{"id":8256,"date":"2010-09-05T21:26:48","date_gmt":"2010-09-05T19:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/todos-a-la-huelga-general-del-dia-29\/"},"modified":"2010-09-05T21:26:48","modified_gmt":"2010-09-05T19:26:48","slug":"todos-a-la-huelga-general-del-dia-29","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/comunicados\/todos-a-la-huelga-general-del-dia-29\/","title":{"rendered":"\u00a1\u00a1 Todos a la Huelga General del d\u00eda 29 !!"},"content":{"rendered":"
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<\/title><meta name=\"GENERATOR\" content=\"OpenOffice.org 2.3 (Win32)\"><\/meta> <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Las<br \/>\nmedidas tomadas por el Gobierno afectan a todos los<br \/>\ntrabajadores, indefinido o temporales. En la situaci\u00f3n que<br \/>\nvive Race actualmente, con la decisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n<br \/>\ny del Consejo de reducir la plantilla y el coste salarial, si cabe, aun m\u00e1s.<\/p>\n<p><meta http-equiv=\"CONTENT-TYPE\" content=\"text\/html; charset=utf-8\"><\/meta><title><\/title><meta name=\"GENERATOR\" content=\"OpenOffice.org 2.3 (Win32)\"><\/meta> <\/p>\n<p align=\"CENTER\" style=\"color: rgb(255, 255, 255); background-color: rgb(255, 0, 0);\"><b style=\"font-size: large;\">\u00a1\u00a1TODOS<br \/>\nA LA HUELGA GENERAL!!<\/b><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"> <\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\" style=\"color: rgb(0, 0, 255);\"><strong>Compa\u00f1eras<br \/>\ny copa\u00f1eros: Si alguien piensa que la reforma laboral y la<br \/>\nhuelga del d\u00eda 29 no va con el RACE, est\u00e1 muy<br \/>\nequivocado.<\/strong><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Las<br \/>\nmedidas tomadas por el Gobierno afectan potencialmente a todos los<br \/>\ntrabajadores, indefinido o temporales. En la situaci\u00f3n que<br \/>\nvive Race actualmente, con la decisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n<br \/>\ny del Consejo de reducir la plantilla y el coste salarial, si cabe,<br \/>\naun afecta m\u00e1s a los trabajadores antiguos y con contratos<br \/>\nindefinidos, al dotar el Gobierno a las empresas de instrumentos que<br \/>\nfacilitan el despido y lo abaratan.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Los<br \/>\npoderes financieros y especulativos que han conseguido beneficios<br \/>\nmillonarios a costa del resto de la sociedad y han provocado la<br \/>\ncrisis econ\u00f3mica, son quienes deben pagar las<br \/>\nconsecuencias. Rechazamos el plan salvaje de recortes sociales<br \/>\ndel Gobierno, dirigido hacia los m\u00e1s d\u00e9biles, los<br \/>\ntrabajadores y pensionistas. El Decreto ley aprobado el 16 de junio,<br \/>\nabarata el despido para todos los trabajadores sin excepci\u00f3n,<br \/>\ndinamita la negociaci\u00f3n colectiva y recorta derechos<br \/>\nfundamentales de los trabajadores. El an\u00e1lisis detallado de la<br \/>\nmisma refleja que no crear\u00e1 empleo ni acabar\u00e1 con la<br \/>\ntemporalidad, sino que lo que har\u00e1 es dar m\u00e1s poder a<br \/>\nlos empresarios a costa de los trabajadores y del dinero p\u00fablico<br \/>\nde todos.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Se<br \/>\n\tmodifica el despido por causas econ\u00f3micas en base a que<br \/>\n\thaya o pueda haber situaciones econ\u00f3micas negativas, aunque<br \/>\n\testas puedan ser meramente coyunturales. Con el simple hecho de<br \/>\n\tacreditar un descenso en las ganancias, o lo que es peor,<br \/>\n\tun hipot\u00e9tico descenso, aunque este no ponga en<br \/>\n\triesgo la viabilidad de la empresa, el empresario podr\u00e1<br \/>\n\tdespedir sin mas explicaci\u00f3n ni justificaci\u00f3n, cuando<br \/>\n\tpueda que esa situaci\u00f3n se deba al una mala gesti\u00f3n,<br \/>\n\tla incapacidad de la Direcci\u00f3n o una mala planificaci\u00f3n<br \/>\n\tdel empresario. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">Se<br \/>\n\tfacilita \u00e9ste tipo de despido al empresario recortando las<br \/>\n\tgarant\u00edas del trabajador en la tramitaci\u00f3n del<br \/>\n\tprocedimiento del despido objetivo individual, declarando que si el<br \/>\n\tempresario incumple los los aspectos formales del mismo, el despido<br \/>\n\tya no ser\u00e1 declarado nulo, como en la legislaci\u00f3n<br \/>\n\tanterior, sino improcedente. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">El<br \/>\n\tcontrato de fomento del empleo (33 d\u00edas) se generaliza<br \/>\n\ta todos los colectivos, con lo que los contratos ordinarios (45<br \/>\n\td\u00edas) se quedar\u00e1n en desuso y se va a producir una<br \/>\n\tatomizaci\u00f3n de los trabajadores con distintos tipos de<br \/>\n\tcontratos y derechos que trae como consecuencia una precarizaci\u00f3n<br \/>\n\tgeneral de las condiciones de trabajo. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">El<br \/>\n\tempresario consigue que que 8 d\u00edas de la indemnizaci\u00f3n<br \/>\n\tlos pague el FOGASA, con lo que ante supuestos de modificaci\u00f3n<br \/>\n\tsustancial de las condiciones de trabajo, a este le saldr\u00e1<br \/>\n\tm\u00e1s barato despedir. Como vemos, no se fomenta el empleo,<br \/>\n\tsino el despido. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">El<br \/>\n\tDecreto contiene medidas que modifican el Estatuto de los<br \/>\n\tTrabajadores, en relaci\u00f3n a que las empresas, de forma<br \/>\n\tunilateral, podr\u00e1n aplicar cl\u00e1usulas de descuelgue de<br \/>\n\tlas condiciones salariales y \u00abde trabajo\u00bb que estaban<br \/>\n\tpactadas en un acuerdo o Convenio Colectivo. Esta medida que a<br \/>\n\tpriori puede parecer poco relevante, va en favor de las intenciones<br \/>\n\tde los sectores empresariales e avanzar hacia una destrucci\u00f3n<br \/>\n\tdel poder regulador de la Competencia que tiene el Convenio<br \/>\n\tColectivo con su car\u00e1cter de m\u00ednimos. All\u00ed<br \/>\n\tdonde no hay Convenio o este se viene abajo, la competencia en el<br \/>\n\tsector se acaba trasladando a los salarios y a las condiciones de<br \/>\n\ttrabajo, lo que acaba produciendo precariedad laboral, pobreza y<br \/>\n\tdescohesi\u00f3n social, algo similar a lo que est\u00e1<br \/>\n\tocurriendo ahora en RACE. <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\">El<br \/>\n\tGobierno habla de reducir la temporalidad, pero de forma inmediata<br \/>\n\tel Decreto levanta la restricci\u00f3n a que las ETTs operen en la<br \/>\n\tconstrucci\u00f3n y la administraci\u00f3n p\u00fablica,<br \/>\n\tsectores hasta ahora vedados. Asimismo, abre la puerta a las<br \/>\n\tagencias privadas de colocaci\u00f3n con \u00e1nimo de lucro, lo<br \/>\n\tque en la pr\u00e1ctica es el inicio de la privatizaci\u00f3n de<br \/>\n\tlos servicios p\u00fablicos de empleo (INEM). Adem\u00e1s las<br \/>\n\tmedidas m\u00e1s positivas contra el abuso en los contratos<br \/>\n\ttemporales se aplazan hasta el 2015, como es el caso del aumento de<br \/>\n\tla indemnizaci\u00f3n a 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o<br \/>\n\tde trabajo en el caso de los contratos de obra y servicio. La<br \/>\n\trestricci\u00f3n de estos mismos contratos a tener una duraci\u00f3n<br \/>\n\tm\u00e1xima de 3 a\u00f1os, aplicable a otro m\u00e1s en la<br \/>\n\tnegociaci\u00f3n colectiva, es completamente innecesaria y<br \/>\n\tperjudicial. El contrato de obra y servicio, debe durar lo que dure<br \/>\n\tla obra o el servicio para el que es objeto, lo que hay que vigilar<br \/>\n\ty ser m\u00e1s contundente es en evitar que se utilice en fraude<br \/>\n\tde ley.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p align=\"JUSTIFY\">El<br \/>\nargumento con el que nos quieren convencer para que aceptemos estos<br \/>\nsacrificios es que no hay dinero para sostener derechos sociales como<br \/>\nla sanidad y la educaci\u00f3n p\u00fablica, salarios dignos,<br \/>\nestabilidad en el empleo o pensiones que permitan a nuestros mayores<br \/>\nvivir sin dificultades.. Pero esto no es cierto. La primera medida<br \/>\nque se adopto al calor de la crisis fue poner a disposici\u00f3n de<br \/>\nla banca privada 150.00 millones de euros para rescatarla, mas los<br \/>\n23.000 millones de euros que se destinar\u00e1n este a\u00f1o<br \/>\npara pagar la deuda del Estado con los banqueros. mientras se pone una<br \/>\ninmensa fortuna a disposici\u00f3n de los m\u00e1s ricos, se<br \/>\nrecortan los gastos sociales en 50.000 millones de euros y se permite<br \/>\nque cientos de trabajadores engorden las filas del paro aumentando el<br \/>\nd\u00e9ficit.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">El<br \/>\nGobierno, ha trasladado el Decreto al Parlamento y al Senado, donde<br \/>\naun se ha endurecido aun m\u00e1s su contenido, pretendiendo darle<br \/>\nun car\u00e1cter de decisi\u00f3n Soberana y no asumir<br \/>\nenteramente las consecuencias. ES NECESARIO MOVILIZARSE DE FORMA<br \/>\nUNITARIA, MASIVA Y CONTUNDENTE PARA EN LA CLASE DIRIGENTE SIENTA LA<br \/>\nPRESI\u00d3N DE LA MAYOR\u00cdA DE LA SOCIEDAD, DE TODOS LOS QUE<br \/>\nNO TENEMOS NINGUNA RESPONSABILIDAD EN LA CRISIS Y QUE NOS HEMOS<br \/>\nCONVERTIDO EN SUS \u00daNICAS V\u00cdCTIMAS.<\/p>\n<p style=\"color: rgb(255, 255, 255); background-color: rgb(255, 0, 0); text-align: center;\"><strong>\u00a1\u00a1TODOS<br \/>\nLOS COMPA\u00d1EROS Y COMPA\u00d1ERAS DE RACE TENEMOS LA RESPONSABILIDAD DE ACUDIR A LA<br \/>\nHUELGA DEL 29 DE SEPTIEMBRE!!, es mejor perder un d\u00eda de<br \/>\ntrabajo, que perder 25 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y<br \/>\nquedarse en el paro desprotegido.<\/strong><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><strong><br \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center; color: rgb(0, 0, 0);\"><strong>Un caluroso saludo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);\">Ejecutiva Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. en el grupo Race<\/span><br \/><\/strong><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><strong><br \/><\/strong><\/p>\n<style class=\"advgb-styles-renderer\"><!--\n\t\t@page { size: 21cm 29.7cm; margin: 2cm }\n\t\tP { margin-bottom: 0.21cm }\n\t-->\n<!--\n\t\t@page { size: 21cm 29.7cm; margin: 2cm }\n\t\tP { margin-bottom: 0.21cm }\n\t-->\n<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las medidas tomadas por el Gobierno afectan a todos los trabajadores, indefinido o temporales. 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