La Direcci\u00f3n General de Trabajo no es un \u00f3rgano jur\u00eddico que pueda emitir una sentencia sobre la legalidad o ilegalidad de lo dispuesto en el convenio, por lo que los trabajadores afectados, de ninguna manera pierden sus garant\u00edas jur\u00eddicas ante una supuesta denuncia por fraude de ley en la contrataci\u00f3n.<\/p>\n
Respecto a la resoluci\u00f3n emitida por la Direcci\u00f3n General de Trabajo el pasado d\u00eda 1 de Diciembre, la cual no ha sido facilitada por la Empresa, y en relaci\u00f3n a la denuncia interpuesta ante la Inspecci\u00f3n, queremos aclarar lo que en este sentido dice la Ley. <\/p>\n
El Art. 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores tras su modificaci\u00f3n de junio de 2010 establece: \u201cCuando se contrate al trabajador para la realizaci\u00f3n de una obra o servicio determinados, con autonom\u00eda y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecuci\u00f3n, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duraci\u00f3n incierta. Estos contratos no podr\u00e1n tener una duraci\u00f3n superior a tres a\u00f1os ampliable hasta doce meses m\u00e1s por convenio colectivo de \u00e1mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de \u00e1mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos de la empresa\u201d.<\/i><\/p>\n
Por lo tanto, los requisitos que deben concurrir en todo contrato de obra o servicio son: <\/p>\n
a)<\/strong> Que la obra o servicio <\/strong>que constituya su objeto sea de duraci\u00f3n incierta <\/strong>y presente autonom\u00eda y sustantividad <\/strong>propia dentro de lo que es la actividad ordinaria de la empresa. <\/p>\n b) <\/strong>Que al concertarse sea suficientemente<\/b> identificada la obra o el servicio. <\/strong><\/p>\n c)<\/strong> Que en el desarrollo de la relaci\u00f3n laboral el<\/u><\/b> <\/u><\/strong>trabajador sea ocupado<\/u><\/strong> <\/u><\/strong>en<\/u><\/b> <\/u><\/strong>la ejecuci\u00f3n<\/u><\/strong> <\/u><\/strong>de<\/u><\/b> <\/u><\/strong>aqu\u00e9lla<\/u><\/strong> <\/u><\/strong>o en el cumplimiento<\/u><\/b> <\/u><\/strong>de \u00e9ste,<\/u><\/strong> <\/u><\/strong>y no en tareas distintas<\/u><\/b> (Sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 10 –IL<\/em> J 1867- y 30 de diciembre de 1996 –IL<\/em> J 1954-; 11 de noviembre de 1998, 3 de febrero –IL<\/em> J 165-, 19 de julio –IL<\/em> J 1061- y 21 de septiembre de 1999 (IL<\/em> J 1360); 14 de marzo de 2000; 18 de septiembre de 2001 (IL<\/em> J 2273); 21 de marzo de 2002 –IL<\/em> J 903-; 22 de junio –IL<\/em> J 1872- y 23 de noviembre de 2004 –IL<\/em> J 2276-, y 11 de mayo –IL<\/em> J 759- y 19 de julio de 2005 –IL<\/em> J 1781-). Es requisito esencial del propio contrato temporal que no se concierte para realizar lo que integra la actividad normal de la empresa (art\u00edculo 15.1.a) y en su contrario el apartado 1.b) del Estatuto de los Trabajadores, as\u00ed como el art\u00edculo 2 del Real Decreto 2720\/1998, de 18 de diciembre, y Sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 11 de noviembre de 1998 –IL<\/em> J 1536-; 2 de junio de 2000; 21 de marzo de 2002 –IL<\/em> J 903-, y 23 de noviembre de 2004 –IL<\/em> J 2276-). <\/p>\n Ignoramos las causas que han motivado una resoluci\u00f3n tan injusta y poco ajustada a Derecho, del mismo modo, desconocemos si para dictar tal resoluci\u00f3n se han podido mover, desde el poder, resortes que hayan ayudado a archivar las actuaciones de la labor inspectora, o si estamos ante una situaci\u00f3n de incompetencia institucional absoluta. En cualquier caso, con independencia de las causas, os informamos a todos los trabajadores que se trata de una resoluci\u00f3n (que no de una sentencia<\/b>) que ni aceptamos, ni acatamos, ni toleraremos, ya que la misma, est\u00e1 dictada desde la m\u00e1s absoluta ilegalidad. <\/p>\n En la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO, buscaremos todos los mecanismos legales y publicitarios que estimemos oportunos con el fin de dar salida a una situaci\u00f3n tan injusta como manifiestamente contraria a Derecho, para evitar as\u00ed, que sigan existiendo en el RACE, trabajadores de primera y segunda categor\u00eda, como viene ocurriendo desde hace m\u00e1s una d\u00e9cada. <\/p>\n Os adelantamos a toda la plantilla, que la Secci\u00f3n Sindical de CC.OO, no firm\u00f3 el Convenio Colectivo vigente, ni firmar\u00e1 los sucesivos convenios mientras se mantenga la cl\u00e1usula del cuarto p\u00e1rrafo del art\u00edculo 24.b) del Convenio Colectivo, que hace que el RACE utilice los contrato de obra y servicio a su libre disposici\u00f3n y en contra de lo que establece la legislaci\u00f3n vigente. <\/p>\n Vicente Cuair\u00e1n F\u00e9lix<\/em><\/strong><\/p>\n Secretario de comunicaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Direcci\u00f3n General de Trabajo no es un \u00f3rgano jur\u00eddico que pueda emitir una sentencia sobre la legalidad o ilegalidad de lo dispuesto en el convenio, por lo que los trabajadores afectados, de ninguna manera pierden sus garant\u00edas jur\u00eddicas ante una supuesta denuncia por fraude de ley en la contrataci\u00f3n. Respecto a la resoluci\u00f3n emitida […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[189,174,180],"tags":[],"class_list":["post-8260","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empleo","category-legal","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n