{"id":8261,"date":"2011-01-30T20:29:59","date_gmt":"2011-01-30T19:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/comisiones-obreras-analizamos-los-ultimos-despidos-colectivos-llevados-a-cabo-por-race-en-los-pasados-meses-de-noviembre-y-diciembre-de-2010\/"},"modified":"2011-01-30T20:29:59","modified_gmt":"2011-01-30T19:29:59","slug":"comisiones-obreras-analizamos-los-ultimos-despidos-colectivos-llevados-a-cabo-por-race-en-los-pasados-meses-de-noviembre-y-diciembre-de-2010","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/comunicados\/comisiones-obreras-analizamos-los-ultimos-despidos-colectivos-llevados-a-cabo-por-race-en-los-pasados-meses-de-noviembre-y-diciembre-de-2010\/","title":{"rendered":"Comisiones obreras analizamos los \u00faltimos despidos Colectivos llevados a cabo por RACE en los pasados meses de noviembre y diciembre de 2010"},"content":{"rendered":"

Creemos que tras esta regulaci\u00f3n de la plantilla no hay un inter\u00e9s de fortalecer el negocio, sino que se oculta la intenci\u00f3n de vender las mercantiles del grupo.<\/span><\/p>\n

Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras. <\/p>\n

Una vez finalizado el proceso de despidos que hemos padecido durante finales del a\u00f1o pasado, desde CC.OO. emitimos el presente comunicado conocedores de ciertas dudas que se est\u00e1n planteando al conjunto de la plantilla y que muchos de vosotros y vosotras nos hab\u00e9is trasladado. <\/p>\n

Aclarar que los delegados que representan a CC.OO decidieron NO<\/b> adherirse a la firma del documento por el que se decide despedir a 85 de nuestros compa\u00f1eros por las siguientes razones:  <\/p>\n

PRIMERO-<\/b> La Empresa en ning\u00fan momento de la reuni\u00f3n mantenida el 10\/11\/2010 argumenta con datos econ\u00f3micos o de otro tipo, si tal cantidad de despidos est\u00e1 o no justificada y si han contemplado o no otras alternativas de posibles recortes. <\/p>\n

SEGUNDO-<\/b> No se contempla en la mayor\u00eda de los casos el criterio de una posible voluntariedad en las desvinculaciones. <\/p>\n

TERCERO-<\/b> La empresa en todo momento se niega a hablar de posibles reconversiones de algunos trabajadores de la citada lista de despidos para ejercer funciones por ej. de atenci\u00f3n al nuevo colectivo G\u00e9nesis en lugar de recurrir a personal de nueva contrataci\u00f3n.  <\/p>\n

CUARTO-<\/b> Finalmente los servicios jur\u00eddicos de ambos sindicatos (CC.OO. y CSI-F) desaconsejan firmar dicho documento, ya que entienden que  en estos casos debe existir un amplio periodo previo de consultas, informes, justificaciones, b\u00fasqueda de alternativas y en definitiva de negociaci\u00f3n de la que puedan salir ambas partes lo menos perjudicadas, buscando siempre las mayores garant\u00edas jur\u00eddicas y de protecci\u00f3n para el empleo. <\/p>\n

Por el contrario lo que se nos pide en la citada reuni\u00f3n con la empresa es un cheque en blanco y una simple adhesi\u00f3n a  lo que ofrecen: 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado a 85 trabajadores y no hay nada m\u00e1s que hablar, igualmente se nos concede un plazo irrisorio de apenas unas horas para tomar una decisi\u00f3n de tal importancia sobre el futuro de tantas familias y se nos pide que firmemos y nos limitemos a emitir un comunicado conjunto que pueda \u00abayudar a explicar\u00bb al conjunto de los trabajadores una decisi\u00f3n tan injusta como impopular. Entender\u00e9is que el haber firmado en estas condiciones supondr\u00eda por nuestra parte un alto grado de irresponsabilidad y dejaci\u00f3n en nuestras funciones. <\/p>\n

Por todo lo dicho, los delegados de personal que representan a CC.OO: <\/p>\n

  JUAN MANUEL  JARA GARRO                             VICENTE CUAIRAN FELIX <\/p>\n

  ALFREDO VALD\u00c9S SU\u00c1REZ                                 GUADALUPE MART\u00cdN MONTERO <\/p>\n

  CARMEN MENCHERO NEGREIRA                       JOSE MANUEL IZQUIERDO GARC\u00cdA <\/p>\n

  ALBERTO RAMOS CIMAS                                     JUAN CIFUENTES OCHOA <\/p>\n

  SILVIA RETAMOSA ALGUACIL<\/p>\n

DECIDIERON NO FIRMAR EL DOCUMENTO CONJUNTO EMITIDO CON FECHA 10-11-2010 EN EL QUE SE DECIDE DESPEDIR A 85 DE NUESTROS COMPA\u00d1EROS Y COMPA\u00d1ERAS.  <\/b><\/p>\n

Nuestro deseo y nuestra determinaci\u00f3n es, que por escasas que sean nuestras posibilidades, intentar buscar la nulidad de los despidos de aquellos compa\u00f1er@os que deseen reincorporarse, y por otro lado, que en el futuro decisiones empresariales de esta envergadura sean tomadas por parte de \u201ctodos\u201d con un mayor grado de rigor, negociaci\u00f3n y justificaci\u00f3n. <\/p>\n

No es nuevo decir que en estos momentos las relaciones entre ambos sindicatos que componen el Comit\u00e9  (CSI-CSIF y CC.OO-Comf\u00eda) se encuentran bastante deterioradas, es por ello que seguramente dependiendo del sindicato al que acudas recabando informaci\u00f3n la versi\u00f3n de los hechos puede diferir bastante dependiendo de quien la cuente y como la cuente. Esperamos que de todo lo dicho cada trabajador pueda sacar sus propias conclusiones de una manera independiente y objetiva. <\/p>\n

Aclarar que 45 d\u00edas por a\u00f1o es lo que la empresa ofreci\u00f3 desde un primer momento sin ser \u00e9ste un logro negociado de uno u otro sindicato, simplemente es lo que correspond\u00eda en virtud de la forma en que la Empresa ha llevado a cabo los despidos (despidos disciplinarios) , e igualmente un proceso de ERE no tiene que implicar necesariamente una indemnizaci\u00f3n menor de la legalmente establecida, es m\u00e1s, incluso todos hemos visto en los medios como en muchos casos el importe de la indemnizaci\u00f3n se negocia al alza (50,60,70 d\u00edas por a\u00f1o) pero ante todo, nuestra postura es la de salvaguardar siempre el empleo. Resaltar que la Empresa nos tent\u00f3 desde el principio para que nos atribuy\u00e9ramos el m\u00e9rito de que era el Comit\u00e9 de Empresa el que hab\u00eda conseguido negociar tal indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

El procedimiento de ERE es un amplio proceso regulado por el Estatuto que contempla una serie de garant\u00edas legales en donde la empresa debe justificar suficientemente la necesidad de  la extinci\u00f3n masiva de puestos de trabajo y la autoridad laboral debe autorizar o no dicha extinci\u00f3n en virtud de los resultados econ\u00f3micos o de otra \u00edndole. Nos quedamos con la duda de saber si tal cantidad de despidos eran necesarios para garantizar la viabilidad de la Empresa o si forma parte de una estrategia empresarial con el objetivo de hacer m\u00e1s atractiva la venta de las empresas del grupo. <\/b><\/p>\n

La Secci\u00f3n Sindical de CC.OO, como todos sab\u00e9is, denunci\u00f3 ante la Inspecci\u00f3n de trabajo los d\u00edas siguientes de alcanzar la Empresa el acuerdo sobre los despidos con el sindicato CSI por entender, como igualmente lo entend\u00eda el asesor de CSI que concurri\u00f3 a la reuni\u00f3n, que est\u00e1bamos ante un claro caso de ERE encubierto. No es correcto, como anuncia CSI-F que de llegar el proceso a la v\u00eda judicial y supuestamente lo ganara CC.OO la previsible anulaci\u00f3n de los despidos conllevara la devoluci\u00f3n de indemnizaciones y su p\u00e9rdida de consideraci\u00f3n como tal, puesto que el ordenamiento jur\u00eddico deja claro que si la empresa incumple el procedimiento permite a \u00e9sta sustituir la nulidad del despido por la indemnizaci\u00f3n legalmente establecida. <\/p>\n

Se\u00f1alar a modo de informaci\u00f3n que hay una sentencia de un despido combinado en donde una empresa prescinde de unos trabajadores con despido disciplinario (45d\u00edas\/a\u00f1o) y de otros aplicando el despido objetivo de la reforma (20d\u00edas\/a\u00f1o). En este supuesto el juez consider\u00f3 que se estaba ante un claro caso de ERE encubierto y que la suma de los dos casos debe informar sobre las cotas necesarias para estar ante un caso de Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo con las garant\u00edas que ello supone. (Indicar que estar\u00edamos ante un caso similar ya que la empresa despidi\u00f3 a las compa\u00f1eras de la Vaguada aplic\u00e1ndolas un despido objetivo, aunque suponemos conocedora de la jurisprudencia existente, luego las indemniz\u00f3 con 45 d\u00edas\/a\u00f1o). <\/p>\n

Por \u00faltimo hay una cuesti\u00f3n que continuamente se nos consulta y es que c\u00f3mo puede ser posible que ganando como gan\u00f3 CC.OO. las \u00faltimas elecciones sindicales puede ser que estemos en minor\u00eda en votaciones de tanta importancia. La respuesta a esta pregunta la deben dar los delegados de personal  que pese a ser elegidos en su d\u00eda como representantes de CC.OO. decidieron unir su causa y sus votos  a los del sindicato CSI-CSIF desvirtuando de esta manera el juego democr\u00e1tico y en definitiva el modelo de sindicato que votaron en su momento muchos de nuestros compa\u00f1eros, de ah\u00ed que en el documento de adhesi\u00f3n de conformidad con los 85 despidos aparezcan nombres con las siglas de nuestro sindicato, aunque queremos aclarar que estas personas no representan en estos momentos ni la voluntad, ni el ideario, ni los valores que estamos defendiendo. <\/p>\n

Desde Comisiones Obreras en Race no tenemos la necesidad de justificarnos sobre los despidos colectivos ya que nosotros no hemos colaborado con la Empresa para que los llevara a cabo, simplemente el compromiso que hemos adquirido con todos vosotros y vosotras es deciros siempre la verdad y defender honestamente vuestros derechos e intereses. <\/p>\n

Un cordial saludo. <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Creemos que tras esta regulaci\u00f3n de la plantilla no hay un inter\u00e9s de fortalecer el negocio, sino que se oculta la intenci\u00f3n de vender las mercantiles del grupo. Estimados compa\u00f1eros y compa\u00f1eras. 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