nla masa salarial es un total de 798.000 \u20ac , distribuidos de tal manera que<br \/>\n163.000 \u20ac correspondieran al personal de fuera de convenio y 635.000 \u20ac al<br \/>\npersonal de convenio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2.- Reducci\u00f3n de las extinciones a 126<br \/>\npersonas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3.- Mantenimiento de 22 oficinas comerciales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">4.- Negociaci\u00f3n dentro del \u00e1mbito del expediente<br \/>\nde despido colectivo de aspectos correspondientes al Convenio Colectivo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Congelaci\u00f3n y recorte de la masa correspondiente al plus de<br \/>\nantig\u00fcedad en un 40%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Eliminaci\u00f3n del plus adicional de transporte correspondiente a las<br \/>\npersonas que fueron trasladadas de Madrid a Tres Cantos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Reducci\u00f3n del plus de idiomas pasando a ser:  100 \u20ac el primer<br \/>\nidioma, 125 \u20ac el segundo y 150 \u20ac el tercero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Eliminaci\u00f3n del complemento al 100% de la incapacidad transitoria<br \/>\npara todas aquellas personas que lo disfrutan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">5.- Para el personal de Asistencia se pide una<br \/>\nreducci\u00f3n de un 20 % de la jornada que afectar\u00eda a 25 personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Representaci\u00f3n de los Trabajadores hemos<br \/>\ntrasladado tambi\u00e9n  una serie de medidas de ahorro econ\u00f3mico que estar\u00edan<br \/>\nenfocadas a disminuir los despidos y que tendr\u00edan un mayor impacto sobre<br \/>\naquellos conceptos no recogidos en convenio o que trasladar\u00edan parte de la carga<br \/>\necon\u00f3mica a los principales beneficiarios de las ganancias de la empresa:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Reducci\u00f3n del seguro m\u00e9dico para los 35 perceptores que lo<br \/>\ntienen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Reducci\u00f3n del gasto en coches de empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Eliminaci\u00f3n de los ticket de comida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Reducci\u00f3n de los \u201cBonus\u201d del personal del segmento de altos mando<br \/>\ny directores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Incremento de la cuota de los socios propietarios en 1 \u20ac<br \/>\nmensual.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Acuerdo de prejubilaciones o de despidos incentivados voluntarios<br \/>\npara mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Despidos incentivados voluntarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: Symbol;\">\u00b7<span style=\"font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;\">&nbsp;<\/span><\/span>Reducci\u00f3n de las extinciones por debajo de 100 personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Representaci\u00f3n de los Trabajadores creemos que<br \/>\nel \u00e1mbito m\u00e1s adecuado para la negociaci\u00f3n de los aspectos de convenio, es la<br \/>\nmesa de negociaci\u00f3n del convenio y no la del expediente de despido colectivo que<br \/>\nes lo que ahora toca negociar<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, sobre nuestras propuestas de ahorro, la<br \/>\nEmpresa se muestra contraria a reducir el 100% de los seguros m\u00e9dicos(s\u00f3lo<br \/>\naceptar\u00eda un 40%), se muestra contraria a reducir el gasto en veh\u00edculos de<br \/>\nempresa para determinados mandos (que s\u00f3lo lo utilizan para trasladarse al<br \/>\ntrabajo), se muestra contraria a reducir los \u201cBonus\u201d al personal de Direcci\u00f3n y<br \/>\nse muestra contrario a incrementar la cuota un m\u00edsero euro al mes a los socios<br \/>\npropietarios. Sin embargo s\u00ed que est\u00e1 dispuesta a eliminar los ticket de comida.<br \/>\nEn resumidas cuentas, no aceptan el recorte en los que se refiere al \u201calto<br \/>\nmando\u201d, pero s\u00ed a lo que  afecta a \u201cla tropa\u201d. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A estas alturas todos somos conscientes, incluida<br \/>\nla Empresa, que, o acercamos posiciones, o nos vemos abocados al Conflicto<br \/>\nColectivo, pero no vamos a ser s\u00f3lo los trabajadores los que tengamos que poner<br \/>\nde nuestra parte.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hoy jueves tendremos una nueva reuni\u00f3n entre la<br \/>\nParte Social y el viernes nos reuniremos de nuevo con la Empresa. Es bastante<br \/>\nseguro que la reuni\u00f3n del viernes no tenga hora de finalizaci\u00f3n y sea<br \/>\ndeterminante para la consecuci\u00f3n del acuerdo o desacuerdo.<\/p>\n<div align=\"justify\"><strong>Tenemos convocada otra<br \/>\nconcentraci\u00f3n el domingo d\u00eda 7 de abril a las 12.00. En esta ocasi\u00f3n la hemos<br \/>\nconvocado en las dos zonas que creemos que son en las que mejor podemos<br \/>\nmanifestar el desacuerdo con las medidas que la empresa pretende llevar a cabo y<br \/>\ndonde mejor podemos informar a los socios propietarios de lo que esta ocurriendo<br \/>\nen \u00absu casa\u00bb.<\/p>\n<p><\/strong>\n  <\/div>\n<div align=\"justify\">&nbsp;\n  <\/div>\n<div align=\"justify\"><strong>Los dos lugares son: La entrada de la urbanizaci\u00f3n Ciudadalcampo ,<br \/>\ndonde ya nos concentramos el pasado 24 de marzo,  y frente a la entrada del<br \/>\nChalet Social del Complejo Deportivo, ambas en la salida 28 de la<br \/>\nA-1<\/p>\n<p><\/strong>\n  <\/div>\n<div align=\"justify\">&nbsp;\n  <\/div>\n<div align=\"justify\"><strong>Ante la situaci\u00f3n en la que nos encontramos creemos que es una<br \/>\nbuena ocasi\u00f3n para poner de manifiesto lo que pensamos y sentimos TODOS los<br \/>\ntrabajadores del RACE. Contamos con todos los que asististeis en la<br \/>\nconcentraci\u00f3n anterior y contamos con todos los que por un motivo u otro no<br \/>\npudisteis asistir. Tenemos que dejar claro cual es nuestra<br \/>\npostura.<\/p>\n<p><\/strong>\n  <\/div>\n<div align=\"justify\">&nbsp;\n  <\/div>\n<div align=\"justify\"><strong>Como en la anterior ocasi\u00f3n sabemos que para los que est\u00e1is fuera<br \/>\nde Madrid va a ser dif\u00edcil que os pod\u00e1is sumar a esta concentraci\u00f3n pero sabemos<br \/>\nque a TODOS los que vayamos hay que sumar TODOS los que est\u00e1is<br \/>\nfuera<\/p>\n<p><\/strong>\n  <\/div>\n<div align=\"justify\">&nbsp;\n  <\/div>\n<div align=\"justify\">&nbsp;\n  <\/div>\n<div align=\"justify\">Os esperamos a todos\n  <\/div>\n<div>&nbsp;\n  <\/div>\n<div> <\/p>\n<div style=\"font-family: arial,sans-serif; color: rgb(34, 34, 34); font-size: 16px;\">Comit\u00e9s<br \/>\nde Empresa RACE Asistencia Madrid <\/p>\n<div style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Arial,Sans Serif predeterminado,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;\"><span style=\"font-family: Arial,Sans Serif predeterminado,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;\">Comit\u00e9<\/span><br \/>\nde Empresa de RACE Asistencia C\u00f3rdoba<\/span>\n      <\/div>\n<div style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Arial,Sans Serif predeterminado,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;\"><span style=\"font-family: Arial,Sans Serif predeterminado,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;\">Comit\u00e9<\/span><br \/>\nde Empresa de RACE Complejo Deportivo<\/span>\n      <\/div>\n<div style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Arial,Sans Serif predeterminado,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;\">Delegada<br \/>\nde  Asegurace<\/span>\n      <\/div>\n<div style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Arial,Sans Serif predeterminado,Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif;\">Delegado<br \/>\nde RACE Asistencia M\u00e1laga<\/span>\n      <\/div>\n<div style=\"font-size: small;\">Delegados Ad Hoc Unacsa\n      <\/div>\n<div style=\"font-size: small;\">Delegados Ad Hoc Grupo Empresarial RACE\n      <\/div>\n<div style=\"font-size: small;\">Delegados Ad Hoc Circuito del<br \/>\nJarama\n      <\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa nos ha propuesto una serie de medidas de recorte, dif\u00edciles de asumir en tales t\u00e9rminos, por las que estar\u00eda dispuesta a reducir el n\u00famero de extinciones de 168 a 126. 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