{"id":8250,"date":"2010-03-24T13:28:52","date_gmt":"2010-03-24T12:28:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/zona\/estatales\/los-operadores-de-asistencia-de-race-no-estan-dispuestos-a-negociar-bajo-la-amenaza-del-despido\/"},"modified":"2010-03-24T13:28:52","modified_gmt":"2010-03-24T12:28:52","slug":"los-operadores-de-asistencia-de-race-no-estan-dispuestos-a-negociar-bajo-la-amenaza-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/raceasistencia\/comunicados\/los-operadores-de-asistencia-de-race-no-estan-dispuestos-a-negociar-bajo-la-amenaza-del-despido\/","title":{"rendered":"Los Operadores de Asistencia de RACE, no est\u00e1n dispuestos a negociar bajo la amenaza del despido"},"content":{"rendered":"

Una vez terminado el escrutinio de los votos de las asambleas que se han llevado a cabo en los centros de trabajo de Madrid y C\u00f3rdoba, el resultado de la misma ha sido el rechazo un\u00e1nime de la plantilla a la propuesta de la Direcci\u00f3n de RR.HH., basada en recortar los salarios y en crear un modelo de flexibilidad abusivo.<\/p>\n

Hola a todas y a todos:<\/p>\n

Una vez terminado el escrutinio de los votos de la asamblea organizadas por la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores,que se han llevado a cabo, tanto en Madrid como en C\u00f3rdoba (hasta donde nos desplazamos los delegados de CC.OO.), el resultado de la misma ha sido la siguiente: <\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

TOTAL VOTOS EMITIDOS <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

164 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

% VOTOS A FAVOR <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

0% <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

%VOTOS EN CONTRA <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

97% (159)  <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

% VOTOS \/ ABSTENCIONES <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n

\n

3% (5) <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Comisiones Obreras, creemos en la necesidad de abrir la Negociaci\u00f3n Colectiva para llegar a acuerdos que permitan dotar a la Empresa de las herramientas necesarias para afrontar la situaci\u00f3n coyuntural en la que nos encontramos.<\/p>\n

Somos conscientes que debemos acordar medidas de flexibilidad que nos permitan administrar mejor el tiempo de trabajo y optimizar los recursos humanos, pero que no suponga dar manga ancha a la Direcci\u00f3n para disponer del tiempo de los trabajadores de manera arbitraria e ilimitada. La plantilla, con esta respuesta, le ha dicho a la Empresa que no vamos negociar bajo el yugo del miedo al despido, y que somos lo suficientemente responsables para aportar alternativas.<\/p>\n

La propuesta de RR.HH. de congelar el ascenso de categor\u00eda y nivel retributivo a los operadores de asistencia, deshaciendo lo pactado en el Convenio Colectivo, ha tenido un demoledor rechazo por parte de nuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, que no est\u00e1n dispuestos a renunciar a su salario bajo coacci\u00f3n. Nuestras condiciones econ\u00f3micas est\u00e1n directamente relacionadas con nuestras condiciones de trabajo, que de por s\u00ed ya son poco atractivas.<\/p>\n

En este sentido, nos ratificamos en la propuesta que, por iniciativa de CC.OO, el Comit\u00e9 Intercentros ha transmitio a la Empresa, de sustituir el paso autom\u00e1tico de la categor\u00eda Junior a la de Senior, por un sistema de criterio selectivo, regulado por una comisi\u00f3n paritaria, y que redundar\u00eda en mantener la ilusi\u00f3n  y  el nivel de esfuerzo en un departamento ya por si s\u00f3lo, bastante mon\u00f3tono y estanco.<\/p>\n

Un cordial Saludo.<\/p>\n

Juan Manuel Jara Garro.<\/strong><\/p>\n

Sro. General Race Asistencia-CC.OO.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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