\u201cEl mero hecho de que su contrato solo prevea que su jornada de trabajo ser\u00e1 de 40 horas semanales (de lunes a domingo) no puede equivaler a una autorizaci\u00f3n para que la empresa pueda modificar libremente y de manera indefinida la distribuci\u00f3n de los d\u00edas de libranza y de trabajo\u201d<\/strong><\/p>\nEl Tribunal Superior de Justicia de Madrid en la sentencia de 17 de febrero de 2009, ha dado la raz\u00f3n a una trabajadora de la firma Quiksilver instalada en un stand de la 2\u00aa planta en el centro de El Corte Ingl\u00e9s de Preciados-Callao, a la que se le vari\u00f3 la jornada laboral para ampliarla a domingos y festivos.<\/p>\n
La jornada de la trabajadora, con antig\u00fcedad en el puesto de trabajo desde el a\u00f1o 2003, era de lunes a s\u00e1bado y pactaba con su empresa los domingos que trabajaba de apertura comercial dentro del calendario de la Comunidad de Madrid.<\/p>\n
La declaraci\u00f3n de Zona de Gran Afluencia Tur\u00edstica del centro de Madrid que promovieron los gobiernos de Madrid (Ayuntamiento y Comunidad), autoriz\u00f3 a los centros comerciales de su demarcaci\u00f3n a la apertura de todos los d\u00edas del a\u00f1o.<\/p>\n
El Corte Ingl\u00e9s, con la colaboraci\u00f3n inestimable de sus sindicatos amarillos (que para eso est\u00e1n), inici\u00f3 un proceso para modificar las condiciones laborales de los trabajadores del centro de Preciados-Callao con cl\u00e1usula de domingos y festivos en sus contratos, modificando sus calendarios laborales. Ya s\u00f3lo quedaba presionar a las empresas con actividad comercial en el centro de trabajo para que obligaran a sus trabajadores a trabajar en domingos y festivos. El objetivo cubrir 361 d\u00edas de apertura con el menor coste posible.<\/p>\n
Muchos son los que se quejaron y se siguen quejando, otros muchos abandonaron la empresa por las condiciones leoninas para salarios tan bajos y una trabajadora, demand\u00f3. La trabajadora y los servicios jur\u00eddicos de CC.OO. han ganado una sentencia hist\u00f3rica que sirve para todos nosotros. El Juez es as\u00ed de contundente:<\/p>\n
\u201cEl mero hecho de que su contrato solo prevea que su jornada de trabajo ser\u00e1 de 40 horas semanales (de lunes a domingo) no puede equivaler a una autorizaci\u00f3n para que la empresa pueda modificar libremente y de manera indefinida la distribuci\u00f3n de los d\u00edas de libranza y de trabajo\u201d.<\/p>\n
El Juez expone que el hecho de que no quede explicitada la jornada laboral en el contrato no da derecho al empresario a variarla unilateralmente una vez iniciada la prestaci\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n se\u00f1ala que las cl\u00e1usulas donde se da facultad al empresario para modificar la jornada laboral, son ilegales.<\/p>\n
La sentencia, que crea jurisprudencia<\/em>, es de gran importancia ya que es aplicable a todos los trabajadores, incluidos los de ECI. La Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. os pide que reflexion\u00e9is hasta que punto los trabajadores somos los responsables de nuestras condiciones laborales con las inmensas tragaderas que tenemos. <\/p>\nPongamos las cosas en su sitio, una sola acci\u00f3n puede ser (y es) muy relevante, pero \u00bfcomo ser\u00eda si actu\u00e1ramos todos? <\/p>\n
Secci\u00f3n sindical de CCOO en El Corte Ingl\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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