{"id":8289,"date":"2013-03-08T21:24:28","date_gmt":"2013-03-08T20:24:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/expediente-de-despido-colectivo-race\/"},"modified":"2013-03-08T21:24:28","modified_gmt":"2013-03-08T20:24:28","slug":"expediente-de-despido-colectivo-race","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/comunicados\/expediente-de-despido-colectivo-race\/","title":{"rendered":"Expediente de Despido Colectivo Race"},"content":{"rendered":"

Los informes t\u00e9cnicos no revelan que las
\nmedidas propuestas vayan a garantizar un mejor posicionamiento de nuestra
\nempresa en el mercado futuro m\u00e1s all\u00e1 de los que es la mera
\nespeculaci\u00f3n.
<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\n
Compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/span><\/p>\n

En la primera reuni\u00f3n que los representantes de los
\ntrabajadores hemos mantenido en el hotel Meli\u00e1 Castilla, 5 estrellas, con los
\nrepresentantes de la Empresa y una vez hemos mostrado nuestra total
\ndisconformidad con la decisi\u00f3n de sacar la negociaci\u00f3n del \u00e1mbito de la empresa
\na un entorno mas a su juicio \u201cadecuado y con menos presiones\u201d y a nuestro juicio
\n mucho mas costoso y no olvidemos que el motivo de estas reuniones son los
\ndespidos por causas econ\u00f3micas de muchos trabajadores, queremos comunicaros que
\nbuena parte de ese primer d\u00eda, martes 5, se ocup\u00f3 en detalles puramente
\noperativos para nombrar una mesa negociadora mas \u00e1gil y
\noperativa. <\/span><\/p>\n

El debate entre las
\nformaciones sindicales y los compa\u00f1eros elegidos ha sido en todo momento
\nconstructivo y en el entorno que marca la ley para este tipo de procesos
\nnegociadores y queremos dejar claro que la decisi\u00f3n final sobre la adhesi\u00f3n o no
\na un posible acuerdo con la Empresa se someter\u00e1 a la ratificaci\u00f3n del conjunto
\nde los trabajadores de la Empresa<\/span><\/span>\n <\/div>\n

.<\/span><\/p>\n

<\/span>\n <\/div>\n

El d\u00eda
\nsiguiente, mi\u00e9rcoles 6, la Empresa nos ha tratado de detallar los informes
\nt\u00e9cnicos elaborados por las auditoras ITASU y PriceWaterHouseCoopers con los que
\npretende justificar el expediente de despido colectivo de 168 trabajadores y
\ntrabajadoras.<\/p>\n

<\/span>\n <\/div>\n

El
\nconjunto de la mesa negociadora hemos manifestado nuestro rechazo absoluto y
\nun\u00e1nime a tales medidas de extinci\u00f3n, as\u00ed como a los argumentos que la Direcci\u00f3n
\nde la Empresa nos ha puesto sobre la mesa.<\/p>\n

<\/span>\n <\/div>\n

Tras
\nanalizar detenidamente y a falta de que nos contesten las dudas y preguntas
\nsobre los citados informes por parte de las empresas que han elaborado el
\ndocumento, nuestra conclusi\u00f3n previa es que los informes no revelan que las
\nmedidas propuestas vayan a garantizar un mejor posicionamiento de nuestra
\nempresa en el mercado futuro m\u00e1s all\u00e1 de los que es la mera
\nespeculaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/span>\n <\/div>\n

La
\nEmpresa no ha conseguido demostrarnos hasta el momento los resultados negativos
\nque alega, ni tampoco ha podido justificar que la masa salarial del grupo est\u00e9
\nsobredimensionada con respecto al resto de gastos de explotaci\u00f3n. Lo que si
\nhemos podido apreciar a simple vista es que existen otras masas de gastos no
\nsalariales que si pudieran estar sobredimensionados.<\/p>\n

<\/span>\n <\/div>\n

Respecto
\nal Complejo Deportivo, los documentos presentan p\u00e9rdidas por valor de m\u00e1s de
\n2.000.000 de euros durante el a\u00f1o 2012 como consecuencia del proceso de
\nmodernizaci\u00f3n de sus instalaciones. Entendemos que estas p\u00e9rdidas no deber\u00edan
\nser entendidas como tal, sino como inversiones con su correspondiente plazo de
\namortizaci\u00f3n. Estos datos ponen de manifiesto nuestras sospechas en que los
\ndespidos que pretende llevar a cabo la Empresa tienen como objetivo que las
\nempresas del grupo amorticen las mal llamadas p\u00e9rdidas del
\nComplejo.<\/p>\n

<\/span>\n <\/div>\n

Despu\u00e9s de mostrarnos la Empresa unas sucintas pinceladas
\nde su plan de negocio futuro, se nos informa que en el \u00e1rea de clientes
\nparticulares (socios) quieren apostar por un modelo de servicio diferenciado, en
\nel que prime la calidad, la atenci\u00f3n y en definitiva un servicio con sello
\npropio frente a los servicios de asistencia que prestan otras compa\u00f1\u00edas de
\nasistencia y seguros. <\/span><\/p>\n

Sobre este
\npunto hemos preguntado si la contrataci\u00f3n de 26 teleoperadores de la empresa
\nKonecta va encaminado a la consecuci\u00f3n de par\u00e1metros de calidad y atenci\u00f3n
\ndiferenciada de la que nos han hablado en todo momento. Para las personas que no
\nsepan quien es Konecta indicar que es una empresa de externalizaci\u00f3n de
\nservicios que entendemos son desconocedores de nuestro producto y por lo tanto
\nlos criterios de calidad no irian en consonancia con el desarrollo de negocio
\nque se nos propone<\/span>.<\/span><\/p>\n

Como entendemos que el principio de buena fe entre las
\npartes negociadoras de un expediente de despido colectivo debe primar en el
\n proceso, entendemos que la contrataci\u00f3n de dicha empresa, no responde a
\ncriterios de posible sustituci\u00f3n de trabajadores ante la convocatoria de una
\nposible huelga ya que de ser as\u00ed estar\u00edamos hablando de una flagrante violaci\u00f3n
\nde un derecho Constitucional que supondr\u00eda el cierre en falso de cualquier
\nproceso de negociaci\u00f3n sobre la materia que nos ocupa y objeto de denuncia
\ninmediata ante la autoridad laboral competente al efecto. <\/span><\/p>\n

Respecto al expediente de despido en el colectivo
\ninicialmente mas afectado, la red de oficinas comerciales, la empresa nos ha
\ntratado de justificar el cierre de 25 \u00abtiendas\u00bb, para seguidamente indicar que
\napuestan por un cambio de modelo de oficina comercial sin mas detalles y sin
\naclararnos si los trabajadores afectados pueden ser o no objeto de reubicaci\u00f3n
\nen ese \u201cnuevo\u201d modelo de canal de atenci\u00f3n directa de nuestros socios y
\nclientes.<\/span><\/p>\n

<\/span>\n <\/div>\n

Para
\nfinalizar os transmitimos que desde el conjunto de la representaci\u00f3n que
\nconformamos la mesa negociadora mantenemos una postura un\u00e1nime y firme con
\nrespecto a la defensa del colectivo en su conjunto y rechazamos de manera
\nabsoluta todos los despidos que la Direcci\u00f3n nos ha puesto sobre la
\nmesa.<\/p>\n

<\/span>\n <\/div>\n

En la pr\u00f3xima semana dar\u00e1n comienzo las negociaciones
\npropiamente dichas e iremos informando, por los diferentes medios de que
\ndisponemos, del desarrollo de las mismas y de la informaci\u00f3n que se nos est\u00e1
\naportando en cada una esas reuniones<\/span><\/span>\n <\/div>\n
 <\/span><\/span>\n <\/div>\n

<\/p>\n

 \n <\/div>\n
Comites
\nde Empresa RACE Asistencia Madrid <\/p>\n
Comite
\nde Empresa de RACE Asistencia Cordoba<\/span>\n <\/div>\n
Comite
\nde Empresa de RACE Complejo Deportivo<\/span>\n <\/div>\n
Delegada
\nde Asegurace<\/span>\n <\/div>\n
Delegado
\nde RACE Asistencia Malaga<\/span>\n <\/div>\n
Delegados Ad Hoc Unacsa\n <\/div>\n
Delegados Ad Hoc Grupo Empresarial RACE\n <\/div>\n
Delegados Ad Hoc Circuito del
\nJarama\n <\/div>\n<\/p><\/div>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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