Bajo
\n el t\u00edtulo ‘ Gesti\u00f3n de la reproducci\u00f3n, embarazo y lactancia natural’,
\nel informe recoge el an\u00e1lisis exhaustivo sobre 82 empresas de la
\nComunidad pertenecientes a todos los sectores: actividades sanitarias,
\nfinancieras, servicios, almacenamiento, transporte, programaci\u00f3n,
\nconsultor\u00eda, inform\u00e1tica, o educaci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n
L\u00f3pez se\u00f1al\u00f3
\nque los datos son \u00abalarmantes\u00bb, puesto que en el 87 por ciento de las
\nempresas hay riesgo para la reproducci\u00f3n, en el 11 por ciento est\u00e1n
\nidentificados estos riesgos y s\u00f3lo en el 3 por ciento de los casos se
\nintroducen protocolos, medios, medidas o m\u00e9todos para remediar la
\nsituaci\u00f3n.<\/p>\n
En el caso del embarazo, el 80 por ciento de las
\nempresas presenta riesgos, y mientras el 14 por ciento de \u00e9stas tienen
\nevaluados dichos riesgos, s\u00f3lo el 11 por ciento de las empresas reeval\u00faa
\n el puesto en que se encuentra de la trabajadora para evitar que se
\nponga en situaciones que puedan afectar tanto al beb\u00e9 como a la madre.<\/p>\n
Para
\n L\u00f3pez, las consecuencias que esta situaci\u00f3n puede tener son \u00abmuy
\ngraves\u00bb y m\u00e1s si se tiene en cuenta que actualmente la sociedad est\u00e1
\npreocupada por la igualdad de la mujer y la \u00abprotecci\u00f3n de la infancia\u00bb.
\n \u00abSi vivimos en una sociedad que apuesta por la igualdad de la mujer y
\nla protecci\u00f3n de los ni\u00f1os es urgente que se tomen medidas\u00bb, apostill\u00f3.<\/p>\n
Los
\n riesgos m\u00e1s importantes, seg\u00fan los resultados, son, por un lado, las
\ndemandas de trabajo elevadas, y, por otro, los riesgos qu\u00edmicos. Le
\nsiguen la exposici\u00f3n al ruido en mujeres y la postura sentada, y el
\ncalor extremo en los hombres.<\/p>\n
Con menor frecuencia, aparecen los
\nriesgos referentes a radiaciones no ionizantes, las ionizantes y
\nvibraciones, que, entre otras cosas, provocan, disminuci\u00f3n de la
\nfertilidad, riesgos de abortos, partos prematuros, malformaciones en los
\n reci\u00e9n nacidos, c\u00e1ncer infantil o da\u00f1os en los \u00f3rganos, cerebrales y
\nretrasos del crecimiento.<\/p>\n
El estudio separa por riesgos de
\nreproducci\u00f3n y embarazo. En este \u00faltimo caso, destacan la fatiga mental
\n(12 por ciento), las condiciones de trabajo y la manipulaci\u00f3n de cargas
\n(10 por ciento), seguidos de los movimientos, posturas y desplazamientos
\n (10 por ciento) as\u00ed como agentes qu\u00edmicos (10 por ciento).<\/p>\n
Estos
\n riesgos est\u00e1n presentes en un 80 por ciento de las empresas visitadas
\npor el sindicato. Adem\u00e1s, en el 70,4 por ciento no existe protocolo de
\nactuaci\u00f3n sino que tratan los casos seg\u00fan van surgiendo. Por el
\ncontrario, en el 21 por ciento de las empresas s\u00ed que existen protocolos
\n de actuaci\u00f3n, y en un 10 por ciento incluyen tambi\u00e9n la lactancia.<\/p>\n
Cuando
\n ya la trabajadora notifica su embarazo, s\u00f3lo en un 11 por ciento de las
\n empresas se tiene en cuenta y reconsidera su situaci\u00f3n. En este caso,
\nla empresa puede o bien adaptar el puesto de trabajo (s\u00f3lo lo hace el 21
\n por ciento), bien cambiar a la mujer de puesto de trabajo (29,6 por
\nciento) o suspender temporalmente el contrato por riesgo (11,3 por
\nciento).<\/p>\n
RIESGOS EN LA REPRODUCCI\u00d3N<\/b><\/p>\n
En el caso de
\nla reproducci\u00f3n, los riesgos que se han identificado han sido agentes
\nqu\u00edmicos (41 por ciento), radiaciones ionizantes, demandas de trabajo
\nelevadas (49 por ciento), vibraciones (19 por ciento), ruido (30 por
\nciento), calor extremo (28 por ciento) y postura sentada (29 por
\nciento).<\/p>\n
En el 87 por ciento de las empresas se ha comprobado la
\nexistencia de riesgos para la reproducci\u00f3n y en un 82 por ciento de
\nellas no se ha identificado la existencia de estos riesgos,
\nimposibilitando as\u00ed cualquier posibilidad de actuar en prevenci\u00f3n. S\u00f3lo
\nen el 11 por ciento de las empresas donde se ha comprobado la existencia
\n de riesgos, \u00e9stos se han identificado en la evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n
Por
\n otro lado, s\u00f3lo en un 7 por ciento, adem\u00e1s de identificarse, los
\nriesgos han sido evaluados con el fin de eliminarlos o minimizarlos.
\nAdem\u00e1s, en apenas un 3 por ciento, adem\u00e1s de evaluarse los riesgos para
\nla reproducci\u00f3n, se han establecido las medidas y protocolos necesarios
\npara eliminarlos o minimizarlos.<\/p>\n
Estas medidas se refieren
\nfundamentalmente a cambios de puesto de trabajo, adaptaci\u00f3n de las
\ncondiciones y\/o tiempo de trabajo, y en menor medida, otras como el
\ncontrol de la exposici\u00f3n, la suspensi\u00f3n del contrato y la vigilancia de
\nla salud. Por otro lado, la vigilancia espec\u00edfica de la salud es
\ntestimonial (solamente se ha encontrado una empresa en la que se
\nincorporen indicadores de da\u00f1o productivo).<\/p>\n
INFLUYE EL TAMA\u00d1O
\nDE EMPRESA<\/b><\/p>\n
Seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, se observa c\u00f3mo la
\ngesti\u00f3n de estos riesgos y las condiciones de trabajo que soportan los
\ntrabajadores expuestos son, en general, peores seg\u00fan disminuye el tama\u00f1o
\n de la empresa. Es tambi\u00e9n muy evidente la importante ausencia de
\ninformaci\u00f3n y formaci\u00f3n de los delegados de prevenci\u00f3n sindicales en los
\n aspectos relacionados con los riesgos.<\/p>\n
No obstante, a medida que
\n aumenta el tama\u00f1o de la empresa aumenta tambi\u00e9n la informaci\u00f3n que
\nreciben los trabajadores, siendo nula en el caso de las empresas
\npeque\u00f1as (16,7 por ciento de las medianas y 80 por ciento de las
\ngrandes). Asimismo, a la hora de adoptar medidas cuando el trabajador
\ncomunica su intenci\u00f3n de tener descendencia, todos los casos detectados
\nen el estudio corresponden s\u00f3lo a empresas grandes.<\/p>\n
Carmen
\nManche\u00f1o, una de las m\u00e9dicas del trabajo de CC.OO. explic\u00f3 que todos los
\n riesgos analizados son muy importantes porque influyen directamente en
\nla situaci\u00f3n de las embarazadas y de la reproducci\u00f3n. \u00abSe dice que son
\notros factores como la edad o la forma de vida que llevamos hoy en d\u00eda
\npero el trabajo es fundamental\u00bb, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Todos estos riesgos
\npueden dar lugar a cambios en el comportamiento sexual, da\u00f1os a los
\n\u00f3vulos o al esperma, mutaciones del material gen\u00e9tico contenido en
\n\u00f3vulos y esperma, as\u00ed como c\u00e1ncer u otras enfermedades en los \u00f3rganos
\nreproductores.<\/p>\n
Durante el embarazo, determinadas sustancias
\nqu\u00edmicas y agentes biol\u00f3gicos pueden atravesar la placenta y llegar al
\nfeto, impidiendo su desarrollo normal e incluso da\u00f1ando alg\u00fan \u00f3rgano y
\nprovocar defectos al nacer, abortos o nacimientos de ni\u00f1os muertos.<\/p>\n
Despu\u00e9s
\n del nacimiento, es posible que la madre, a trav\u00e9s de la leche materna,
\ntransmita al feto sustancias t\u00f3xicas. Tambi\u00e9n se pueden llevar
\nsustancias qu\u00edmicas en la ropa, calzado, y la piel, y los ni\u00f1os son
\nespecialmente vulnerables.<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Alrededor del 80 por ciento de las empresas madrile\u00f1as presenta riesgos para el embarazo, la lactancia y la reproducci\u00f3n de las trabajadoras y en la gran mayor\u00eda no se tienen en cuenta y ni siquiera se han identificado los problemas. Alrededor del 80 por ciento de las empresas madrile\u00f1as presenta riesgos para el embarazo, la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[173,182],"tags":[],"class_list":["post-8252","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer"],"yoast_head":"\n