{"id":8251,"date":"2010-04-08T10:48:05","date_gmt":"2010-04-08T08:48:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/creemos-que-el-teletrabajo-ofrece-muchas-y-buenas-soluciones-pero-su-uso-debe-estar-regulado-en-el-convenio-colectivo\/"},"modified":"2010-04-08T10:48:05","modified_gmt":"2010-04-08T08:48:05","slug":"creemos-que-el-teletrabajo-ofrece-muchas-y-buenas-soluciones-pero-su-uso-debe-estar-regulado-en-el-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/comunicados\/creemos-que-el-teletrabajo-ofrece-muchas-y-buenas-soluciones-pero-su-uso-debe-estar-regulado-en-el-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Creemos que el Teletrabajo ofrece muchas y buenas soluciones, Pero su uso debe estar regulado en el Convenio Colectivo."},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman;\"><span style=\"font-family: Arial;\"> <\/p>\n<p><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Arial;\">El secretismo con que se ha llevado a cabo ha creado un gran revuelo entre la plantilla de la Central de Emergencia, que ha visto como se podr\u00edan estar ofertando la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias de una manera arbitraria. <\/span><\/span><\/p>\n<p><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El secretismo con que se ha llevado a cabo ha creado un gran revuelo entre la plantilla de la Central de Emergencia, que ha visto como se podr\u00edan estar ofertando la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias de una manera arbitraria. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez m\u00e1s vemos como la Empresa toma iniciativas que afectan a los trabajadores, sin contar con la colaboraci\u00f3n de la Representaci\u00f3n Legal de los mismos, m\u00e1s cuando de manera reiterada le&nbsp; hemos mostramos&nbsp;nuestra disposici\u00f3n&nbsp;a <b><u>\u00abNEGOCIAR\u00bb<\/u><\/b>. Este rechazo a contar con nosotros, genera desconfianza en cuanto al criterio con el que se pudieran repartir las horas.&nbsp; <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde Comisiones Obreras vemos en el sistema de teletrabajo una fuente de ventajas, tanto para &nbsp;Empresa como para &nbsp;Trabajadores, siempre que est\u00e9 regulado de forma adecuada en el Convenio Colectivo y se haga un uso racional y equitativo del mismo, pudi\u00e9ndose &nbsp;aplicar incluso al conjunto de los trabajadores del grupo empresarial.&nbsp; <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aparte de servir como plan de contingencias, puede ir asociado a m\u00e9todos de flexibilidad, conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, o&nbsp;puede reducir el absentismo laboral. Aunque hay que tener en cuenta otros muchos factores, como que el trabajador hace de su domicilio un centro de trabajo (en cuanto a consideraci\u00f3n de contingencia laboral los accidentes o enfermedades que pueda sufrir como consecuencia del trabajo),&nbsp;que pone a disposici\u00f3n de la empresa el equipo necesario, las cuestiones de privacidad o la posible p\u00e9rdida de contacto con el ambiente laboral y los m\u00e9todos de trabajo, etc&#8230;&nbsp; <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por esto mismo, nuevamente, insistimos en la necesidad de abrir la Negociaci\u00f3n Colectiva,&nbsp; abordando todas las necesidades que la competencia de mercado, como esta situaci\u00f3n econ\u00f3mica han generado, y que la Empresa se empe\u00f1a en resolver al margen de las necesidades y&nbsp; derechos de los trabajadores y trabajadoras.&nbsp;<br \/>\n      <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pedimos a los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras que tengan en cuanta que el beneficio com\u00fan debe estar por encima de los intereses individuales. No se trata de&nbsp;ir en contra cualquier iniciativa de la&nbsp;Empresa, sino que las medidas que se tomen sean beneficiosas tambi\u00e9n para los empleados.&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Vicente Cuairan.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Secretario de Comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El secretismo con que se ha llevado a cabo ha creado un gran revuelo entre la plantilla de la Central de Emergencia, que ha visto como se podr\u00edan estar ofertando la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias de una manera arbitraria. 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